In één oogopslag
- Taken: Leid wetenschappelijk onderzoek en geef strategisch advies over militaire geschiedenis.
- Bedrijf: Nederlands Instituut voor Militaire Historie binnen het Ministerie van Defensie.
- Voordelen: Competitief salaris, Individueel Keuze Budget en mogelijkheden voor professionele ontwikkeling.
- Overige informatie: Uitstekende kansen voor carrièreontwikkeling en diversiteit binnen Defensie.
- Waarom deze baan: Maak impact op defensiebeleid en begrijp de geschiedenis voor een veilige toekomst.
- Kwalificaties: Universitaire opleiding in geschiedenis en ervaring in politiek-bestuurlijke omgevingen.
Het verwachte salaris ligt tussen 3722 - 4550 € per maand.
Ben jij een wetenschappelijke leider met een scherp politiek instinct? Zie jij in dat het begrijpen van het verleden de sleutel is tot het succesvol navigeren door de complexe veiligheidsvraagstukken van vandaag en morgen? Dan zoeken wij jou.
Als Directeur NIMH ben jij de drijvende kracht achter de militair-historische kennis binnen Defensie. Je bent niet alleen een wetenschappelijk autoriteit, maar ook een strategisch adviseur die op het snijvlak van wetenschap, politiek en maatschappij opereert. In deze unieke rol vertaal je complexe wetenschappelijke inzichten naar scherpe beleidsadviezen voor de politieke en militaire top. Je bent de bewaker van de geschiedenis, maar ook de architect van de strategische koers van het instituut. Je vertegenwoordigt het NIMH op het hoogste niveau – van internationale academische fora tot aan de media tijdens maatschappelijke discussies.
Wat ga je doen? In deze functie draag je de verantwoordelijkheid voor de volgende kerngebieden:
- Militair-historische beleidsadvisering: Het (laten)uitvoeren van gevoelig onderzoek en het voorbereiden van adviezen met oog voor de maatschappelijke en politieke context; het toetsen van standpunten in wetenschappelijk en interdepartementaal overleg; het namens Defensie toelichten en verdedigen van voorstellen naar externe stakeholders en de media; het overtuigend toelichten en uitdragen van wetenschappelijke resultaten en publicaties van het NIMH.
- Strategische koers en positionering: Het vaststellen van de missie, doelstellingen en het strategisch beleid (onderzoek, onderwijs, dienstverlening); het adviseren van de leiding over de positionering van het NIMH ter ondersteuning van Defensiebelangen; het versterken van de militaire geschiedenis als wetenschappelijke discipline en het vertegenwoordigen van het NIMH binnen de defensieorganisatie en de internationale academische wereld; het vertegenwoordigen van de Defensieorganisatie in diverse bestuurlijke en wetenschappelijke gremia.
- Beleid en kwaliteitsbewaking: Het analyseren van wetenschappelijke en operationele ontwikkelingen om prioriteiten te stellen; het beheren van middelen en het bewaken van de kwaliteit en integriteit van onderzoek, onderwijs en dienstverlening; het ontwikkelen van kaders voor kwaliteitsbewaking en het beleid voor de vastlegging van eenheden; het bepalen van de kaders voor de zelfstandige woordvoering en het leiden van wetenschappelijke discussies.
- Complex wetenschappelijk onderzoek: Het afstemmen van de omvang en methodiek van onderzoek met de behoeftesteller; het waarborgen van wetenschappelijke kwaliteit en het tijdig communiceren van nieuwe inzichten; het vergroten van het inzicht in de samenhang tussen defensiebeleid, maatschappelijk draagvlak en operationeel optreden; het initiëren van vernieuwend onderzoek om de discipline en de nationale/internationale discussie te versterken.
Bovendien geef je als directeur leiding aan het NIMH.
Dit vragen wij:
- Opleidingseisen: universitaire opleiding (contemporaine) geschiedenis, afgerond met een promotie; De Leergang Top Defensie Vorming, de Leergang Beleidsontwikkeling Defensie en/of een vergelijkbare opleiding binnen de Rijksoverheid strekt tot aanbeveling; mediatraining.
- Ervaringseisen: Ervaring binnen politiek-bestuurlijke omgeving; ruime leidinggevende ervaring; ervaring met het leiden van een wetenschappelijk instituut; sociale vaardigheden; ervaring met politiekgevoelige dossiers; ervaring met gecompliceerd onderzoek onder tijdsdruk; ervaring met omgang met de media in politiek gevoelige kwesties.
- Vaardigheden: vaardigheid in het leiden van een eenheid; leidinggevende vaardigheden, zowel resultaat- als mensgericht; politieke- en bestuurlijk sensitieve vaardigheden; communicatieve en sociale vaardigheden; conflict hanterend vermogen; onderhandelingsvaardigheden.
- Competenties/gedragskenmerken: ontwikkelen medewerkers/coaching; visie; netwerken; resultaatgerichtheid; besluitvaardigheid; omgevingsbewustzijn; paradoxaal leiderschap.
Dit krijg je:
- Salarisniveau: Burgerschaal IBBAD 15
- Maandsalaris: €8.067,00 - €10.998,00
- Dienstverband: Tijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling
- Contractduur: 2 jaar
- Uren per week: 38
Vanaf 2025 ontvangen defensiemedewerkers voortaan het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering niet meer als afzonderlijke uitkeringen, maar bouwen ze dit maandelijks op via het Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB voor defensiemedewerkers bedraagt in totaal 16,33 procent van het salaris. Met het IKB kunnen defensiemedewerkers zelf beslissen wanneer, waaraan en hoeveel budget zij besteden aan tijd, geld of fiscale faciliteiten.
De selectiegesprekken staan gepland op woensdag 25 november 2026 in Breda. Let op: de standplaats van deze functie is Den Haag. Onderdeel van onze selectieprocedure is een pre-employment screening. Hierbij vindt een verificatie van je hoogst genoten opleiding plaats. Wij adviseren je om eventuele diploma’s of uittreksels alvast gereed te hebben.
Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren!
Directeur Nederlands Instituut voor Militaire Historie (330973) werkgever: Jobtraffic
Bij Kinderdagverblijf SamSam in Amsterdam bieden we een warme en veilige omgeving waar pedagogisch professionals de kans krijgen om hun passie voor het werken met kinderen te combineren met persoonlijke ontwikkeling. Ons betrokken team zorgt voor een liefdevolle sfeer, terwijl we volop mogelijkheden bieden voor groei via de SamSam Academie en aantrekkelijke voordelen zoals 26 vakantiedagen en korting op opvang voor je eigen kind. Werken bij ons betekent bijdragen aan de ontwikkeling van nieuwsgierige kinderen in een unieke, culturele setting.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Directeur Nederlands Instituut voor Militaire Historie (330973) kunt binnenhalen
✨Word actief in milieutechniek gemeenschappen
Sluit je aan bij lokale milieutechniek netwerken en online forums. Denk aan platforms zoals de Kennisgroep Milieu of specifieke Facebook-groepen. Dit helpt je niet alleen bij het vinden van tijdelijke vacatures, maar je leert ook van professionals in de industrie!
✨Bezoek milieutechniek evenementen
Ga naar beurzen en seminars zoals de Milieu Vakbeurs of regionale duurzaamheidsconferenties. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met werkgevers en je netwerk uit te breiden. Een persoonlijke connectie kan net dat duwtje in de rug geven om een tijdelijke rol te scoren.
✨Toon je betrokkenheid met projecten
Als je nog geen ervaring hebt in milieutechniek, overweeg dan om vrijwilligerswerk te doen of deel te nemen aan projecten die gericht zijn op duurzaamheid of milieubehoud. Dit laat zien dat je gemotiveerd en betrokken bent, wat aantrekkelijk is voor tijdelijke werkgevers!
✨Pas je sollicitaties aan op kortlopende projecten
Bij tijdelijke functies is het belangrijk om in je sollicitatie duidelijk te maken dat je snel inzetbaar bent en gewend aan flexibele werkuren. Laat zien dat je passie hebt voor milieutechniek en dat je bereid bent om je in te zetten voor projecten van korte duur. Vergeet niet je sollicitatie via onze website in te dienen, dat maakt het makkelijker voor Jobtraffic om jou te vinden!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Directeur Nederlands Instituut voor Militaire Historie (330973) te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor het milieu zien!:In je motivatiebrief moet je echt tonen waarom milieutechniek jou aanspreekt. Vertel over eventuele projecten op school of stage-ervaringen waarbij je betrokken was bij duurzaamheid of milieu-initiatieven. Dat laat zien dat je niet alleen de basis weet, maar ook passie hebt voor het vak.
Toon je relevante ervaring:Voor een tijdelijke functie in milieutechniek willen we graag je praktische ervaring zien. Vergeet niet om specifieke projecten, stages of relevante cursussen te benoemen die je hebt gevolgd. Dit helpt je om je expertise en geschiktheid voor de rol te onderstrepen.
Houd je CV kort en krachtig:Bij deze tijdelijke rol is een beknopte CV nog belangrijker. Focus op relevante ervaringen en vaardigheden die specifiek zijn voor de milieutechniek. Overweeg om een sectie toe te voegen waarin je kort je vaardigheden of certificaten opmilieugebied vermeldt. Zo maak je het ons makkelijk om jouw geschiktheid snel te beoordelen.
Toon je flexibiliteit en leergierigheid:Omdat het een tijdelijke functie is, willen we zien dat je bereid bent om snel te leren en je aan te passen. Benoem in je motivatiebrief hoe je eerder snel nieuwe vaardigheden hebt opgedaan of je hebt aangepast aan nieuwe situaties. Dit maakt je een aantrekkelijke kandidaat voor ons, Jobtraffic.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Jobtraffic
✨Show your passie voor duurzaamheid
In de milieutechniek draait alles om je betrokkenheid bij duurzaamheid en milieuvriendelijke oplossingen. Zorg ervoor dat je je meest recente projecten of studies kunt delen die je motivatie en betrokkenheid bij deze sector onderstrepen. Dit kan een wens zijn om bij te dragen aan een betere wereld, of innovatieve oplossingen die je hebt ontwikkeld.
✨Kennis van wet- en regelgeving
Een goed begrip van relevante milieuwetgeving en normen is cruciaal. Bereid je voor op vragen over hoe je eerdere ervaringen aansluiten bij de huidige wetgeving en hoe je deze toepast in je werk. We willen zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook hoe je dit hebt toegepast in praktijk.
✨Flexibiliteit en aanpassingsvermogen
Omdat het een tijdelijke functie is, willen ze waarschijnlijk iemand die snel kan schakelen. Benadruk voorbeelden waarin je je aan veranderende omstandigheden hebt aangepast of effectief in een team hebt samengewerkt. Dit laat zien dat je in staat bent om in een dynamische omgeving te werken.
✨Portfolio of casestudy's als bewijs van ervaring
Ook al is het tijdelijk, een portfolio kan een groot voordeel zijn. Zorg ervoor dat je documentatie hebt van je eerdere werk of studies die je kunt tonen. Dit kan presenteren, rapporten of zelfs praktische projecten zijn. Dit helpt de interviewer om je vaardigheden visueel te begrijpen.
