In één oogopslag
- Taken: Leid de vestiging in Nijmegen en maximaliseer omzet en marge.
- Bedrijf: Jongeneel, een toonaangevende speler in de hout- en bouwmaterialenbranche.
- Voordelen: Competitief salaris, leaseauto, smartphone en personeelskorting.
- Overige informatie: Vrijheid om de vestiging vorm te geven en ambitieuze doelstellingen te bereiken.
- Waarom deze baan: Neem de leiding en maak impact in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Leidinggevende of commerciële ervaring in de groothandel is vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 4004 - 4894 € per maand.
Als vestigingsmanager ben jij de initiatiefnemer achter het succes van de vestiging in Nijmegen. Jij neemt de leiding, pakt commerciële kansen en zorgt ervoor dat jouw team op topniveau presteert. Jij bent het gezicht van Jongeneel in de regio en in de vestiging en bouwt sterke, persoonlijke relaties met klanten. Met jouw ondernemerschap en daadkracht til je de vestiging naar het volgende level.
Jouw missie:
- Maximaliseer omzet en marge binnen jouw vestiging en bereik de ambitieuze doelstellingen;
- Analyseren van de markt en gerichte acties opzetten om de verkoop te boosten;
- Vertalen van landelijke en regionale strategieën naar concrete resultaten op jouw locatie;
- Inspireer, motiveer en coach jouw teamleden zodat ze elke dag het beste uit zichzelf halen.
Wie ben jij?
- Je hebt leidinggevende ervaring binnen een vestiging of groothandel; en/óf je hebt commerciële ervaring binnen de hout- en bouwmaterialenbranche, bijvoorbeeld als accountmanager, en bent klaar voor een leidinggevende stap.
- HBO werk- en denkniveau en bij voorkeur kennis van hout-, plaat- of bouwmaterialen;
- Een geboren leider die zijn/haar team naar een hoger niveau tilt;
- Iemand die niet terugschrikt voor verantwoordelijkheid en graag initiatief neemt;
- Commercieel en resultaat gericht.
Wat krijg je terug?
- Een uitdagende rol waarin je de vrijheid hebt om de vestiging vorm te geven zoals jij dat voor ogen hebt;
- Salaris tussen €4.500,- en €5.500,- bruto per maand, (afhankelijk van jouw ervaring);
- Leaseauto en smartphone van de zaak;
- Jaarlijks te behalen bonus tot maximaal één maandsalaris;
- Personeelskorting op het volledige assortiment;
Vestigingsmanager in Nijmegen werkgever: Jongeneel
Bij Jongeneel Arnhem bieden we een stimulerende werkomgeving waar je als Relatiegerichte Account Manager de kans krijgt om langdurige relaties op te bouwen met onze klanten. Met 30 vakantiedagen en een cultuur die gericht is op samenwerking en persoonlijke groei, zorgen we ervoor dat onze medewerkers zich kunnen ontwikkelen en hun potentieel kunnen benutten. Onze focus op maatwerkoplossingen en klanttevredenheid maakt ons een aantrekkelijke werkgever voor iedereen die betekenisvol werk zoekt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Vestigingsmanager in Nijmegen kunt binnenhalen
✨Maak gebruik van lokale netwerkbijeenkomsten
Bedrijfsleiderschap en management draait om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, conferenties of seminars in jouw regio. Dit is een geweldige manier om direct met managers en beslissers in contact te komen en jezelf in de kijker te spelen.
✨Show je impact met een online portfolio
Zelfs als je al ervaring hebt, kan een online portfolio een enorme meerwaarde zijn. Laat projecten zien die je hebt geleid, resultaten die je hebt behaald en hoe je andere teams hebt geholpen. Dit helpt ons, maar vooral ook recruiters, te zien hoe jij waarde toevoegt!
✨Volg relevante opleidingen of trainingen
Zorg ervoor dat je je vaardigheden up-to-date houdt door deel te nemen aan webinars, workshops of opleidingen die gericht zijn op bedrijfsleiderschap. Dit laat zien dat je proactief bent in je ontwikkeling en geeft je extra voordelen tijdens sollicitaties.
✨Solliciteer direct via onze website
Zorg dat je jouw sollicitatie rechtstreeks via onze website indient. Hierdoor ben je sneller zichtbaar voor het team van Jongeneel en kun je je enthousiasme voor de rol van Vestigingsmanager beter overbrengen. We kijken ernaar uit om je te zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Vestigingsmanager in Nijmegen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je leiderschapskwaliteiten zien:In je CV en motivatiebrief is het belangrijk om je leiderschapsvaardigheden te benadrukken. Benadruk projecten waar je leiding aan hebt gegeven of teams die je hebt gemanaged. Dit laat zien dat je de ervaring en het inzicht hebt om een effectieve bedrijfsleider te zijn bij Jongeneel.
Gebruik cijfers om impact te tonen:In de wereld van bedrijfsleiderschap en management staan resultaten centraal. Zorg ervoor dat je kwantitatieve prestaties en resultaten vermeldt in je CV. Dit kan bijvoorbeeld het verhogen van de omzet met een bepaald percentage zijn of het succesvol implementeren van een nieuw beleid dat kosten heeft bespaard.
Persoonlijke motivatie enthousiast delen:In je motivatiebrief wil je ons echt laten zien waarom jij zo enthousiast bent over de rol bij Jongeneel. Praat over je motivatie om in management te werken en welke specifieke aspecten van ons bedrijf jou aanspreken. Dit helpt ons te begrijpen wat jou drijft en hoe jij kunt bijdragen aan ons team.
Netwerk en referenties:Bij fulltime posities in management is het vaak waardevol om referenties op te nemen van eerdere banen of projecten. Zorg ervoor dat je mensen hebt die je leiderschapskwaliteiten kunnen bevestigen. Dit geeft ons extra vertrouwen in jouw vaardigheden en verleden als manager.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Jongeneel
✨Ken je leiderschapsstijl
Voordat je naar je gesprek gaat bij Jongeneel, neem de tijd om je leiderschapsstijl goed te begrijpen. Ze zullen waarschijnlijk vragen hoe je team draait en conflict opspoort en oplost. Denk na over voorbeelden uit je ervaring die je aanpak illustreren.
✨Strategisch denken is key
In een rol als Vestigingsmanager is strategisch denken cruciaal. Bereid je voor op vragen die je vermogen tot lange termijn plannen testen. Je kan bijvoorbeeld gevraagd worden om een case study te bespreken of een probleem waar je ooit mee te maken had aan te pakken. Denk na over hoe je dat op een strategische manier hebt aangepakt.
✨Begrip van bedrijfsprocessen
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de bedrijfsprocessen die belangrijk zijn in jouw branche. Neem de tijd om te onderzoeken hoe Jongeneel werkt en voorbijgaat aan de basisprincipes. Dit laat zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent in de functie, maar dat je ook een bijdrage wilt leveren aan de groei.
✨Een overtuigende visie presenteren
Aangezien dit een fulltime rol is, willen ze waarschijnlijk zien dat je een duidelijke visie hebt voor de toekomst van je team of het bedrijf. Wees klaar om je ideeën en plannen te delen, en zorg ervoor dat ze goed onderbouwd zijn. Dit laat zien dat je niet alleen reageert op de huidige situatie, maar ook in staat bent om vooruit te denken.
