In één oogopslag
- Taken: Beheer en breid klantrelaties uit in een dynamische commerciële rol.
- Bedrijf: Groeiende recruitmentorganisatie gespecialiseerd in techniek en industrie.
- Voordelen: Salaris tussen €3000,- en €4500,-, bonusregeling, auto van de zaak, laptop en telefoon.
- Overige informatie: Veel vrijheid en verantwoordelijkheid met mogelijkheden om door te groeien binnen BYBD.
- Waarom deze baan: Krijg veel klantcontact en ruimte voor eigen initiatief in een resultaatgericht team.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau met ervaring in sales of accountmanagement.
Het verwachte salaris ligt tussen 4500 - 4500 € per maand.
Benieuwd hoe goed deze vacature bij jou past? Solliciteer via Morrow en beantwoord vervolgens een aantal vragen om te zien hoe goed jij matcht met deze job!
Ben jij commercieel sterk en krijg je energie van klantcontact? Voor de verdere groei van BYBD zoeken wij een Accountmanager die verantwoordelijk is voor het beheren en uitbreiden van klantrelaties. Jij bent de schakel tussen klant en recruitment en weet commerciële kansen te vertalen naar succesvolle samenwerkingen.
Wat ga jij doen?
- Beheren en uitbouwen van bestaande klanten
- Actief binnenhalen van nieuwe opdrachtgevers
- Adviseren van klanten over recruitmentvraagstukken
- Opstellen en bespreken van voorstellen en tarieven
- Signaleren van kansen bij klanten en in de markt
Wat jij krijgt:
- Afwisselende commerciële functie binnen een groeiend team
- Salaris tussen €3000,- en €4500,- afhankelijk van ervaring
- Veel klantcontact en ruimte voor eigen initiatief
- Bonusregeling
- Auto vd zaak, laptop en telefoon
- Mogelijkheden om door te groeien binnen BYBD
Wat wij verwachten:
- HBO werk- en denkniveau
- Ervaring in sales, accountmanagement of recruitment
- Affiniteit met techniek en/of arbeidsbemiddeling
- Sterke communicatieve en commerciële vaardigheden
- Proactieve en resultaatgerichte mindset
Waar ga je werken?
Wij zijn een groeiende recruitmentorganisatie gespecialiseerd in techniek en industrie. Vanuit een ondernemende en datagedreven aanpak bouwen we aan duurzame samenwerkingen met klanten en kandidaten. De commerciële afdeling van BYBD speelt een sleutelrol in de groei van de organisatie. Hier werken we nauw samen om langdurige samenwerkingen met klanten op te bouwen. De focus ligt op:
- Het ontwikkelen van duurzame klantrelaties
- Het begrijpen van recruitmentvraagstukken binnen techniek en industrie
- Het vertalen van klantbehoeften naar succesvolle wervingsoplossingen
- Groei realiseren door kwaliteit, niet door volume
Binnen het commerciële team krijg je veel vrijheid en verantwoordelijkheid. Er is ruimte om mee te denken over proposities, processen en strategie, we werken resultaatgericht.
Accountmanager in Rotterdam (Recruitment & Techniek) | Dutch speaking only in Ridderkerk werkgever: Jobtraffic
Bij Kinderdagverblijf SamSam in Amsterdam bieden we een warme en veilige omgeving waar pedagogisch professionals de kans krijgen om hun passie voor het werken met kinderen te combineren met persoonlijke ontwikkeling. Ons betrokken team zorgt voor een liefdevolle sfeer, terwijl we volop mogelijkheden bieden voor groei via de SamSam Academie en aantrekkelijke voordelen zoals 26 vakantiedagen en korting op opvang voor je eigen kind. Werken bij ons betekent bijdragen aan de ontwikkeling van nieuwsgierige kinderen in een unieke, culturele setting.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Accountmanager in Rotterdam (Recruitment & Techniek) | Dutch speaking only in Ridderkerk kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Jobtraffic als je een rol van Accountmanager in Rotterdam (Recruitment & Techniek) | Dutch speaking only wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Jobtraffic waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Accountmanager in Rotterdam (Recruitment & Techniek) | Dutch speaking only bij Jobtraffic. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Accountmanager in Rotterdam (Recruitment & Techniek) | Dutch speaking only in Ridderkerk te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Jobtraffic zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Jobtraffic
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Jobtraffic
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Jobtraffic goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Jobtraffic, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
