In één oogopslag
- Taken: Verwerk personeelsadministratie en ondersteun medewerkers met HR-vragen.
- Bedrijf: Joman Zorg, een betrokken organisatie die jongeren ondersteunt.
- Voordelen: Salaris conform cao, reiskostenvergoeding en ruimte voor ontwikkeling.
- Overige informatie: Flexibele werkuren en een collegiaal team dat samenwerking waardeert.
- Waarom deze baan: Maak impact in de zorg en help jongeren met hun ontwikkeling.
- Kwalificaties: Mbo+/hbo niveau in HR en ervaring in een HR-functie.
Het verwachte salaris ligt tussen 3080 - 4601 € per maand.
Werken als HR-medewerker bij Joman Zorg. Als HR-medewerker zorg je dat personeelsadministratie, contracten, verlof en HR-vragen correct en tijdig worden verwerkt. Je helpt leidinggevenden en medewerkers met duidelijke informatie.
Locatie: Utrecht
Uren: 24 uur · 3 dagen
Contract: Loondienst
Arbeidsvoorwaarden: Cao Jeugdzorg · schaal 8
De functie in het kort: Je werkt breed binnen HR en draagt bij aan de verdere professionalisering van de organisatie. Nauwkeurige administratie gaat in deze rol samen met toegankelijke communicatie en het bewaken van vertrouwelijkheid. Je overziet de in-, door- en uitstroom van medewerkers, ondersteunt leidinggevenden en denkt praktisch mee over processen die voor collega’s duidelijk en werkbaar moeten zijn.
Dit ga je doen:
- De volledige HR-administratie zorgvuldig verwerken en actualiseren.
- Arbeidsovereenkomsten, contractverlengingen en andere HR-documenten opstellen.
- Personeelsdossiers beheren met aandacht voor privacy en toegangsrechten.
- De in-, door- en uitstroom van medewerkers administratief ondersteunen.
- Verzuim- en verlofadministratie verwerken en opvolging bewaken.
- Leidinggevenden en medewerkers ondersteunen bij HR-gerelateerde vragen.
- HR-processen analyseren en verbetervoorstellen helpen uitvoeren.
- Werken met HR- en roostersystemen en gegevens zorgvuldig controleren.
- Bijdragen aan een consistente kandidaat- en medewerkerservaring.
Dit breng je mee:
- Een HR-professional die zelfstandig werkt, zorgvuldig communiceert en vertrouwelijke gegevens correct behandelt.
- Mbo+/hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur richting Human Resource Management.
- Aantoonbare ervaring in een HR-functie.
- Kennis van de cao Jeugdzorg.
- Ervaring met Nmbrs en Shiftbase is een sterke pre.
- Nauwkeurig, proactief, zelfstandig en communicatief vaardig.
- Goed kunnen prioriteren en afspraken schriftelijk vastleggen.
- Integer omgaan met personeels- en sollicitatiegegevens.
- Een geldige VOG of bereidheid deze aan te vragen.
Dit bieden wij:
- Ruimte om personeelsprocessen zorgvuldig en overzichtelijk te organiseren.
- Een dienstverband van 24 uur per week, verdeeld over drie dagen.
- Salaris conform de cao Jeugdzorg, schaal 8: € 3.080 tot € 4.601 bruto per maand op basis van 36 uur, afhankelijk van opleiding en ervaring.
- 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering volgens de actuele vacature-informatie.
- Reiskostenvergoeding conform de cao Jeugdzorg.
- Een werktelefoon voor de uitvoering van de functie.
- Ruimte voor eigen initiatief, ontwikkeling en het verbeteren van HR-processen.
- Een betrokken team waarin samenwerking en kwaliteit centraal staan.
Goed om te weten: De definitieve inschaling, contractafspraken en startdatum worden tijdens de procedure afgestemd en vastgelegd.
Joman Zorg biedt ambulante begeleiding, begeleid wonen en beschermd wonen aan jongeren en jongvolwassenen van 12 tot en met 23 jaar vanuit de Jeugdwet of Wmo. Onze medewerkers werken doelgericht, zorgvuldig en in samenwerking met de jongere, het netwerk en betrokken professionals. We zoeken collega’s die duidelijke afspraken combineren met oprechte aandacht. Privacy, professionele grenzen, rapportage en regelmatig evalueren horen bij het dagelijkse werk.
HR-medewerker – 24 uur per week werkgever: Joman Zorg B.V
Joman Zorg is een uitstekende werkgever die zich richt op de ontwikkeling van zowel medewerkers als jongeren. Met een focus op samenwerking en kwaliteit, biedt het team een ondersteunende werkomgeving waar ruimte is voor eigen initiatief en groei. Werken in Utrecht betekent profiteren van een centrale locatie met goede bereikbaarheid, terwijl je bijdraagt aan betekenisvolle zorgprocessen binnen de jeugdzorg.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-medewerker – 24 uur per week kunt binnenhalen
✨Verken lokale HR-netwerken
Ga lekker op zoek naar lokale HR-netwerken en evenementen! Vaak zijn er bijeenkomsten waar HR-professionals elkaar ontmoeten. Dit kan niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om jou zichtbaar te maken bij bedrijven zoals Joman Zorg B.V die op zoek zijn naar parttime medewerkers.
✨Spreek met je studiebegeleider
Je studiebegeleider of loopbaanadviseur kan goud waard zijn! Vraag of zij connecties hebben of weten van parttime HR-rollen. Ze hebben vaak goede tips over bedrijven die leerlingen van jouw opleiding zoeken, en dat kan je een streepje voorgeven.
✨Flyer en gesprekken op evenementen
Heeft je universiteit evenementen of carrièredagen? Dit is je kans! Neem je cv en een goed verhaal mee over waarom jij de perfecte kandidaat bent voor een functie bij Joman Zorg B.V. Laat zien wie je bent en waarom je HR zo gaaf vindt!
✨Bouw een online aanwezigheid op
Hoewel je misschien geen uitgebreide portfolio hoeft te bouwen zoals in andere vakgebieden, is het belangrijk om een LinkedIn-profiel te hebben dat je interesse in HR weerspiegelt. Deel artikelen over HR-trends en laat je netwerk weten dat je op zoek bent naar parttime werk. Vergeet niet om ook direct te solliciteren op de website van Joman Zorg B.V!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-medewerker – 24 uur per week te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Jouw motivatie is key!:In je sollicitatiebrief voor de parttime rol in HR bij Joman Zorg B.V moet je laten zien waarom je geïnteresseerd bent in deze functie. Vertel ons wat je drijft in de wereld van Human Resources en hoe je wilt bijdragen aan ons team. Laat ook zien dat je het belang van de werknemer begrijpt en dat je communicatievaardigheden sterk zijn.
Praktische ervaring telt!:Als je al praktische ervaring hebt in HR, noem dat dan zeker! Dit kan stage-ervaring zijn, vrijwilligerswerk of projecten op school. Het zou geweldig zijn om inzicht te krijgen in de vaardigheden die je hebt ontwikkeld, zoals werving, onboarding of het beheren van medewerkersrelaties.
Focus op relevante opleidingen:Vermeld in je cv eventuele relevante studies of trainingen die je hebt gevolgd, zoals HR-management of psychologie. Dit laat zien dat je de benodigde theorie goed onder de knie hebt en een sterke basis hebt voor de rol bij Joman Zorg B.V.
Houd het kort en bondig:Door je sollicitatiebrief en cv kort en bondig te houden, maak je het ons makkelijker om snel de belangrijkste informatie te vinden. 1-2 pagina's zijn meer dan genoeg voor je cv en je sollicitatiebrief moet ook to the point zijn. We willen graag snel begrijpen waarom jij de perfecte match bent voor deze parttime HR-rol!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Joman Zorg B.V
✨Verken de HR-tools
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de meest gebruikte HR-tools, zoals ATS-systemen en performance management software. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook bereid bent om je in de tools te verdiepen die je straks gaat gebruiken.
✨Voorbereiding op gedrag gebaseerde vragen
In de HR-sector krijgen we vaak gedrag gebaseerde vragen die ons vragen hoe we specifieke situaties in het verleden hebben aangepakt. Denk na over je eigen ervaringen en bereid voorbeelden voor die je sterke communicatieve vaardigheden en teamwerk benadrukken.
✨Focus op je motivatie voor parttime werk
Bij een parttime rol zoals deze, willen ze vaak weten wat je motivatie is. Wees eerlijk over waarom je parttime wilt werken en hoe je die tijd wilt gebruiken om je vaardigheden te ontwikkelen. Dit kan je enthousiasme en inzet voor de rol benadrukken.
✨Verken de cultuur van Joman Zorg B.V
De cultuur binnen een bedrijf is essentieel in HR. Probeer iets te vinden over de waarden en cultuur van Joman Zorg B.V. Dit geeft je niet alleen handvatten om je antwoorden te personaliseren, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent.
