In één oogopslag
- Taken: Leid een team en bouw aan innovatieve recruitmentstrategieën voor Defensie.
- Bedrijf: Ministerie van Defensie, een grote werkgever met impact.
- Voordelen: Competitief salaris, individueel keuzebudget en uitzicht op een vaste aanstelling.
- Overige informatie: Dynamische werkomgeving met mogelijkheden voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de groei van Defensie en ontwikkel je leiderschapsvaardigheden.
- Kwalificaties: HBO/WO diploma en 3-5 jaar ervaring in recruitment en leidinggeven.
Het verwachte salaris ligt tussen 5184 - 7114 € per maand.
Standplaats: Utrecht
Contractduur: Tijdelijke aanstelling van 2 jaar met uitzicht op een vaste aanstelling.
Uren per week: 38
Maandsalaris: €5.184,00 - €7.114,00
Salarisniveau: Burgerschaal IBBAD 11
Niveau: HBO Bachelor; WO Bachelor
Vakgebied: Personeel en organisatie
Dit ga je doen:
Wil jij een team laten groeien en Recruitment op de kaart zetten bij Defensie? Defensie groeit. En jij kunt helpen de mensen te vinden die deze groei mogelijk maken. Als teamleider Recruitment bij het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) geef je leiding aan adviseurs en recruiters én bouw je mee aan een nieuwe dienstverlening. Je brengt jouw ideeën over leiderschap en recruitment in de praktijk en vertaalt wervingsambities naar een aanpak die werkt. Dit is een functie voor iemand die graag iets opbouwt. We ontwikkelen een werkwijze met regioteams en een nauwe samenwerking met HR-advies en de bedrijven van DOSCO. Jij geeft richting aan de wervingsstrategie voor de lange termijn en helpt die samenwerking vorm te geven. Samen met je team zorg je dat we tijdig anticiperen op de mensen die nodig zijn. Je ziet het resultaat in de ontwikkeling van je mensen, in de samenwerking die je opbouwt en in de nieuwe collega’s die dankzij jullie werk de ondersteuning van de krijgsmacht versterken.
Wat ga je doen:
- Je helpt adviseurs en recruiters groeien in hun vak. Als hun hiërarchisch leidinggevende geef je richting, coach je op inhoud en ontwikkeling en voer je gesprekken over functioneren en inzetbaarheid.
- Je vertaalt mede met de mensen van het team wervingsdoelstellingen en arbeidsmarktanalyses naar een wervingsstrategie en concrete plannen. Je beoordeelt wat haalbaar is, volgt de resultaten en stuurt de aanpak bij.
- Je houdt capaciteit en werkvoorraad in balans en maakt van de regioteams een sterk geheel. Je verdeelt opdrachten, bewaakt voortgang en kwaliteit en stimuleert kennisdeling.
- Je adviseert directies en lijnmanagement over tactische en strategische wervingsvraagstukken. Met HR-advies breng je toekomstige behoeften in beeld en agendeer je schaarste en capaciteitsknelpunten.
- Je zet Recruitment op de kaart als boegbeeld binnen én buiten DOSCO. Je laat zien wat jullie expertise oplevert en bouwt aan netwerken, gezamenlijke wervingsactiviteiten en een talentpool.
- Je bouwt samen met je team aan een betere dienstverlening. Je bewaakt de kwaliteit van het recruitmentproces en de begeleiding van sollicitanten en maakt van ervaringen concrete verbeteringen.
- Je bent verantwoordelijk voor een deel van de regio’s, je bent flexibel qua reisbereidheid.
Dit vragen wij:
Wie ben jij: Je krijgt energie van mensen die groeien en van een team dat steeds beter samenwerkt. Je bent benaderbaar en duidelijk: je luistert, geeft vertrouwen en durft keuzes te maken. Je hoeft niet op iedere vraag meteen het antwoord te hebben, maar je helpt je team wel verder.
- Je hebt oog voor de mens achter het werk.
- Je brengt rust en overzicht wanneer de druk oploopt en helpt je team om prioriteiten te stellen.
- Je vindt het leuk om te bouwen terwijl nog niet alles vaststaat. Je maakt de volgende stap concreet, betrekt medewerkers en leert van wat in de praktijk werkt.
- Je zoekt samenwerking actief op en kunt omgaan met verschillende belangen, zonder het gezamenlijke doel uit het oog te verliezen.
- Je bewaakt de kwaliteit van de dienstverlening en gaat het goede gesprek aan met de collega’s.
Wat breng je mee:
- Een afgeronde hbo-opleiding HRM of een andere relevante opleiding van gelijkwaardig niveau.
- Minimaal 3–5 jaar werkervaring binnen het recruitmentdomein en minimaal 3 jaar ervaring met leidinggeven.
- Brede kennis van recruitmentmethoden, recruitmenttools, arbeidsmarktcommunicatie en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt.
- Vaardigheid in het ontwikkelen van wervingsstrategieën en -plannen, het analyseren en evalueren van resultaten en het adviseren van management.
- Het vermogen om mensen te verbinden, netwerken op te bouwen en werkzaamheden klantgericht en zorgvuldig te organiseren.
Zie jij jezelf al met je team bouwen aan Recruitment bij DOSCO? Solliciteer en laat ons weten wat jij wilt bijdragen. We maken graag kennis met je.
Dit krijg je:
Salarisniveau: Burgerschaal IBBAD 11
Salarisomschrijving: Het salaris is gebaseerd op een 38-urige werkweek.
Maandsalaris: €5.184,00 - €7.114,00
Dienstverband: Tijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling
Contractduur: Tijdelijke aanstelling van 2 jaar met uitzicht op een vaste aanstelling.
Bij Defensie krijg je als medewerker maandelijks beschikking over een individueel keuzebudget (IKB). Dit IKB is opgebouwd uit je vakantiegeld en de eindejaarsuitkering. Hierdoor bedraagt het 16,33% van je bruto salaris. Je kunt het IKB opsparen, uit laten betalen of besteden. Dit laatste kan bijvoorbeeld aan mobiliteit (fiets of e-bike), IT-middelen (laptop, etc), vakbondscontributie of extra vakantiedagen. Het IKB maakt een groot deel van je salaris direct bruikbaar voor wat jij écht belangrijk vindt.
Bijzonderheden:
- Wij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie: “Beschermen wat ons dierbaar is.” Hiervoor zijn we nadrukkelijk op zoek naar nieuwe collega’s die bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie.
- Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren!
- Je sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaard-termijn die de Algemene verordening gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.
Deze vacature staat niet open voor acquisitie. De Nederlandse nationaliteit is vereist. Lever alsjeblieft jouw cv en brief aan in het Nederlands.
Teamleider Recruitment werkgever: Jobtraffic
Bij Kinderdagverblijf SamSam in Amsterdam bieden we een warme en veilige omgeving waar pedagogisch professionals de kans krijgen om hun passie voor het werken met kinderen te combineren met persoonlijke ontwikkeling. Ons betrokken team zorgt voor een liefdevolle sfeer, terwijl we volop mogelijkheden bieden voor groei via de SamSam Academie en aantrekkelijke voordelen zoals 26 vakantiedagen en korting op opvang voor je eigen kind. Werken bij ons betekent bijdragen aan de ontwikkeling van nieuwsgierige kinderen in een unieke, culturele setting.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teamleider Recruitment kunt binnenhalen
✨Word actief in de juiste communities
Duik in lokale netwerken en groepen die zich richten op talentwerving en recruitment. Denk aan evenementen zoals HR-meetups of carrièrebeurzen waar je echt face-to-face kunt connecten met professionals uit de sector. Dit soort interacties kan deuren openen naar tijdelijke mogelijkheden!
✨Gebruik platforms voor tijdelijke functies
Platforms zoals Flexjobs of Freelance.nl zijn perfect om tijdelijke functies in talentwerving te vinden. Vaak zijn er specifieke secties voor recruitment waar je actuele aanbiedingen kunt vinden die passen bij je vaardigheden.
✨Benader Jobtraffic direct
Wist je dat veel bedrijven, zoals Jobtraffic, vaak hun tijdelijke vacatures eerst intern of op hun eigen website plaatsen? Zorg ervoor dat je onze site regelmatig checkt voor de nieuwste tijdelijke functies in recruitment. Een directe sollicitatie kan je zichtbaarheid vergroten!
✨Maak gebruik van stage- en traineeprogramma's
Als je net start in de branche, kijk dan zeker naar tijdelijke stage- of traineeprogramma's bij grotere bedrijven of recruitmentbureaus. Dit is niet alleen een geweldige manier om ervaring op te doen, maar ook een kans om waardevolle connecties te maken die je verder kunnen helpen.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Teamleider Recruitment te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je persoonlijke flair zien:In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om relaties. Zorg ervoor dat je motivatiebrief je persoonlijke stijl en passie voor mensen laat zien. Vertel ons waarom je geïnteresseerd bent in deze rol en hoe jij bijdraagt aan een positieve sfeer binnen ons team bij Jobtraffic.
Focus op relevante ervaring:Voor een tijdelijke rol is het belangrijk om te laten zien dat je snel kunt inspelen op de behoeften van ons team. Vermeld specifiek je ervaring met recruitmentprocessen, zoals gesprekken en screenings. Dit geeft ons een goed beeld van wat je kunt bijdragen aan Jobtraffic.
Wees flexibel en leergierig:Als tijdelijk teamlid is het essentieel dat je snel kunt leren en je kunt aanpassen. Dit is een kans voor jou om je vaardigheden te ontwikkelen in talentwerving. Laat in je CV en motivatiebrief zien dat je openstaat voor feedback en dat je bereid bent om nieuwe dingen te leren.
Vergeet je netwerk niet:In de recruitmentwereld is netwerken van groot belang. Als je connecties hebt binnen de branche, overweeg dan om ze te vermelden of zelfs een referentie toe te voegen. Dit kan ons helpen een beter beeld te krijgen van je vaardigheden en netwerk in de sector.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Jobtraffic
✨Maak je recruitment skills zichtbaar
In de wereld van talentwerving is het belangrijk om je ervaring met verschillende wervingsstrategieën te tonen. Zorg ervoor dat je voorbeelden hebt van hoe je succesvolle kandidaten hebt gevonden, vooral als je vertrouwd bent met tools zoals LinkedIn Recruiter of ATS-systemen. Deel praktische cases die je hebt meegemaakt, zodat je kunt laten zien dat je niet alleen theoretisch sterk bent, maar ook in de praktijk kunt werken.
✨Focus op je leer- en aanpassingsvermogen
Aangezien je voor een tijdelijke rol solliciteert, willen ze zien dat je snel kunt leren en je kunt aanpassen aan verschillende situaties. Bereid een paar situaties voor waarin je hebt laten zien dat je op korte termijn je draai vond in een nieuwe rol of omgeving. Dit laat hen zien dat je flexibel bent en openstaat voor nieuwe ervaringen.
✨Ken de huidige arbeidsmarkt
Een echte kruitvat voor recruiters is kennis van de actuele arbeidsmarkt. Wees voorbereid op vragen over de recente trends in talentwerving en welke vaardigheden momenteel gevraagd worden in de sector. Dit kan je helpen om te laten zien dat je op de hoogte bent van wat er speelt en dat je bovendien een proactieve houding hebt ten opzichte van de rol.
✨Breng je netwerk in kaart
Netwerken is cruciaal in talentwerving. Denk na over hoe je jouw netwerk kunt inzetten voor het werven van kandidaten. Dit kan ook tijdens het gesprek ter sprake komen, dus wees voorbereid om te bespreken wie je kent in de branche en hoe deze connecties je kunnen helpen bij de positie bij Jobtraffic. Het kan je onderscheiden van andere kandidaten!
