In één oogopslag
- Taken: Begeleid medewerkers in hun loopbaan en ontwikkel maatwerktrajecten.
- Bedrijf: Ministerie van Defensie, een belangrijke werkgever in Nederland.
- Voordelen: Competitief salaris, flexibele werktijden en persoonlijke groei mogelijkheden.
- Overige informatie: Werken bij Defensie biedt unieke kansen voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact op de loopbaanontwikkeling van anderen binnen een dynamische organisatie.
- Kwalificaties: HBO diploma en ervaring in loopbaanbegeleiding zijn een plus.
Het verwachte salaris ligt tussen 3697 - 4519 € per maand.
Dit ga je doen
- Het uitvoeren van employability-activiteiten waaronder loopbaanbegeleiding voor het toegewezen personeelsbestand door:
- het voeren van loopbaangesprekken en het vastleggen van ontwikkelafspraken in persoonlijke ontwikkel plannen;
- het uitvoeren van diverse activiteiten met betrekking tot het opleidingsproces;
- het stimuleren van de medewerkers tot mobiliteit en loopbaanontwikkeling;
- het inrichten en uitvoeren van maatwerk begeleiding- en planningstrajecten gericht op persoonlijke en professionele ontwikkeling;
- het monitoren van de realisatie van professionele en persoonlijke ontwikkel- en opleidingsbehoeften;
- het adviseren van medewerkers over loopbaantrajecten, scholing- en ontwikkeltrajecten;
- het adviseren van medewerkers en lijnmanagement over de inzetbaarheid van het persoonlijk opleidingsbudget.
- Het bijdragen aan de ontwikkeling van instrumenten en werkwijzen op het gebied van loopbaanontwikkeling en opleiding door:
- het genereren van management en stuurinformatie voor adviezen en activiteiten ter verbetering van de uitvoering van loopbaanbegeleiding in de praktijk en bedrijfsvoering;
- het adviseren over en leveren van bijdragen aan inhoudelijke en procesmatige vraagstukken op het gebied van loopbaanbegeleiding en -ontwikkeling;
- het afstemmen van loopbaanbeleid, begeleiding, opleidingen met HR advies en lijnmanagement;
- het in overleg met het management nagaan welke (specifieke) opleidingsbehoeften er zijn;
- het adviseren van HR advies en lijnmanagement over loopbaanbegeleiding in de bedrijfsvoering;
- het actief onderhouden van in- en externe netwerken binnen het aangewezen aandachtsgebied.
- Het bieden van beleidsondersteuning op het gebied van employability:
- het bijhouden, volgen en analyseren van ontwikkelingen op het gebied van personeelsontwikkeling en loopbaanbeleid;
- het onderzoeken van loopbaangerelateerde vraagstukken vanuit meerdere invalshoeken;
- het analyseren van vraagstukken op gebied van mobiliteit en opleidingen;
- het adviseren van de sr adviseur employability over loopbaanbeleid vraagstukken;
- het adviseren met betrekking tot loopbaanpaden en –mogelijkheden;
- het opzetten van loopbaan gerelateerde projecten en trainingen voor groepen.
- Het zorg dragen voor in- en externe vertegenwoordiging door:
- het actief onderhouden van in- en externe netwerken binnen zijn of haar beroepsveld;
- het afstemmen van loopbaanontwikkelingsplannen met andere organisatieonderdelen;
- het in overleg met Defensieonderdelen afstemmen van loopbaanbegeleidingactiviteiten.
- Het uitvoeren van werkzaamheden rondom de TMA Methode, waaronder:
- het voeren van TMA-validatiegesprekken op zowel individueel als groepsniveau;
- het begeleiden van teamsessies waarin talentdata worden verbonden aan teamdoelstellingen;
- het (gedeeltelijk) beheren en onderhouden van de online TMA-tool.
Dit vragen wij
- Kennis- en opleidingseisen:
- HBO werk- en denkniveau;
- Een afgeronde relevante HBO opleiding, bij voorkeur aangevuld met de specialisatie loopbaanbegeleiding;
- Leergang loopbaanbegeleiding HBO;
- (Bij voorkeur) Post HBO opleiding Loopbaanbegeleiding;
- (Bij voorkeur) een NOLOC en/of CMI certificering;
- Advies, coachings- en begeleidingsvaardigheden;
- Bij voorkeur de TMA training hebben gevolgd of bereid zijn om deze op korte termijn te volgen;
- Bij voorkeur relevante werkervaring.
- Competenties:
- Analyseren;
- Mensgericht;
- Omgevingsgericht;
- Communiceren;
- Netwerken.
Dit krijg je
- Salarisniveau: Burgerschaal IBBAD 10;
- Maandsalaris: €3.913,00 - €6.244,00;
- Diverse verlofregelingen en flexibele werktijden;
- Pensioenregeling bij het ABP;
- Vergoeding woon-werkverkeer of OV-abonnement.
Bijzonderheden
- Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure;
- Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure;
- De vacature wordt zowel intern als extern gepubliceerd.
Adviseur Employability (568227) werkgever: Joof.nl
AS Watson biedt een dynamische en inspirerende werkomgeving waar je als Lead Data Engineer niet alleen je technische vaardigheden kunt inzetten, maar ook je leiderschap kunt ontwikkelen. Met flexibele werkopties, een sterke focus op teamwerk en volop mogelijkheden voor persoonlijke groei, ben je verzekerd van een betekenisvolle carrière bij een toonaangevende internationale organisatie. Bovendien profiteer je van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder een goed salaris, reiskostenvergoeding en personeelskortingen op populaire merken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Adviseur Employability (568227) kunt binnenhalen
✨Wees Actief in HR Gemeenschappen
Zoek actief naar lokale en online HR-groepen. Platformen zoals LinkedIn en Facebook hebben specifieke groepen voor HR-professionals waar je kunt netwerken en mogelijk zelfs tijdelijk werk kunt vinden. Deel je ervaringen en vraag om tips; dit verbetert je zichtbaarheid en vergroot je kans op een leuke tijdelijke klus.
✨Bezoek HR Evenementen
Neem deel aan HR-symposia, workshops en netwerkevenementen in jouw regio. Deze evenementen zijn geweldig om mensen in de branche te ontmoeten en kunnen je in contact brengen met bedrijven die tijdelijke HR-rollen aanbieden. Laat je gezicht zien en praat met mensen; je weet nooit waar die connectie je naartoe leidt!
✨Freelance HR Projecten
Overweeg om je tijdelijke HR-ervaring op te bouwen door freelance projecten aan te nemen. Websites zoals Upwork en Freelancer kunnen kansen bieden om je vaardigheden te tonen en werkervaring op te doen. Dit is ook een geweldige manier om je netwerk uit te breiden terwijl je zoekende bent naar een tijdelijke rol.
✨Solliciteer Direct via Onze Website!
We hebben altijd leuke tijdelijke HR-rollen beschikbaar bij Joof.nl. Laat je niet afschrikken door de concurrentie en zorg dat je jezelf goed presenteert. Solliciteer direct via onze website; we kijken ernaar uit je te zien schitteren in een tijdelijke rol!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Adviseur Employability (568227) te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijkheid laten zien:In de wereld van human resources draait alles om mensen. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief je passie voor het werken met mensen benadrukt. Laat zien hoe jouw ervaringen jou hebben gevormd en waarom je enthousiast bent om bij Joof.nl aan de slag te gaan!
Focus op relevante kwalificaties:Je hebt een tijdelijk HR-rol en het is belangrijk om je ervaring en opleidingen te benadrukken. Maak duidelijk welke specifieke HR-vaardigheden je hebt, zoals wervingsprocessen of medewerker onboarding, en noem eventueel relevante certificaten die je hebt behaald.
Beton je culturele fit:Bij tijdelijk werken is het cruciaal dat je je snel kunt aanpassen en in de teamdynamiek past. Geef voorbeelden in je CV of brief van situaties waarin je je flexibel hebt opgesteld of snel hebt leren werken met verschillende teams. Dit laat zien dat je niet alleen een goede professional bent, maar ook een waardevolle aanwinst voor Joof.nl!
Stel vragen in je motivatie:Toon je interesse in de rol door in je motivatiebrief enkele vragen te stellen over de HR-uitdagingen bij Joof.nl. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook dat je nadenkt over hoe je kunt bijdragen aan het team. Als je een goed gesprek start, creëer je meteen een connectie!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Joof.nl
✨Ken de kern van HR
In een HR-rol draait alles om mensen en processen. Zorg ervoor dat je goed begrijpt welke HR-tools en software Joof.nl gebruikt, zoals recruitmentsystemen of personeelsbeheersoftware. Dit laat zien dat je al een stap verder bent en weet waar je over praat.
✨Wees voorbereid op praktische scenario's
In een tijdelijk HR-rol kunnen ze je vragen stellen over hoe je zou omgaan met specifieke personeelskwesties, zoals conflictoplossing of onboarding. Denk na over voorbeelden uit eerdere ervaringen of hoe je praktische situaties zou aanpakken. Dit maakt je antwoorden relevanter en steekhoudender.
✨Jouw leerpotentieel is goud waard
Als stagiair in HR willen ze zien dat je leergierig en flexibel bent. Bereid je voor om te bespreken hoe jij jezelf verder wilt ontwikkelen en welke vaardigheden je hoopt op te doen tijdens je tijd bij Joof.nl. Dit toont aan dat je deze tijdelijke kans serieus neemt.
✨Pitch jezelf en je passie voor HR
In een tijdelijk rol is het belangrijk om je enthousiasme voor HR goed over te brengen. Deel wat je motiveert in deze sector en hoe je eerdere ervaringen, zelfs al zijn ze niet direct HR-gerelateerd, jou hebben voorbereid op deze rol. Je persoonlijke verhaal kan echt een verschil maken.
