In één oogopslag
- Taken: Leid de gezondheid en veiligheid op de campus en ondersteun projectteams.
- Bedrijf: John Sisk & Son, een internationaal bouwbedrijf met een familiecultuur.
- Voordelen: 26 vakantiedagen, pensioen, onbeperkte leer- en ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Gelijke kansen werkgever, we verwelkomen alle gekwalificeerde kandidaten.
- Waarom deze baan: Maak impact op de veiligheid en welzijn van medewerkers in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Minimaal 12 jaar ervaring in de bouw en als H&S professional.
Het verwachte salaris ligt tussen 56700 - 69300 € per jaar.
Overzicht
Kans voor een Health & Safety Campus Lead in Amsterdam. De Senior Health & Safety Campus Lead biedt directe operationele ondersteuning aan projectteams, waarbij ervoor wordt gezorgd dat gezondheids-, veiligheids-, milieu-, kwaliteits- en welzijnsnormen consistent op de site worden toegepast.
Verantwoordelijkheden
- Toon uitzonderlijk H&S leiderschap op campusniveau door uw overtuigingen en gedrag.
- Bied ondersteuning en richting aan de Campus Project Director en Project Manager.
- Wees de interface met de Campus Klant en/of hun vertegenwoordigers voor H&S-zaken.
- Leid en geef lijnmanagement aan een team (2-4) van campusgebaseerde H&S Managers.
- Assisteer de Head of H&S en Business Unit H&S Manager bij de uitvoering van de bedrijfsstrategie.
- Zorg voor consistente implementatie van bedrijfsnormen, procedures, beleid en verwachtingen; inclusief het identificeren van variaties en equivalenten die nodig zijn vanwege werken buiten Ierland / VK.
- Zorg ervoor dat werkplekken gezondheidscontroles, inspecties en risicobeoordelingen ontvangen op gespecificeerde frequenties en met intrusiviteit in overeenstemming met beleid en richtlijnen.
- Breng 'risico' / vroege interventiezorgen naar voren bij de Head of H&S en Business Unit H&S Manager indien nodig.
- Zorg ervoor dat ongevallen/incidenten worden onderzocht en geleerde lessen worden gecommuniceerd.
- Monitor de gezondheid en veiligheidsprestaties binnen de campus en bereid passende rapporten voor.
- Bereid een gezondheids- en veiligheidsrapport voor de campus voor tijdens toepasselijke interne bijeenkomsten.
- Zorg voor adequate dekking voor gezondheid en veiligheid en waarschuw de BU H&S Manager als dit waarschijnlijk een probleem zal worden.
- Functie als hoofdcontactpersoon voor handhavingsinstanties na hun bezoeken of onderzoeken.
- Blijf op de hoogte van wetgeving en interpretaties daarvan om de voorziening van competente gezondheids- en veiligheidsadviezen aan het bedrijf te faciliteren.
- Wees zich bewust van eigen beperkingen en zorg ervoor dat gegeven advies binnen die beperkingen blijft.
- Vraag aanvullende ondersteuning aan om eigen vaardigheden waar nodig aan te vullen.
- Identificeer leer- en ontwikkelingsbehoeften voor uzelf en voor de medewerkers die aan u rapporteren.
- Coach medewerkers op alle niveaus in gezondheids- en veiligheidsverwachtingen en -normen.
Ervaring
- Duidelijk communiceren, zowel mondeling als schriftelijk.
- CMIOSH & lid van IEMA (of gelijkwaardig).
- Minimaal 12 jaar in de bouwsector.
- Minimaal 12 jaar als gezondheids- en veiligheidsprofessional.
- Gebruik invloed en empathie voor relevante gelegenheden.
- Vaardigheden in IT.
- Een instinct om veranderingen te anticiperen.
- Toon samenwerking en consensus in teamtaken en klantrelaties.
- Capaciteit om prestatie-eisen te rekken.
- Monitoring en beheer van prestaties.
- Wees innovatief.
- Interpersoonlijke en betrokken vaardigheden.
- Tijdmanagement.
- Organisatievaardigheden.
- Assertiviteit.
- Leiderschap.
Kwalificaties, Training & Vaardigheden
- Beheren en ontwikkelen van directe rapporten.
- NEBOSH Diploma of gelijkwaardig.
- Lid van IEMA of gelijkwaardig.
- Lead Auditor of gelijkwaardig.
- Verplichte aspecten van Sisk L & D-directory.
- Buitenschoolse blootstelling aan een gerelateerde gezondheids- en veiligheidspecialisme, bijv. BBS, Occ Health, BIM, enz.
- Bij voorkeur een kwalificatie in engineering of bouwtechnologie / management.
- Bewustzijn van hijsoperaties: BS 7121/ IS 361 (of in land gelijkwaardig).
- Temp Works Awareness.
- Incident Investigation Training.
Aanvullende Informatie
- Salaris.
- 26 dagen jaarlijks verlof.
- Pensioen en voordelen.
- Onbeperkte leer- en ontwikkelingsmogelijkheden.
- Veel meer.
Onze Mensen en Wervingsverbintenis
Bij Sisk Group staan onze mensen centraal in ons succes. We bieden de kans om met een doel te werken, een carrière zonder grenzen op te bouwen en deel uit te maken van een geweldig team. Alle vacatures worden rechtstreeks beheerd door ons interne wervingsteam. Ongevraagd contact of speculatieve cv's van niet-goedgekeurde bureaus worden niet geaccepteerd en er zullen geen introductiekosten worden toegepast. Wij zijn een werkgever die gelijke kansen biedt. Wij verwelkomen aanvragen van alle gekwalificeerde kandidaten, ongeacht geslacht, ras, etniciteit, handicap, leeftijd, seksuele geaardheid, religie of enige andere beschermde eigenschap. Redelijke aanpassingen zijn beschikbaar tijdens het wervingsproces. We weten dat de vertrouwenskloven en het imposterfenomeen getalenteerde kandidaten kunnen tegenhouden om te solliciteren. U hoeft niet aan elk criterium te voldoen – uw vaardigheden en potentieel zijn belangrijk. Houd niet terug, we willen van u horen.
Amsterdam Campus Health & Safety Leader werkgever: John Sisk & Son Ltd
Bij John Sisk & Son, een internationaal familiebedrijf in de bouwsector, staat de ontwikkeling van onze medewerkers centraal. We bieden een stimulerende werkomgeving in Nederland met onbeperkte mogelijkheden voor leren en groei, waar teamwork en samenwerking worden aangemoedigd. Met 26 dagen vakantiedagen en een focus op diversiteit en inclusie, zijn we trots op onze cultuur die vertrouwen en waarde biedt aan zowel onze klanten als onze medewerkers.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Amsterdam Campus Health & Safety Leader kunt binnenhalen
✨Betrek lokale bouwcommunity's
Ga op zoek naar lokale bouwcommunity's of netwerkevenementen waar mensen uit de sector samenkomen. Praat met professionals en ontdek wie er vacatures hebben of wie mogelijk binnen John Sisk & Son Ltd kan helpen met een introductie. Dit soort connecties zijn goud waard in de bouw!
✨Loop eens binnen bij bouwbedrijven
Neem de stap en loop binnen bij bouwbedrijven in jouw omgeving, inclusief John Sisk & Son Ltd. Vaak scannen ze voorbij online applicaties en hebben ze liever het persoonlijke contact. Een gesprek van face-to-face kan je kansen aanzienlijk vergroten!
✨Laat je portfolio zien
In de bouw draait het niet alleen om woorden, maar ook om wat je kunt doen. Zorg ervoor dat je een solide portfolio hebt met foto's van eerdere projecten. Dit kun je fysiek meenemen, maar ook digitaal delen via een website of sociale media.
✨Blijf op de hoogte van regelgeving en trends
De bouwsector verandert constant met nieuwe regelgeving en trends. Zorg dat je goed geïnformeerd bent over de laatste ontwikkelingen, zodat je tijdens gesprekken met potentiele werkgevers, zoals John Sisk & Son Ltd, kunt laten zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Amsterdam Campus Health & Safety Leader te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je praktijkervaring zien:In de bouwsector is het belangrijk om je hands-on ervaring te benadrukken. Geef specifieke voorbeelden van projecten waaraan je hebt gewerkt, zoals het bouwen van woningen of het verbouwen van gebouwen. Vermeld ook eventuele certificaten zoals VCA of andere relevante opleidingen die je hebt gevolgd.
Leg de nadruk op technische vaardigheden:Bij een full-time rol in de bouw zijn technische vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je vaardigheden zoals het lezen van bouwtekeningen, kennis van bouwmaterialen en ervaring met specifieke gereedschappen op een overzichtelijke manier op je CV staan. Dit verwacht de werkgever van je!
Wees duidelijk over je beschikbaarheid:Aangezien het om een full-time functie gaat, is het belangrijk om in je sollicitatie duidelijk aan te geven wanneer je beschikbaar bent om te beginnen. Dit helpt ons bij de planning en toont je serieuze interesse in de rol bij John Sisk & Son Ltd.
Persoonlijke motivatie in je brief:In je motivatiebrief kun je het beste laten zien waarom je voor John Sisk & Son Ltd wilt werken. Vertel ons niet alleen wat je ervaring is, maar ook wat jou drijft binnen de bouwsector. Dit maakt je sollicatie veel sterker en meer persoonlijk.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij John Sisk & Son Ltd
✨Ken de bouwtechnieken
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de laatste bouwtechnieken en -materialen. We kunnen vragen verwachten over specifieke methoden die je in vorige projecten hebt gebruikt. Soms willen ze zelfs weten hoe je problemen op de bouwplaats hebt opgelost!
✨Breng je portfolio mee
Voor een full-time functie in de bouw is het belangrijk om je portfolio van eerdere projecten mee te nemen. Dit laat niet alleen je vaardigheden zien, maar geeft ook een concreet voorbeeld van wat je kunt bijdragen aan de projecten van John Sisk & Son Ltd.
✨Communicatie met teamleden
Bereid je voor op vragen over hoe je communiceert met verschillende betrokkenen, zoals architecten, klanten en aannemers. In de bouw draait het vaak om teamwork, dus het is cruciaal dat je kunt laten zien hoe goed je kunt samenwerken.
✨Veiligheid en regelgeving
Je zult ook vragen kunnen krijgen over je kennis van bouwveiligheid en relevante regelgeving. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van de laatste normen en hoe je deze toepast in je werk. Dit toont je professionaliteit en verantwoordelijkheid op de werkvloer.
