In één oogopslag
- Taken: Adviseer en ondersteun leidinggevenden en medewerkers in HR-zaken en begeleid de volledige employee lifecycle.
- Bedrijf: Alphatron Zorgverbinders, een groeiende organisatie met een focus op professionalisering en menselijkheid.
- Voordelen: Tot 30 vakantiedagen, uitstekend pensioen en flexibele werkmogelijkheden.
- Overige informatie: Inspirerende werkomgeving met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en een open bedrijfscultuur.
- Waarom deze baan: Bouw mee aan een sterke HR-functie en maak impact in de gezondheidszorg.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding HRM en relevante werkervaring als HR Adviseur.
Het verwachte salaris ligt tussen 4096 - 5006 € per maand.
Onze organisatie is volop in ontwikkeling en groeit. Met deze groei ontstaat ook de behoefte om HR verder te professionaliseren en stevig binnen de organisatie te positioneren. Waar we tot voor kort gebruikmaakten van een shared service voor HR, komt deze ondersteuning te vervallen. Daarom zijn we op zoek naar iemand die HR binnen onze organisatie zelfstandig verder kan opbouwen.
Wat ga je doen? We zijn op zoek naar een HR Adviseur die samen met het Zorgverbinders-team verder wil professionaliseren. Iemand die leidinggevenden stevig én menselijk adviseert. Die energie krijgt van complexe vraagstukken, maar ook graag de handen operationeel uit de mouwen steekt en de administratie verwerkt.
Jouw kerntaken:
- Adviseren van leidinggevenden en medewerkers over HR-zaken zoals arbeidsrecht, verzuim, en performance management.
- Begeleiden van medewerkers en leidinggevenden bij de volledige employee lifecycle, van instroom tot uitstroom.
- Begeleiden van medewerkers en leidinggevenden bij functioneren, beoordelen, ontwikkeling en loopbaanvraagstukken.
- Adviseren over verzuim, inzetbaarheid en re-integratie en waar nodig samenwerken met arbodienstverlening en andere betrokken partijen.
- Begeleiden van complexe personele casuïstiek, waaronder disfunctioneren, conflicten, arbeidsvoorwaarden en beëindiging van dienstverbanden.
- Toepassen en bewaken van relevante wet- en regelgeving, arbeidsvoorwaarden en intern HR-beleid.
- Opstellen, actualiseren en implementeren van HR-beleid, procedures en richtlijnen.
- Coördineren en uitvoeren van recruitmentactiviteiten, waaronder het opstellen en publiceren van vacatureteksten, het actief werven en selecteren van kandidaten, het voeren van sollicitatiegesprekken en het begeleiden van het volledige recruitmentproces.
- Onderhouden van contacten met kandidaten, recruitmentpartners, bureaus en andere externe partijen.
- Begeleiden van het recruitmentproces van vacature-intake tot en met aanbod, indiensttreding en onboarding.
- Coördineren van trainingen en ontwikkelingsprogramma’s voor medewerkers.
- Alle overige voorkomende HR-werkzaamheden en administratie.
Wat neem je mee?
Jouw kwalificaties en vaardigheden:
- Afgeronde hbo-opleiding HRM.
- Meerdere jaren relevante werkervaring als HR Adviseur of in een vergelijkbare HR-functie.
- Affiniteit met de gezondheidszorg is een pré.
- Proactief en resultaatgericht.
Wat bieden we jou?
Bij Alphatron Zorgverbinders telt niet alleen je werk, maar ook de mens achter dat werk. Wij bieden een inspirerende omgeving waarin je elke dag leert, je talenten gebruikt en deel uitmaakt van een gedreven team professionals.
Ons aanbod:
- Arbeidsvoorwaarden die recht doen aan jouw kennis en ervaring.
- Tot 30 vakantiedagen per jaar, met de mogelijkheid om extra dagen bij te kopen.
- Een uitstekend pensioen, waarvan Alphatron het grootste deel voor haar rekening neemt.
- Een open en platte bedrijfscultuur waarin ideeën welkom zijn en fouten leerpunten zijn.
- Een moderne werkplek in Rotterdam, goed bereikbaar met de auto en het openbaar vervoer.
- Flexibiliteit om deels thuis te werken.
Interesse? Ben jij de HR Adviseur die onze organisatie komt versterken? Dan maken we graag kennis met je! Voor meer informatie over deze functie kan je contact met ons op via .
Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
HR Adviseur werkgever: Jobtraffic
Bij Kinderdagverblijf SamSam in Amsterdam bieden we een warme en veilige omgeving waar pedagogisch professionals de kans krijgen om hun passie voor het werken met kinderen te combineren met persoonlijke ontwikkeling. Ons betrokken team zorgt voor een liefdevolle sfeer, terwijl we volop mogelijkheden bieden voor groei via de SamSam Academie en aantrekkelijke voordelen zoals 26 vakantiedagen en korting op opvang voor je eigen kind. Werken bij ons betekent bijdragen aan de ontwikkeling van nieuwsgierige kinderen in een unieke, culturele setting.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Adviseur kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Jobtraffic!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Jobtraffic zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Adviseur te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Jobtraffic zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Jobtraffic kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Jobtraffic solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Jobtraffic
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Jobtraffic kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Jobtraffic kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Adviseur.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Jobtraffic.
