In één oogopslag
- Taken: Leid en coach een team van pensioenprofessionals naar succes en groei.
- Bedrijf: DPA, onderdeel van Team EIFFEL, met focus op persoonlijke ontwikkeling.
- Voordelen: Salaris tussen €2.950 en €4.500, 25 vakantiedagen en hybride werken.
- Overige informatie: Ontdek verschillende bedrijven en culturen via detachering.
- Waarom deze baan: Maak impact in een dynamische omgeving en ontwikkel jezelf continu.
- Kwalificaties: HBO/WO niveau, ervaring met leidinggeven en affiniteit met pensioenen.
Het verwachte salaris ligt tussen 2950 - 4500 € per maand.
Jij brengt mensen én processen verder Pensioen verandert.
Het nieuwe pensioenstelsel, digitalisering en steeds hogere verwachtingen vragen om teams die kunnen meebewegen.
Als Team Manager Pensioenen zorg jij dat die beweging er komt.
Je geeft richting aan een team van pensioenprofessionals, helpt collega's groeien en zorgt dat resultaten worden behaald.
Daarbij verlies je de mens nooit uit het oog.
Je weet wanneer je moet coachen, wanneer je moet sturen en wanneer je ruimte geeft.
Of het nu gaat om dienstverlening aan deelnemers, pensioenadministratie of procesverbetering: jij brengt het team verder.
Dit ga je doen Geen dag is hetzelfde.
Wel staat één ding centraal: jij zorgt dat mensen en resultaten elkaar versterken.
Je geeft dagelijks leiding aan een team van pensioenprofessionals.
Je coacht collega's in hun ontwikkeling en helpt hen het beste uit zichzelf te halen.
Je bewaakt kwaliteit, capaciteit en voortgang binnen het team.
Je signaleert verbeterkansen en vertaalt deze naar concrete acties.
Je werkt samen met stakeholders om processen slimmer, efficiënter en toekomstbestendig te maken.
Je begeleidt verandertrajecten rondom digitalisering en het nieuwe pensioenstelsel.
Je creëert een cultuur waarin eigenaarschap, samenwerking en continu verbeteren vanzelfsprekend zijn.
Je bent fit for the job als je...
HBO of WO werk- en denkniveau.
Ervaring met leidinggeven, coachen en het ontwikkelen van teams.
Affiniteit met pensioenen, financiële dienstverlening of een vergelijkbare complexe omgeving.
Je schakelt gemakkelijk tussen medewerkers, management en stakeholders.
Je bent analytisch, besluitvaardig en resultaatgericht.
Ervaring met pensioenadministratie of kennis van pensioenwet- en regelgeving is een pré.
Dit krijg je van ons We bieden een salaris tussen de 2.950 en 4.500 euro bruto per maand op basis van 40 uur per week passend bij je ervaring en expertise.
Daarnaast krijg je de mogelijkheid om ervaring op te doen bij verschillende opdrachtgevers, relevante Wft-certificeringen te behalen en jezelf zowel vakinhoudelijk als persoonlijk verder te ontwikkelen.
Reis zorgeloos met NS-Business Card of km-vergoeding Vast contract.
Of je groeit daar naartoe Ontwikkel je onbeperkt met de Team EIFFEL Academy trainingen Boost je salaris met onze verschillende bonussen Met 25 dagen vakantie heb je alle tijd voor jouw avonturen Een solide basis voor je toekomst met onze pensioenregeling Hybride werken: thuis, bij je opdrachtgever en in ons Clubhuis Dit zijn wij Bij DPA kies je voor groei en inhoud.
Je werkt via detachering direct bij toonaangevende opdrachtgevers.
Je tackelt interessante opdrachten die jouw expertise en vaardigheden uitdagen.
In korte tijd leer je verschillende bedrijven en bedrijfsculturen kennen.
DPA is onderdeel van Team EIFFEL, een community van 3000+ experts, verspreid over 24 kennisdomeinen bij meer dan 600 opdrachtgevers.
Team EIFFEL is groot, maar blijft persoonlijk.
Ons clubhuis staat open voor iedereen die zichzelf voor wil blijven.#LI-MK1Deze skills komen van pas Communicatievaardigheden Je brengt rust en overzicht in een omgeving die continu verandert.
Je verbindt mensen, maakt verwachtingen helder en weet verandering om te zetten in beweging.
Team Manager Pensioenen in Tilburg werkgever: Jobtome
Trigion biedt een unieke werkomgeving op een Defensielocatie in Doorn, waar veiligheid en samenwerking centraal staan. Als Objectbeveiliger krijg je de kans om jezelf te ontwikkelen, met mogelijkheden om door te groeien naar teamleider of praktijkbegeleider. Met een focus op professionele groei, aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en een hechte werkcultuur, maak je dagelijks het verschil in de veiligheid van Nederland.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Team Manager Pensioenen in Tilburg kunt binnenhalen
✨Bouw je netwerk in de financiële wereld
In de wereld van financiële controlling is netwerken key! Bezoek evenementen zoals de jaarlijkse congressen van de NBA of andere financiële netwerkevenementen. Praat met professionals in het veld en laat ze weten dat je op zoek bent naar een fulltime functie. Je nooit weet wie er misschien een goede connectie heeft bij Jobtome.
✨Wees actief in professionele communities
Sluit je aan bij professionele verenigingen, zoals het Instituut voor Financial Controllers. Neem deel aan discussies en deel je kennis op platforms zoals LinkedIn. Dit verhoogt je zichtbaarheid en laat recruiters zien dat je gepassioneerd bent over financiële controlling.
✨Schakel je universiteit in
Maak gebruik van de carrièreservices van je universiteit of hogeschool. Vaak hebben ze bedrijfsveilingen of netwerkevenementen met bedrijven die op zoek zijn naar nieuwe talenten in de financiële sector. Dit is een geweldige kans om de aandacht te trekken van recruiters die je kunnen doorverwijzen naar Jobtome.
✨Toon je passie en expertise
Bij een fulltime rol in financiële controlling willen werkgevers zien dat je de juiste vaardigheden en een echte passie hebt. Overweeg om een blog te starten of artikelen te publiceren over actuele onderwerpen in de financiële wereld. Dit kan je helpen om jezelf te profileren als een sterke kandidaat voor Jobtome.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Team Manager Pensioenen in Tilburg te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Tip: Highlight je cijfers!:In de wereld van financiële controlling draait alles om cijfers. Zorg ervoor dat je in je CV en motivatiebrief je behaalde cijfers en afgeronde opleidingen duidelijk vermeldt. Dit kan je helpen om te laten zien dat je de nodige kennis hebt om ons team bij Jobtome te versterken.
Tip: Certificaten zijn goud:Als je relevante certificaten hebt, zoals een CPA of CFA, zorg dan dat je die goed in de spotlight zet. Dit laat zien dat je serieus bent over je carrière in de financiële sector en dat je bent gecertificeerd in belangrijke vaardigheden die wij bij Jobtome waarderen.
Tip: Vertel je doelen:In je motivatiebrief kun je rustig delen waar je naar toe wilt in je carrière. Wat zijn je lange termijn doelen in de financiële sector? Dit laat niet alleen je ambitie zien, maar helpt ons ook begrijpen hoe jij past binnen ons team bij Jobtome.
Tip: Maak je CV inzichtelijk:Bij een fulltime rol in financiële controlling is het handig om je CV overzichtelijk en structuur te geven. Gebruik duidelijke kopjes, en zet je werkervaring op een manier die aansluit bij de rol die we aanbieden bij Jobtome. Dit maakt het voor ons makkelijker om je vaardigheden te zien!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Jobtome
✨Begrijp de cijfers
Aangezien deze rol in financiële controlling is, is het cruciaal dat we goed voorbereid zijn op eventuele numerieke casusvragen. Je kunt bijvoorbeeld oefenen met financiële analyses of begrotingen maken. Dit laat zien dat je weet hoe je met cijfers om moet gaan en dat je de basis goed snapt.
✨Ken je tools
Denk aan de software die vaak in financiële controlling wordt gebruikt, zoals Excel, SAP of specifieke accountingtools. Zorg ervoor dat je de functionaliteiten van deze tools kunt uitleggen en hoe je ze hebt gebruikt in eerdere projecten. Dit laat zien dat je praktisch ingesteld bent en snel kunt schakelen.
✨De kracht van communicatie
In een fulltime rol is het belangrijk dat we niet alleen technische vaardigheden hebben, maar ook sterk communiceren, zowel met het team als met andere afdelingen. Bereid voorbeelden voor waar je complexe financiële informatie hebt uitgelegd aan niet-financiële collega’s. Dit toont jouw vermogen om verschillende belanghebbenden aan te spreken.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In deze sector willen ze weten hoe je in verschillende situaties hebt gehandeld. Denk aan gedragsvragen zoals 'Beschrijf een keer dat je onder druk moest werken'. Gebruik de STAR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat) om gestructureerd jouw ervaringen te delen. Dit geeft hen inzicht in jouw aanpak en werkethiek.
