In één oogopslag
- Taken: Spreek dagelijks met mensen en ontdek hun drijfveren voor een carrière bij Medical.
- Bedrijf: Medical, een organisatie die zich richt op de zorg en persoonlijke ontwikkeling.
- Voordelen: Goede inwerktrajecten, collegiaal team, heerlijke lunches en ontwikkelmogelijkheden.
- Overige informatie: Een dynamische werkomgeving waar fouten maken en leren centraal staan.
- Waarom deze baan: Maak echte verbinding met mensen en help hen de juiste carrièrekeuze te maken.
- Kwalificaties: Mensenkennis en interesse in wat anderen drijft zijn essentieel.
Het verwachte salaris ligt tussen 41850 - 51150 € per jaar.
Ben jij een echte mensenkenner? Voel jij snel aan wie er tegenover je zit en wil je echt weten wat iemand beweegt? Dan zoeken wij jou als recruiter bij Medical. Recruitmentervaring is fijn, maar het belangrijkste is je mensenkennis.
Wat ga je doen?
- Je spreekt elke dag met mensen die nieuwsgierig zijn naar werken bij Medical.
- Je screent kandidaten en voert kennismakingsgesprekken.
- Je zoekt actief naar nieuwe zorgprofessionals en begeleidt hen door het hele selectieproces.
- Je doel is dat iemand bij Medical binnenstapt en denkt: hier zit ik op mijn plek.
Je luistert goed, vraagt door en voelt aan wat er speelt. Je weet mensen te motiveren voor de juiste kansen. En als dat nodig is, houd je iemand eerlijk een spiegel voor.
Tijdens een gesprek stel je vragen die verder gaan dan het cv, zoals:
- Waarom wil je eigenlijk bij Medical werken?
- Waar krijg jij écht energie van?
- Wat moeten wij als organisatie vooral niet doen?
- Waarom denk jij dat wij bij elkaar passen?
Dit breng jij mee
- Goed in het aanvoelen en lezen van mensen.
- Oprecht geïnteresseerd in mensen en wat hen drijft.
- In staat om vertrouwen op te bouwen en mensen op hun gemak te stellen.
- Iemand die kansen overbrengt en mensen weet te inspireren.
- Iemand die durft door te vragen en kritische gesprekken aandurft.
- Gericht op resultaat, met oog voor kansen en initiatief.
- Toegankelijk en betrokken, met een sterke persoonlijkheid.
Bij Medical werken we aan voortdurende verbetering. Dat vraagt van jou een open, kritische blik op jezelf en de wil om te blijven leren.
Wat bieden wij?
- Een goed inwerktraject waarin je ruimte krijgt om jezelf te ontwikkelen.
- Een collegiaal team van recruiters.
- Een heerlijke kantoorlunch en tweewekelijks een stoelmassage.
- Korting op dagjes uit, kleding en aankopen via de Partinzo benefits regeling.
- Een prachtige werkplek, waar je heerlijk kunt wandelen met of zonder zorgprofessionals.
- Ontwikkelmogelijkheden binnen Medical en Partinzo Groep.
Over salaris en arbeidsvoorwaarden praten we graag persoonlijk met je.
Bij Medical maken we fouten, en we leren ervan. Sta jij ook zo in het leven? Dan is deze functie misschien wel een ideale match.
Interesse in deze vacature? Zie jij jezelf al in deze rol? Laat je gegevens, cv en motivatie achter, dan maken we graag kennis met je.
Heb je nog vragen of wil je eerst even sparren? Bel gerust met Jildau Jonkman (Senior Recruiter) via. Zij denkt graag met je mee.
Recruiter met mensenkennis werkgever: Jobtraffic
Bij Kinderdagverblijf SamSam in Amsterdam bieden we een warme en veilige omgeving waar pedagogisch professionals de kans krijgen om hun passie voor het werken met kinderen te combineren met persoonlijke ontwikkeling. Ons betrokken team zorgt voor een liefdevolle sfeer, terwijl we volop mogelijkheden bieden voor groei via de SamSam Academie en aantrekkelijke voordelen zoals 26 vakantiedagen en korting op opvang voor je eigen kind. Werken bij ons betekent bijdragen aan de ontwikkeling van nieuwsgierige kinderen in een unieke, culturele setting.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter met mensenkennis kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Jobtraffic en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Jobtraffic.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Jobtraffic. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter met mensenkennis te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Jobtraffic.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Jobtraffic
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Jobtraffic.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Jobtraffic.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Recruiter met mensenkennis bij Jobtraffic wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
