In één oogopslag
- Taken: Behandel bezwaarprocedures en adviseer collega's over juridische vraagstukken.
- Bedrijf: Werken bij het CBR, een organisatie die zich inzet voor verkeersveiligheid.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, flexibele arbeidsvoorwaarden en goede werk/privébalans.
- Overige informatie: Uitstekende ontwikkelingsmogelijkheden en een informele werksfeer.
- Waarom deze baan: Maak impact op verkeersveiligheid en werk in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: WO- of hbo-opleiding rechten en ervaring met bestuursrecht.
Het verwachte salaris ligt tussen 4354 - 5709 € per maand.
Als Bezwaarjurist bij de afdeling Bezwaar & Beroep behandel je bezwaarprocedures, zit je hoorzittingen voor en adviseer je collega's en interne stakeholders over juridische vraagstukken. Je combineert juridische diepgang met maatschappelijke relevantie en levert daarmee een directe bijdrage aan de verkeersveiligheid in Nederland.
Binnen de divisie Rijgeschiktheid behandel je bezwaarzaken die voortkomen uit besluiten rondom rijgeschiktheid, rijvaardigheid en gedrag in het verkeer. Je beoordeelt dossiers, weegt belangen zorgvuldig af en komt tot juridisch goed onderbouwde besluiten. Je hebt regelmatig contact met burgers, gemachtigden en andere betrokken partijen. Waar mogelijk zoek je actief het gesprek op om procedures toe te lichten en tot een zorgvuldige afhandeling te komen. Daarnaast treed je op als voorzitter van hoorzittingen en behandel je klachten, herzieningsverzoeken, ingebrekestellingen en schadevergoedingsverzoeken. Vanuit jouw ervaring speel je ook een belangrijke rol binnen het team. Je coacht juridisch medewerkers, deelt kennis en adviseert collega's binnen andere afdelingen over complexe juridische vraagstukken.
Wat ga je doen?
- Behandelen van bezwaarzaken binnen de divisie Rijgeschiktheid.
- Analyseren van dossiers en opstellen van juridisch onderbouwde besluiten.
- Telefonisch contact onderhouden met klanten en gemachtigden.
- Voorbereiden, voorzitten en afhandelen van hoorzittingen.
- Behandelen van klachten, herzieningsverzoeken, ingebrekestellingen en schadevergoedingsverzoeken.
- Beoordelen van complexe mededelingen op het gebied van gedrag, rijvaardigheid en medische geschiktheid.
- Adviseren van interne afdelingen over juridische vraagstukken.
- Coachen en inhoudelijk begeleiden van collega's binnen het team.
- Signaleren van verbetermogelijkheden in processen en werkwijzen.
Wie ben jij?
Je bent een stevige gesprekspartner die juridische vraagstukken snel weet te doorgronden. Je kunt complexe wet- en regelgeving vertalen naar begrijpelijke uitleg voor burgers en collega's. Daarbij blijf je zorgvuldig, klantgericht en besluitvaardig, ook wanneer belangen groot zijn en de druk toeneemt. Daarnaast beschik je over:
- Een afgeronde WO- of hbo- opleiding rechten (bij voorkeur WO).
- Bij voorkeur een specialisatie of master in het bestuursrecht.
- Enkele jaren relevante werkervaring binnen het bestuursrecht of bezwaar- en beroepsprocedures.
- Uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden.
- Ervaring met het voeren van juridische gesprekken en het opstellen van juridisch complexe besluiten.
- Het vermogen om collega's inhoudelijk te begeleiden en kennis te delen.
Waarom het CBR?
Als Bezwaarjurist bij het CBR krijg je een uitdagende en afwisselende functie. Je krijgt een betekenisvolle en uitdagende baan gericht op verkeersveiligheid bij een organisatie waar verandering en vernieuwing hoog op de agenda staat. Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband. Een aantrekkelijk bruto maandsalaris tussen de € 4.354,56 en € 5.708,94. Een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd, waarmee je flexibiliteit hebt in het samenstellen van een deel van je arbeidsvoorwaarden. Je kunt bijvoorbeeld kiezen om een deel van je maandinkomen op een door jou gewenst moment uit te laten betalen. Het IKB kan je ook omzetten in verlof en andersom, of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals verlofregeling, pensioenopbouw via het ABP, laptop en telefoon mits je die nodig hebt voor je functie. Een uitstekende werk/privébalans. De mogelijkheid om hybride te werken (optioneel). Ruim 6 weken betaald verlof bij een fulltime dienstverband. Een vergoeding van € 40,- bruto per maand op je zorgverzekering. Volop trainings-, opleidings- en ontwikkelmogelijkheden.
Over het CBR
Bij het CBR doen we werk dat ertoe doet. Dagelijks werken we met meer dan 1.800 medewerkers aan de verkeersveiligheid, zodat aan het eind van de dag iedereen veilig thuiskomt. We nemen jaarlijks meer dan een miljoen theorie- en praktijkexamens af en beoordelen of bestuurders medisch geschikt zijn om deel te nemen aan het verkeer. Als maatschappelijke organisatie staan we midden in de samenleving: 95 procent van de Nederlanders komt op enig moment in zijn leven bij ons langs. De divisie Rijgeschiktheid is onderverdeeld in de afdelingen Medisch, Mededelingen en Bezwaar en beroep. Daarnaast heeft de divisie ondersteuning van onder andere het secretariaat, functioneel beheer, administratieve specialisten, senior medisch adviseurs en beleidsadviseurs. In totaal telt deze divisie zo’n 250 medewerkers. Rijgeschiktheid beoordeelt jaarlijks zo’n 700.000 Gezondheidsverklaringen, die nodig zijn om het rijbewijs te halen of houden. Wanneer een aanvrager een aandoening heeft die binnen de Regeling Eisen Geschiktheid (REG2000) valt, kan een rijtest ook een onderdeel zijn om de rijgeschiktheid vast te stellen. Daarnaast behandelen we jaarlijks ruim 25.000 meldingen van de politie over bestuurders bij wie twijfel bestaat over de rijvaardigheid of rijgeschiktheid. Deze bestuurders kunnen we een cursus of een onderzoek opleggen, ook kunnen we –in het zwaarste geval – het rijbewijs ongeldig verklaren. CBR beoordeelt of iemand gezond genoeg is om een rijbewijs te halen of te houden. Volgens de wet moeten namelijk alle bestuurders rijgeschikt zijn. Dat wil zeggen: geestelijk en lichamelijk in staat om te rijden. Het gaat dan om de medische geschiktheid, de praktische rijgeschiktheid bij een handicap of beperking en de rijvaardigheid in het kader van de mededelingenprocedure. Ook het opleggen en uitvoeren van maatregelen, zoals een cursus alcohol en verkeer, gebeurt door de divisie Rijgeschiktheid.
Organisatiecultuur
Het CBR kenmerkt zich door een informele en platte organisatiestructuur. Hierdoor kun je makkelijk bij iemand binnenlopen, vragen stellen en samenwerken. Hier bepaal je zelf, tot op grote hoogte, hoe ver je invloed en betrokkenheid reiken. Dit alles maakt het CBR een inspirerende plek die niet alleen uitnodigt om te komen werken, maar ook om te blijven werken en een bijdrage te leveren aan het grotere doel van verkeersveiligheid in Nederland.
Benieuwd naar werken in deze rol bij het CBR? Iedereen is welkom om bij CBR te werken, welke achtergrond, beperking of uitdaging je ook met je meebrengt. Wij kijken naar talent en geloven dat iedereen kan bijdragen aan CBR. Daarom nodigen wij jou graag uit, als jij je herkent in deze vacature, om te solliciteren voor de sluitingsdatum van 25 september 2026, we zullen niet wachten tot die datum met het uitnodigen van geschikte kandidaten.
Bezwaarjurist werkgever: Josita Swarte
Bij CBR bieden we een stimulerende werkomgeving waar juridische professionals de kans krijgen om hun expertise in te zetten voor de veiligheid op de weg. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling en een hybride werkstructuur, zorgen we ervoor dat onze medewerkers zich kunnen ontplooien in hun rol als Bezwaarjurist. Bovendien bieden we aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en een collegiale sfeer die samenwerking en groei bevordert.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Bezwaarjurist kunt binnenhalen
✨Word Actief in Juridische Netwerken
Zoek naar juridische netwerken en forums waar professionals zich uitwisselen over trends en vacatures. Denk aan platforms zoals de Nederlandse Orde van Advocaten of gespecialiseerde LinkedIn-groepen. Door actief deel te nemen, ontdek je kansen en leg je waardevolle contacten.
✨Bezoek Evenementen in de Juridische Sector
Houd je ogen open voor juridische evenementen zoals seminars, conferenties en workshops. Dit zijn niet alleen geweldige plekken om je kennis bij te spijkeren, maar deze bijeenkomsten zijn ook perfect voor netwerken met potentiële werkgevers zoals Josita Swarte.
✨Gebruik je Stage-ervaring voor een Fulltime Rol
Als je eerder een stage hebt gelopen in de juridische sector, wees er dan niet bang voor om die ervaring actief te belichten. Dit toont niet alleen je betrokkenheid aan, maar helpt ook om je vaardigheden en kennis te onderstrepen die relevant zijn voor een fulltime rol.
✨Pas je Aanpak aan voor Fulltime Posities
Dit is geen tijd voor een standaard sollicitatie! Maak je aanpassing zeer specifiek voor de fulltime rol bij Josita Swarte. Laat zien dat je de cultuur en de waarden van het bedrijf begrijpt en waarom jij de perfecte aanvulling bent. Vergeet niet om je sollicitatie rechtstreeks via onze website in te dienen!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Bezwaarjurist te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je juridische kennis schitteren:Zorg ervoor dat je juridische achtergrond duidelijk naar voren komt in je CV. Vermeld relevante stages, projecten of opleidingen. We willen zien dat jij de nodige juridische vaardigheden en kennis hebt die passen bij de functie bij Josita Swarte.
Voeg een overtuigende motivatiebrief toe:In je motivatiebrief moet je laten zien waarom je specifiek geïnteresseerd bent in Bezwaarjurist bij Josita Swarte. Vertel ons niet alleen waarom je geschikt bent, maar ook wat je hoopt te leren en bijdragen in deze fulltime rol. Dat maakt het persoonlijker!
Gebruik concrete voorbeelden:Wanneer je je vaardigheden benoemt, gebruik dan specifieke voorbeelden om je claims te onderbouwen. Dit kan bijvoorbeeld een juridische casus zijn die je hebt behandeld of een project waar je aan hebt gewerkt. Dit geeft ons een beter beeld van jouw capaciteiten.
Focus op relevante certificeringen:Als je certificaten of aanvullende opleidingen hebt die relevant zijn voor de juridische sector, vergeet ze dan niet te vermelden! Dit kan je CV een extra boost geven en ons laten zien dat je serieus bent over je carrière in de juridische diensten.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Josita Swarte
✨Ken de Wetgeving en Jurisprudentie
Voor een rol in juridische diensten is het superbelangrijk om goed op de hoogte te zijn van de relevante wetgeving en recente jurisprudentie. We raden aan om concrete voorbeelden van juridische vraagstukken of rechtszaken te onderzoeken en te bespreken tijdens je gesprek, zodat je kunt laten zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook praktisch inzicht.
✨Wees Voorbereid op Casusgesprekken
In juridische functies krijg je vaak te maken met casusgesprekken waarin je je oplossing voor een hypothetische juridische situatie moet presenteren. Zorg ervoor dat je een paar casussen voorbereidt, en oefen hoe je je redenering duidelijk en logisch kunt verwoorden. Dit laat zien dat je analytisch kunt denken en goed kunt redeneren.
✨Communicatie is Key
In de juridische wereld is sterke communicatie cruciaal. Tijdens het interview is het belangrijk dat je niet alleen juridische termen kunt gebruikte, maar deze ook helder kunt uitleggen aan iemand zonder juridische achtergrond. Dit kan je helpen om je rol als bruggenbouwer tussen verschillende partijen te positioneren.
✨Enthousiasme voor de Sector
Omdat je solliciteert naar een fulltime positie, willen werkgevers zien dat je enthousiast bent over juridische diensten als carrièrepad. Deel je motivatie en wat je hoopt te leren en te bereiken in deze rol. Dit kan je onderscheiden van andere kandidaten en laat zien dat je serieus bent over je ontwikkeling in dit vakgebied.
