In één oogopslag
- Taken: Help VDL ETG Eindhoven met het werven van talent in de hightech sector.
- Bedrijf: VDL Groep, een toonaangevend familiebedrijf met een informele werksfeer.
- Voordelen: Competitief salaris, 25 vakantiedagen, flexibele werktijden en ontwikkelmogelijkheden.
- Overige informatie: Werken in een open cultuur met ruimte voor eigen initiatief en leuke teamuitjes.
- Waarom deze baan: Maak impact in de hightech wereld en groei binnen een enthousiast team.
- Kwalificaties: Minimaal hbo-opleiding en 5 jaar ervaring in recruitment, bij voorkeur technisch.
Het verwachte salaris ligt tussen 48730 - 59558 € per jaar.
Ben jij een ervaren recruiter die graag het verschil maakt in de hightech sector? Wil jij de VDL-bedrijven helpen met de juiste wervingsactiviteiten? Dan maken we graag kennis met jou!
Wat ga je doen?
Als Corporate Recruiter Hightech maak jij met jouw expertise echt het verschil voor VDL ETG Eindhoven. VDL ETG Eindhoven is een toonaangevend productiebedrijf binnen de VDL Enabling Technology Group. Het bedrijf maakt vooral in de wereld van halfgeleiders een grote impact. Je werkt samen met een aantal collega-recruiters, vaak op locatie. Zo schakel je snel met de vacaturehouders. De profielen die we zoeken vallen binnen logistiek, productie en engineering. Samen met de vacaturehouders stel jij de meest passende wervingsstrategie op. Naast je werklocatie bij VDL ETG Eindhoven werk je ongeveer een dag per week op het hoofdkantoor van VDL Groep. Daar zoek je de samenwerking op met je recruitmentcollega's.
Verder ga je aan de slag met:
- Het schrijven van wervende, doelgroepgerichte vacatureteksten en het beheren ervan op de werkenbijvdl-website;
- Het beheren van je eigen vacature- en kandidatenportefeuille en het actief oppakken van sollicitaties;
- Het actief benaderen van potentiële kandidaten via verschillende wervingskanalen;
- Sparren met vacaturehouders en recruitmentadvies geven;
- VDL Groep vertegenwoordigen op wervingsevents.
Wat breng je mee?
Je hebt uitgebreide ervaring in recruitment, bij voorkeur binnen de technische sector. Je bent praktisch ingesteld en zorgt voor de juiste invulling van vacatures. Je werkt resultaatgericht, pakt zaken zelf op en communiceert goed op verschillende niveaus. Met je assertieve houding behartig je diverse belangen en vorm je een verbindende factor. Met expertise en plezier zorg je voor tevredenheid bij je vacaturehouders. Daarnaast breng je mee:
- Minimaal een afgeronde hbo-opleiding en minstens 5 jaar relevante werkervaring binnen de profitsector;
- Sterke samenwerkingsvaardigheden en kennis van recruitmentdata en de huidige arbeidsmarkt;
- Beschikbaarheid van minimaal 32 tot 40 uur per week;
- Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands en het Engels.
Wie past bij ons?
Jij bent een aanpakker, een expert in jouw vak en een initiatiefnemer. Je denkt graag mee en neemt eigen verantwoordelijkheid.
Wat bieden wij?
Een salaris in overleg tussen €3.950,00 en €4.950,00 op fulltime basis. Daarnaast krijg je het volgende:
- 25 vakantiedagen en 13 adv-dagen bij een fulltime dienstverband;
- Een jaarlijkse winstdeling;
- Flexibele werktijden;
- Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband;
- Een goede pensioenregeling;
- Diverse interessante collectiviteitsregelingen;
- Voldoende interne ontwikkelmogelijkheden;
- Een smartphone en een laptop van de zaak.
Waarom VDL?
Bij VDL krijg je de kans om jezelf uit te dagen en te groeien. Je wordt onderdeel van een enthousiast corporate recruitmentteam van 17 collega's. Samen zoeken we dagelijks naar de juiste mensen voor onze VDL-bedrijven. We ondersteunen meer dan 60 VDL-bedrijven in Nederland met al hun recruitmentvraagstukken. Het hoofdkantoor in Eindhoven ondersteunt de meer dan 100 VDL-bedrijven binnen VDL Groep op het gebied van financiële en juridische zaken, HR, communicatie, IT, milieu, veiligheid, duurzaamheid en subsidies. Dat zorgt voor veel uitdaging en variatie in jouw werk. Je werkt in een open en informele werksfeer, met veel ruimte voor eigen initiatief. Regelmatig organiseren we uitjes en sportieve activiteiten. Met een ondernemend familiebedrijf en Brabantse gezelligheid als basis, is VDL een plek om te groeien.
Klaar om jezelf uit te dagen? Ben jij de recruiter die we zoeken? Solliciteer dan nu en draag bij aan een duurzame toekomst van VDL Groep. We kijken uit naar je sollicitatie. Voor meer informatie bel je met Lieke Broos, recruitment manager, via 06-53882975, of met Frank Barendse, corporate recruiter, via 06-17405079. Wij zoeken een collega die bij VDL in dienst wil komen. Interim- en detachering is niet mogelijk.
Corporate Recruiter Hightech werkgever: Jobtraffic
Bij Kinderdagverblijf SamSam in Amsterdam bieden we een warme en veilige omgeving waar pedagogisch professionals de kans krijgen om hun passie voor het werken met kinderen te combineren met persoonlijke ontwikkeling. Ons betrokken team zorgt voor een liefdevolle sfeer, terwijl we volop mogelijkheden bieden voor groei via de SamSam Academie en aantrekkelijke voordelen zoals 26 vakantiedagen en korting op opvang voor je eigen kind. Werken bij ons betekent bijdragen aan de ontwikkeling van nieuwsgierige kinderen in een unieke, culturele setting.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate Recruiter Hightech kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Jobtraffic als je een rol van Corporate Recruiter Hightech wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Jobtraffic waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Corporate Recruiter Hightech bij Jobtraffic. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Corporate Recruiter Hightech te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Jobtraffic zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Jobtraffic
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Jobtraffic
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Jobtraffic goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Jobtraffic, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
