In één oogopslag
- Taken: Adviseer en coördineer personeelsbeleid binnen de Koninklijke Marine.
- Bedrijf: Werken bij het Ministerie van Defensie, een van de grootste werkgevers van Nederland.
- Voordelen: Salaris tussen €5.184 en €7.114, inclusief Individueel Keuzebudget voor persoonlijke keuzes.
- Overige informatie: Persoonlijke groei en balans tussen werk en privé zijn belangrijk.
- Waarom deze baan: Maak impact op de ontwikkeling van medewerkers en verbeter HR-processen.
- Kwalificaties: HBO-opleiding in P&O en relevante ervaring vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 3750 - 4584 € per maand.
Dit ga je doen:
- Adviseert t.a.v. het uit te voeren personeelsbeleid en de daarbij vastgestelde procedures, door:
- het uitbrengen van advies over alle HR-processen en procedures aan zowel het lijnmanagement, individuele medewerkers als de P&O organisatie;
- het doen van voorstellen ter aanpassing en verbetering van procedures en regelgeving;
- het optreden als adviseur voor het "hogere" lijnmanagement bij escalatie tussen lijnmanagers;
- het als adviseur deelnemen aan diverse overlegorganen binnen het ressort;
- het als adviseur deelnemen aan project- en werkgroepen zowel binnen als buiten het ressort;
- het adviseren van lijnmanagers t.a.v. te volgen procedures, rechtspositionele besluiten en interpretatie van regelgeving.
- Initieert, coördineert, bewaakt en begeleidt procedures op P&O gebied, door:
- het "coachen" van het lijnmanagement en medewerkers op P&O-gebied (bij het invullen van "eigen" verantwoordelijkheid van medewerkers t.a.v. loopbaan en ontwikkeling);
- het proactief integreren van P&O-aspecten in de bedrijfsvoering van een organisatie-eenheid;
- het bewaken van de rechtmatigheid m.b.t. de uitvoering van de P&O-procedures, -processen en -maatregelen;
- het signaleren van knelpunten en tekortkomingen in de uitvoering van het personeelsbeleid en het aandragen van voorstellen ter verbetering aan het (decentraal-) Hoofd P&O Advies en het lijnmanagement;
- het signaleren van ontwikkelingen binnen zijn/haar werkgebied en het informeren van Hoofd P&O Advies daaromtrent;
- het (laten) begeleiden en coachen van Trainees en Adviseurs;
- het signaleren en specificeren van de behoefte aan P&O-diensten;
- het adviseren van medewerkers in specifieke situaties.
- Treedt op als intermediair/bemiddelaar tussen verschillende partijen door:
- het bespreken van vragen van het lijnmanagement met de staf;
- het bemiddelen bij conflicten tussen lijnmanagers onderling en tussen lijnmanager en medewerker;
- het fungeren als aanspreekpunt op het gebied van P&O voor externe personen en instanties.
- Adviseert en assisteert lijnmanagement en het Hoofd P&O Advies bij de analyse van personele- en managementinformatie door:
- het opstellen en verstrekken van managementinformatie;
- het analyseren en interpreteren van informatie;
- het doen van voorstellen n.a.v. rapportages en analyses.
- Geeft direct leiding aan het ressort.
Dit vragen wij:
- Kennis/Opleidingseisen:
- Afgeronde voor het P&O-vakgebied relevante HBO-opleiding.
- Relevante functiegerichte P&O-opleidingen conform het P&O-curriculum.
- Ervaringseisen:
- Ervaring in een functie binnen het P&O-vakgebied.
- Vaardigheid in:
- adviseren, analyseren en coördineren;
- conflicthantering, bemiddeling en onderhandelen;
- het kunnen omgaan met geautomatiseerde gegevensverwerkende systemen;
- communiceren zowel schriftelijk als mondeling.
Dit krijg je:
- Salarisniveau: Burgerschaal IBBAD 11 - Burgerschaal IBBAD 11
- Salarisomschrijving: Maandsalaris €5.184,00 - €7.114,00
- Dienstverband: Vaste aanstelling
- Contractduur: Maximaal aantal uren per week 38
Dit bieden we nog meer:
De Koninklijke Marine hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in extra vakantie-uren of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen, zoals een (elektrische) fiets of laptop. Het is ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten. Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en aandacht voor fysieke en mentale gezondheid dragen bij aan een goede balans. Zo kun je onder andere gratis gebruik maken van onze uitgebreide sportfaciliteiten. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland.
Bijzonderheden:
De sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden in week 45 en week 46.
Senior P&O adviseur werkgever: Jobtraffic
Bij Kinderdagverblijf SamSam in Amsterdam bieden we een warme en veilige omgeving waar pedagogisch professionals de kans krijgen om hun passie voor het werken met kinderen te combineren met persoonlijke ontwikkeling. Ons betrokken team zorgt voor een liefdevolle sfeer, terwijl we volop mogelijkheden bieden voor groei via de SamSam Academie en aantrekkelijke voordelen zoals 26 vakantiedagen en korting op opvang voor je eigen kind. Werken bij ons betekent bijdragen aan de ontwikkeling van nieuwsgierige kinderen in een unieke, culturele setting.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior P&O adviseur kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Jobtraffic die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Jobtraffic kan solliciteren voor de functie van Senior P&O adviseur! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior P&O adviseur te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Jobtraffic drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Jobtraffic
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Jobtraffic.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Jobtraffic medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
