In één oogopslag
- Taken: Zorg voor een soepel wervingsproces en vind de juiste kandidaten voor Zonneplan.
- Bedrijf: Zonneplan, een innovatief bedrijf dat werkt aan duurzame energieoplossingen.
- Voordelen: Salaris tussen €3.000 en €3.500, 25 vakantiedagen en persoonlijke ontwikkelingsbudgetten.
- Overige informatie: Korte lijnen, directe feedback en volop ruimte voor groei en ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact door talent te verbinden aan een toekomst zonder fossiele energie.
- Kwalificaties: Minimaal één jaar ervaring in recruitment of een mensgerichte rol.
Het verwachte salaris ligt tussen 3060 - 3740 € per maand.
Als junior recruiter bij Zonneplan zorg je ervoor dat het wervingsproces soepel loopt. Je plaatst vacatures, beoordeelt cv's, voert telefonische screenings en plant gesprekken in met hiring managers. Daarnaast sourcet je actief naar kandidaten via LinkedIn en andere kanalen, en houd je kandidaten op de hoogte van elke stap, van eerste contact tot ondertekening. Je zorgt dat alles netjes in ons eigen ATS staat, zodat het team altijd overzicht heeft. Je werkt dagelijks met data, AI-technologie en arbeidsmarktinzichten, en leert zo snel hoe goede recruitment werkt. Zie je iets wat sneller of slimmer kan? Deel het, want ideeën zijn altijd welkom. Je werkt in een team met korte lijnen, directe communicatie en oog voor elkaar. Er wordt hard gewerkt, maar je kunt altijd bij collega's terecht met vragen. Het team heeft recent een eigen ATS ontwikkeld en speelt een actieve rol in onboarding. Zo zie je van dichtbij dat recruitment hier verder gaat dan vacatures vullen. Samen bouwen we aan de teams die plan Zero werkelijkheid maken, want zonder de juiste collega's kan Zonneplan de energietransitie niet versnellen.
Jouw impact bij Zonneplan
- Je vindt en bindt talent voor jouw vacatures.
- Je sourcet actief via LinkedIn, jobboards en je eigen netwerk.
- Je screent kandidaten op competenties, motivatie en cultuurfit en begeleidt het hele proces van intake tot ondertekening.
- Je adviseert hiring managers op basis van data.
- Je voert intakegesprekken om vacatures scherp te stellen en adviseert over de haalbaarheid van profielen en de beste wervingsaanpak.
- Je deelt arbeidsmarktinzichten en rapporteert over voortgang en KPI's zodat beslissingen op feiten zijn gebaseerd.
- Je zorgt voor een kandidaatervaring waar mensen enthousiast van worden.
- Je stemt af met HR en hiring managers zodat de overgang van kandidaat naar collega soepel verloopt.
- Je signaleert verbeterkansen en pakt ze op.
- Je ziet waar tools, processen of methoden beter kunnen en draagt actief ideeën aan.
Dit krijg je van ons
- Een salaris tussen €3.000 en €3.500 bruto per maand, afhankelijk van je ervaring.
- 25 vakantiedagen (met de mogelijkheid om er meer bij te kopen) en reiskostenvergoeding.
- Een persoonlijk keuzebudget voor sport, boodschappen of iets anders dat bij je past.
- Vanaf dag één investeren we in jouw groei met de Zonneplan Academie, goede tools en ruimte om te blijven leren.
- Je groeipad loopt van junior naar medior en senior recruiter, met een mogelijke stap richting HR advies.
- Een team waarin openheid en eerlijkheid centraal staan.
Dit neem jij mee
- Je hebt minimaal één jaar werkervaring in recruitment of werving en selectie, bijvoorbeeld bij een bureau, of in een commerciële, mensgerichte rol.
- Je bent communicatief sterk, vraagt kritisch door en weet je boodschap af te stemmen op je gesprekspartner, of dat nu een kandidaat of een hiring manager is.
- Je bent proactief en neemt eigenaarschap: je wacht niet af, maar ziet kansen en pakt ze op.
- Je werkt graag met data en technologie om je werk slimmer te maken en bent nieuwsgierig naar hoe AI recruitment kan verbeteren.
Zo ziet het proces eruit
- Solliciteer op deze vacature.
- Kennismakingsgesprek met Samer (recruiter).
- Eerste gesprek met Annemarie (direct leidinggevende van de functie) en iemand van het team.
- Tweede gesprek met iemand van het team en persoonlijkheids- en capaciteitentest.
- Is er een match? Dan doen we je snel een aanbod.
Klaar om jouw recruitmentskills in te zetten voor plan Zero? Bij Zonneplan werken we aan één duidelijk doel: een Nederland zonder fossiele energie. Wij noemen dat plan Zero. Geen uitstoot, geen verspilling, geen afhankelijkheid. Dat klinkt groot, en dat is het ook. Maar zonder de juiste mensen komt geen enkel plan van de grond. Als junior recruiter vind jij de collega's die Zonneplan naar de volgende fase brengen. Elke goede hire die jij doet, versterkt de teams die werken aan slimmere, schonere energie voor iedereen. Samen zetten we stappen naar een toekomst waar iedereen trots op kan zijn.
Heb je vragen? Bel of mail met Samer: 088 020 3012, samer.elmokdad@zonneplan.nl
Please note: Proficiency in the Dutch language is required.
Junior Recruiter werkgever: Jobtraffic
Bij Kinderdagverblijf SamSam in Amsterdam bieden we een warme en veilige omgeving waar pedagogisch professionals de kans krijgen om hun passie voor het werken met kinderen te combineren met persoonlijke ontwikkeling. Ons betrokken team zorgt voor een liefdevolle sfeer, terwijl we volop mogelijkheden bieden voor groei via de SamSam Academie en aantrekkelijke voordelen zoals 26 vakantiedagen en korting op opvang voor je eigen kind. Werken bij ons betekent bijdragen aan de ontwikkeling van nieuwsgierige kinderen in een unieke, culturele setting.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Junior Recruiter kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Jobtraffic en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Jobtraffic.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Jobtraffic. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Junior Recruiter te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Jobtraffic.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Jobtraffic
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Jobtraffic.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Jobtraffic.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Junior Recruiter bij Jobtraffic wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
