In één oogopslag
- Taken: Leid een team en stuur de dagelijkse operatie van evenementen aan.
- Bedrijf: Jongens van de Bar, een groeiend bedrijf in de horeca- en evenementenbranche.
- Voordelen: Flexibele uren, competitief salaris en de kans om te groeien.
- Overige informatie: Informele cultuur met korte lijnen en direct contact met de founders.
- Waarom deze baan: Werk in de bruisende wereld van festivals en evenementen met directe impact.
- Kwalificaties: Minimaal hbo-niveau en drie jaar ervaring in een relevante sector.
Het verwachte salaris ligt tussen 4055 - 4957 € per maand.
Jongens van de Bar levert horeca- en eventpersoneel aan festivals, evenementen en opdrachtgevers door het hele land. We groeien, en we zoeken iemand die de dagelijkse leiding naar zich toe trekt en samen met het team de volgende fase vormgeeft.
De rol:
- Team en leiderschap: je stuurt het kantoorteam aan, coacht collega's en zorgt voor duidelijke doelen en verantwoordelijkheden.
- Operatie en kwaliteit: je houdt overzicht over staffing en planning, bewaakt de kwaliteit en zorgt dat het team de juiste middelen heeft.
- Commercie en relaties: je onderhoudt relaties met klanten en partners en ziet commerciële kansen.
- Strategie en groei: je denkt mee over de lange termijn, professionalisering en investeringen.
- Finance en resultaat: je hebt zicht op omzet, kosten en marges en werkt mee aan de begroting.
- Processen en innovatie: je kijkt kritisch naar hoe we werken, gebruikt Excel en data, en hebt interesse in AI en technologie.
Minimaal hbo-niveau
Minimaal drie jaar relevante ervaring in staffing, events, hospitality, recruitment of een vergelijkbare branche
Ervaring met het aansturen van een team
Je neemt strategische beslissingen en kunt met cijfers overweg
Goed met Excel
Je wordt enthousiast van festivals, evenementen en alles wat daarbij komt kijken
We vragen geen perfect cv. Ondernemerschap, leiderschap, leervermogen en energie wegen minstens zo zwaar.
€3.500 tot €5.000 bruto per maand (op basis van 40 uur)
32 tot 40 uur per week, flexibel in te delen
Vrijheid, invloed en verantwoordelijkheid
De kans om mee te bouwen aan de groei van het bedrijf
Een sterk team en direct contact met de founders
Een informele cultuur met korte lijnen
Kantoor in Amsterdam, 5 minuten van Centraal
Werk midden in de festival- en evenementenwereld
General manager in Amsterdam werkgever: Jongens van de Bar
Jongens van de Bar is een uitstekende werkgever die een informele cultuur en korte lijnen biedt, perfect voor een General Manager die wil bijdragen aan de groei van het bedrijf. Met een kantoor in Amsterdam, op slechts 5 minuten van Centraal, krijg je de kans om te werken in de dynamische wereld van festivals en evenementen, terwijl je samenwerkt met een sterk team en direct contact hebt met de founders. We bieden vrijheid, invloed en verantwoordelijkheid, evenals mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je General manager in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Bezoek lokale evenementen
Horeca draait om interactie, dus waarom niet zelf op zoek gaan naar evenementen? Bezoek lokale food festivals, markten of netwerkevenementen in de buurt. Daar ontmoet je mensen die je kunnen introduceren bij Jongens van de Bar of je kunnen vertellen over openstaande vacatures.
✨Sluit je aan bij horecagemeenschappen
Zoek online horecagroepen op sociale media of platforms zoals LinkedIn. Deze gemeenschappen zijn goud waard voor tips en zelfs kansen bij bedrijven zoals Jongens van de Bar. Deel je ervaringen, stel vragen en bouw relaties op met anderen in de sector.
✨Verken de seizoensgebonden wervingen
De horeca is druk tijdens de seizoenspieken! Houd rekening met drukke periodes zoals de zomer of de feestdagen. Maak een lijst van restaurants en horecagelegenheden en loop binnen, laat je CV achter en vraag naar mogelijke vacatures. Een persoonlijke aanpak werkt vaak beter!
✨Solliciteer direct via onze website
Bij Jongens van de Bar hebben we altijd ruimte voor enthousiaste mensen die ons team willen versterken. Check onze website regelmatig voor vacatures en solliciteer direct! Vergeet niet om iets persoonlijks toe te voegen aan je aanvraag, zodat je opvalt in de stapel.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als General manager in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Toon je gastvrijheidservaring!:In de horeca draait alles om gastvrijheid, dus zorg ervoor dat je in je CV en motivatiebrief nadrukkelijk je ervaring met klantenservice belicht. Heb je in een restaurant of café gewerkt? Noem specifieke voorbeelden waarin je gasten een geweldige ervaring hebt bezorgd!
Vermeld relevante certificaten:Als je certificaten hebt, zoals een HACCP-diploma of een cursus gastheerschap, vergeet dan niet om deze te vermelden. Dit laat zien dat je serieus bezig bent met je vak en dat je weet wat er komt kijken bij het werken in de horeca.
Verbind je passie met het bedrijf:Wanneer je schrijft over waarom je bij Jongens van de Bar wilt werken, probeer dan je persoonlijke passie voor de horeca en gastronomie in je motivatiebrief te verwerken. Laat zien waarom je deze specifieke rol van General manager zo leuk vindt en waarom dit het perfecte bedrijf voor jou is!
Focus op enthousiast teamwerk:In de horeca zijn teamwork en communicatie cruciaal. Maak in je CV en brief duidelijk dat je goed kunt samenwerken met collega's en hoe je in het verleden in teamverband hebt gewerkt. Dit kan je kansen vergroten, vooral in een fulltime rol!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Jongens van de Bar
✨Tover je menu om tot een presentation
In de horeca is het belangrijk om je kennis over het menu en de bijpassende dranken goed te presenteren. Zorg ervoor dat je kunt vertellen over de ingrediënten, bereidingswijzen en smaken tijdens het interview. Dit laat zien dat je gepassioneerd bent over het vak en dat je voorbereid bent op klantvragen!
✨Oefen je communicatievaardigheden
Communicatie is key in de horeca! Bereid je voor op scenario's waarin je moet uitleggen hoe je met klanten omgaat in verschillende situaties, zoals bij klachten of speciale verzoeken. Denk aan praktijkvoorbeelden die je kunt delen, zodat je kunt aantonen dat je een teamspeler bent en goed kunt multitasken.
✨Ken je cijfers
Als je solliciteert naar een fulltime functie in de horeca, zijn er vaak ook aspecten van budgettering en omzetbeheer bij betrokken. Wees voorbereid op vragen over hoe je met cijfers omgaat en hoe je misschien in het verleden hebt bijgedragen aan het verbeteren van de omzet of het efficiënt maken van de operationele processen.
✨Toon je motivatie voor de sector
Bij een fulltime rol in de horeca willen ze zien dat je echt gemotiveerd bent voor de sector. Deel je passie voor gastvrijheid en klantenservice, en vertel waarom je specifiek bij Jongens van de Bar wilt werken. Laat je enthousiasme zien, dat maakt een groot verschil!
