In één oogopslag
- Taken: Werk aan de transitie naar de nieuwe Orkaklasse onderzeeboten als HR Consultant.
- Bedrijf: Ministerie van Defensie, een grote werkgever met impact.
- Voordelen: Competitief salaris, Individueel Keuzebudget en goede werk-privébalans.
- Overige informatie: Ontwikkel jezelf tot volwaardig adviseur in een dynamische omgeving.
- Waarom deze baan: Bijdragen aan belangrijke veranderingen binnen de Koninklijke Marine.
- Kwalificaties: HBO/WO-niveau met affiniteit voor data-analyse en HR.
Het verwachte salaris ligt tussen 3913 - 6244 € per maand.
Over het Project Het Programma Transitie Onderzeedienst (PT OZD) heeft als doel een succesvolle transitie naar de Orkaklasse onderzeeboten te realiseren. De volledig nieuwe, state-of-the-art Orkaklasse vraagt om een nieuwe inrichting van de Onderzeedienst. Als HR Consultant werk je binnen deelprojectgroep 2 (Personeel) van het PT OZD. Samen met je projectteam, collega’s van de andere deelprojecten, de Onderzeedienst en diverse specialisten werk je aan het ontwerp, de inrichting en de transitie naar de toekomstige Onderzeedienst.
Functieomschrijving
Als HR Consultant lever je vanuit HR-expertise en data-analyse een inhoudelijke bijdrage aan de transitie. Je voert (data-)analyses uit op personeelsgebied, brengt het toekomstige HR-functiehuis en de bijbehorende functieprofielen in kaart en beschrijft deze, en levert een actieve bijdrage aan het verandermanagementtraject. Je ondersteunt het projectteam bij het uitwerken en implementeren van het HR-plan richting de nieuwe Onderzeedienst, en zorgt dat de benodigde verandering inzichtelijk wordt gemaakt én gerealiseerd. Dit doe je niet alleen: je werkt nauw samen met je teamleden; de business consultant en de projectleider Personeel, daarnaast heb je veel contact met de andere deelprojecten en de afdeling P&O. De rol biedt je alle ruimte om je verder te ontwikkelen tot een volwaardig adviseur op het gebied van transformaties en reorganisaties.
Verantwoordelijkheden
- Uitvoeren van HR (data-)analyses ter onderbouwing van de personele transitie, waaronder forecast- en formatiemodellen.
- In kaart brengen en beschrijven van het toekomstige HR-functiehuis, inclusief functieprofielen en loopbaanpaden.
- Mede opstellen van het HR-plan voor de transitie naar de nieuwe Onderzeedienst.
- Vaststellen van de benodigde personele vulling op basis van een te ontwikkelen forecastmodel en bijbehorende inzichten.
- Opzetten en uitvoeren van arbeidsmarkt- en profielanalyses.
- Levering van een actieve bijdrage aan de verandermanagementstrategie en het bijbehorende activiteitenplan.
- Uitvoeren van stakeholder- en impactanalyses om de gevolgen van de transitie per doelgroep in kaart te brengen.
- Uitvoering geven aan de doelstellingen uit het strategisch personeelsplan door verbeteringen binnen de Onderzeedienst te identificeren en implementeren.
- Signaleren van risico’s en knelpunten in de verwachte en voorspelde personele vulling van de organisatie.
- Rapporteren over voortgang en resultaten aan de transitiemanager/stuurgroep.
Functie-eisen
- HBO/WO-werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting, met een sterke affiniteit met data-analyse.
- 3 tot 5 jaar relevante werkervaring als HR-professional of consultant, bij voorkeur met ervaring in data-analyse.
- Ambitie om je verder te ontwikkelen tot adviseur op het gebied van transformaties en reorganisaties.
- Ervaring met of affiniteit voor transitie- of (re)organisatietrajecten met een grote personele verandercomponent.
- Kennis van en ervaring met HR-inrichting, zoals functieprofielen, functiehuizen, personeelskosten en loopbaanpaden.
- Vermogen om weerstand te herkennen, te duiden en om te zetten in constructieve dialoog.
- Overtuigend, verbindend en in staat om op alle niveaus binnen de organisatie te opereren.
- Goede kennis van en ervaring met modelleertechnieken en analysesystemen zoals MS Excel en Power BI.
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
Arbeidsvoorwaarden
- Salarisniveau: Burgerschaal IBBAD 10 - Burgerschaal IBBAD 10
- Maandsalaris: €3.913,00 - €6.244,00
- Dienstverband: Tijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling
- Contractduur: 1 jaar tijdelijk
- Maximaal aantal uren per week: 40
De Koninklijke Marine hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen en aandacht voor fysieke en mentale gezondheid dragen bij aan een goede balans.
HRM specialist transitie Onderzeedienst werkgever: Jobtraffic
Bij Kinderdagverblijf SamSam in Amsterdam bieden we een warme en veilige omgeving waar pedagogisch professionals de kans krijgen om hun passie voor het werken met kinderen te combineren met persoonlijke ontwikkeling. Ons betrokken team zorgt voor een liefdevolle sfeer, terwijl we volop mogelijkheden bieden voor groei via de SamSam Academie en aantrekkelijke voordelen zoals 26 vakantiedagen en korting op opvang voor je eigen kind. Werken bij ons betekent bijdragen aan de ontwikkeling van nieuwsgierige kinderen in een unieke, culturele setting.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HRM specialist transitie Onderzeedienst kunt binnenhalen
✨Wees Actief in HR Gemeenschappen
Zoek actief naar lokale en online HR-groepen. Platformen zoals LinkedIn en Facebook hebben specifieke groepen voor HR-professionals waar je kunt netwerken en mogelijk zelfs tijdelijk werk kunt vinden. Deel je ervaringen en vraag om tips; dit verbetert je zichtbaarheid en vergroot je kans op een leuke tijdelijke klus.
✨Bezoek HR Evenementen
Neem deel aan HR-symposia, workshops en netwerkevenementen in jouw regio. Deze evenementen zijn geweldig om mensen in de branche te ontmoeten en kunnen je in contact brengen met bedrijven die tijdelijke HR-rollen aanbieden. Laat je gezicht zien en praat met mensen; je weet nooit waar die connectie je naartoe leidt!
✨Freelance HR Projecten
Overweeg om je tijdelijke HR-ervaring op te bouwen door freelance projecten aan te nemen. Websites zoals Upwork en Freelancer kunnen kansen bieden om je vaardigheden te tonen en werkervaring op te doen. Dit is ook een geweldige manier om je netwerk uit te breiden terwijl je zoekende bent naar een tijdelijke rol.
✨Solliciteer Direct via Onze Website!
We hebben altijd leuke tijdelijke HR-rollen beschikbaar bij Jobtraffic. Laat je niet afschrikken door de concurrentie en zorg dat je jezelf goed presenteert. Solliciteer direct via onze website; we kijken ernaar uit je te zien schitteren in een tijdelijke rol!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HRM specialist transitie Onderzeedienst te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijkheid laten zien:In de wereld van human resources draait alles om mensen. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief je passie voor het werken met mensen benadrukt. Laat zien hoe jouw ervaringen jou hebben gevormd en waarom je enthousiast bent om bij Jobtraffic aan de slag te gaan!
Focus op relevante kwalificaties:Je hebt een tijdelijk HR-rol en het is belangrijk om je ervaring en opleidingen te benadrukken. Maak duidelijk welke specifieke HR-vaardigheden je hebt, zoals wervingsprocessen of medewerker onboarding, en noem eventueel relevante certificaten die je hebt behaald.
Beton je culturele fit:Bij tijdelijk werken is het cruciaal dat je je snel kunt aanpassen en in de teamdynamiek past. Geef voorbeelden in je CV of brief van situaties waarin je je flexibel hebt opgesteld of snel hebt leren werken met verschillende teams. Dit laat zien dat je niet alleen een goede professional bent, maar ook een waardevolle aanwinst voor Jobtraffic!
Stel vragen in je motivatie:Toon je interesse in de rol door in je motivatiebrief enkele vragen te stellen over de HR-uitdagingen bij Jobtraffic. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook dat je nadenkt over hoe je kunt bijdragen aan het team. Als je een goed gesprek start, creëer je meteen een connectie!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Jobtraffic
✨Ken de kern van HR
In een HR-rol draait alles om mensen en processen. Zorg ervoor dat je goed begrijpt welke HR-tools en software Jobtraffic gebruikt, zoals recruitmentsystemen of personeelsbeheersoftware. Dit laat zien dat je al een stap verder bent en weet waar je over praat.
✨Wees voorbereid op praktische scenario's
In een tijdelijk HR-rol kunnen ze je vragen stellen over hoe je zou omgaan met specifieke personeelskwesties, zoals conflictoplossing of onboarding. Denk na over voorbeelden uit eerdere ervaringen of hoe je praktische situaties zou aanpakken. Dit maakt je antwoorden relevanter en steekhoudender.
✨Jouw leerpotentieel is goud waard
Als stagiair in HR willen ze zien dat je leergierig en flexibel bent. Bereid je voor om te bespreken hoe jij jezelf verder wilt ontwikkelen en welke vaardigheden je hoopt op te doen tijdens je tijd bij Jobtraffic. Dit toont aan dat je deze tijdelijke kans serieus neemt.
✨Pitch jezelf en je passie voor HR
In een tijdelijk rol is het belangrijk om je enthousiasme voor HR goed over te brengen. Deel wat je motiveert in deze sector en hoe je eerdere ervaringen, zelfs al zijn ze niet direct HR-gerelateerd, jou hebben voorbereid op deze rol. Je persoonlijke verhaal kan echt een verschil maken.
