In één oogopslag
- Taken: Bellen, appen en mailen met sollicitanten voor de food-tak.
- Bedrijf: Een dynamisch hoofdkantoor in Breda met een focus op recruitment.
- Voordelen: Reiskostenvergoeding, 13e maand, bonusregeling en opleidingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Veel ruimte voor eigen ideeën en een afwisselende werkomgeving.
- Waarom deze baan: Werk in een energiek team en maak impact op de carrière van anderen.
- Kwalificaties: Goede beheersing van Frans en Nederlands, sociaal en initiatiefrijk.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Wat je gaat doen
De hele dag met mensen werken, dat staat op jouw lijst geschreven! Bellen, appen, mailen, je doet alles om in contact te komen met de vele sollicitanten en de juiste link te leggen naar openstaande vacatures. Je richt je op de food-tak van de organisatie!
Functieomschrijving
In deze rol van Junior assistent recruiter Franstalig ben jij verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces van bekende A-merken. Je spreekt kandidaten, plant gesprekken, schakelt met managers en zet wervingscampagnes op via jobboards en social media. Samen met Marketing en HR zorg je ervoor dat nieuwe collega's op de juiste plek terechtkomen. Geen dag is hetzelfde! We zoeken iemand die de Franse taal goed beheerst.
Werkzaamheden:
- Telefonische intake met sollicitanten;
- Beoordelen van sollicitaties;
- Schakelen met bureaus;
- Aansluiten bij gesprekken met hiring managers binnen de organisatie;
- Vacatures schrijven;
Wat jij krijgt
- Reiskostenvergoeding van 0,23 cent per kilometer;
- Vaste 13e maand;
- Bonusregeling op basis van functioneren;
- Pensioenregeling;
- Mogelijkheid tot trainingen en opleidingen.
Wat wij verwachten
- Je bent sociaal ingesteld en communiceert op een goed niveau;
- Je kunt zelfstandig werken en neemt initiatief;
- Je belt graag, want dit is de hoofdtaak van je functie;
- Je beheerst de Franse en Nederlandse taal;
- Je beschikt over een rijbewijs B.
Waar ga je werken
Je gaat aan de slag op het hoofdkantoor in Breda. Vanuit hier wordt het hele land gestuurd op nieuwe aanwas en dat valt onder jou. Hier werken verschillende afdelingen zoals HR, finance, IT en nog veel meer. Je komt te werken in een recruitmentteam van ongeveer 10 collega's, waar de focus voor jou gaat liggen op de foodtak van de organisatie. Er is hier veel ruimte voor eigen ideeën, korte lijnen, maar vergeet niet dat de hele dag bellen én aan staan, jouw hoofdfocus is!
Junior assistent recruiter Franstalig in Breda werkgever: Jongerenuitzendbureau JAM
Als Accountmanager bij ons in Tilburg krijg je de kans om te werken in een dynamische en informele omgeving waar vrijheid en groei centraal staan. Je bouwt niet alleen relaties op met klanten, maar krijgt ook volop ruimte om jezelf te ontwikkelen binnen een klein, hecht team. Met een passend salaris en de mogelijkheid om je eigen planning te bepalen, is dit de ideale rol voor iemand die houdt van afwisseling en contact met mensen.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Jongerenuitzendbureau JAM
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Junior assistent recruiter Franstalig in Breda kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Jongerenuitzendbureau JAM als je een rol van Junior assistent recruiter Franstalig in Breda wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Jongerenuitzendbureau JAM waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Junior assistent recruiter Franstalig in Breda bij Jongerenuitzendbureau JAM. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Junior assistent recruiter Franstalig in Breda te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Jongerenuitzendbureau JAM zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Jongerenuitzendbureau JAM
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Jongerenuitzendbureau JAM
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Jongerenuitzendbureau JAM goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Jongerenuitzendbureau JAM, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
