In één oogopslag
- Taken: Wervende en begeleidende rol in recruitment voor de industrie- en logistieke sector.
- Bedrijf: Start People, een sociaal en inclusief uitzendbureau met focus op groei.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, kwartaalbonus, thuiswerkvergoeding en volop ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Hecht team met ruimte voor persoonlijke en professionele groei.
- Waarom deze baan: Maak impact door talent te verbinden met topwerkgevers zoals FrieslandCampina en Abbott.
- Kwalificaties: Minimaal 1-2 jaar ervaring in recruitment en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Als Recruitment Specialist bij Start People in Meppel ben jij een expert op het gebied van talentwerving binnen de industrie- en logistieke sector. Je werkt voor aansprekende opdrachtgevers zoals FrieslandCampina en Abbott en zorgt ervoor dat vacatures worden ingevuld met de juiste mensen. Van operators en logistiek medewerkers tot productiemedewerkers: jij weet waar je ze vindt, hoe je ze benadert en vooral hoe je ze enthousiast maakt voor een nieuwe stap in hun carrière.
Jij speelt een belangrijke rol in het recruitmentproces. Je bouwt talentpools op, zet slimme sourcingstrategieën in en weet recruitmentkanalen zoals LinkedIn optimaal te benutten. Daarbij werk je nauw samen met opdrachtgevers, kandidaten en collega's om de beste resultaten te behalen. Daarnaast ondersteun je junior recruiters in hun ontwikkeling en deel je jouw kennis en ervaring binnen het team.
Wat ga je doen als Recruitment Specialist?
- Je werft, selecteert en begeleidt kandidaten binnen de industrie- en logistieke sector;
- Je voert intakegesprekken en maakt de juiste match tussen kandidaat en opdrachtgever;
- Je zet slimme en creatieve wervingscampagnes op om ook moeilijk vervulbare vacatures succesvol in te vullen;
- Je bouwt en onderhoudt talentpools voor huidige en toekomstige vacatures;
- Je adviseert opdrachtgevers over arbeidsmarktontwikkelingen en wervingsvraagstukken;
- Je begeleidt kandidaten gedurende het volledige sollicitatieproces;
- Je bouwt duurzame relaties op met opdrachtgevers en kandidaten;
- Je signaleert kansen voor verbetering en draagt actief bij aan het optimaliseren van recruitmentprocessen;
- Je deelt jouw kennis met (junior) collega's binnen het team.
Wat we je bieden:
- Een bruto maandsalaris tussen € 3.120 en € 4.000, afhankelijk van jouw kennis en ervaring;
- Een aantrekkelijke kwartaalbonusregeling op basis van team- en bedrijfsresultaten;
- 20 vakantiedagen en 8% vakantiegeld, dit kun je maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen;
- Een persoonlijk budget van 6% waarmee je bijvoorbeeld extra verlofdagen kunt kopen;
- Volop mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen via opleidingen, trainingen en certificeringen, zoals je SEU-certificaat;
- Bij het behalen van je SEU-certificaat én een positieve beoordeling op vakvolwassenheid ontvang je een salarisverhoging van 8%;
- Een thuiswerkvergoeding van € 42 netto per maand en de mogelijkheid om hybride te werken;
- Reiskostenvergoeding van € 0,24 per kilometer of volledige OV-vergoeding;
- Een fietsregeling en vitaliteitsregeling die bijdragen aan jouw gezondheid en welzijn;
- Een tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband;
- Een hecht team waarin je kunt sparren, kennis deelt en ruimte krijgt om junior recruiters te begeleiden.
Functie-eisen:
Naast jouw eigen recruitmentwerkzaamheden vind je het leuk om junior collega's te begeleiden. Je deelt kennis, denkt mee over ontwikkelingen binnen het vak en draagt bij aan een sterk en succesvol team. Verder neem jij mee:
- MBO4 of HBO werk- en denkniveau;
- Minimaal 1 tot 2 jaar ervaring binnen recruitment, arbeidsbemiddeling of uitzenden;
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;
- Rijbewijs B en beschikking over eigen vervoer;
- Ervaring met sourcing, recruitment en het opbouwen van talentpools;
- Je weet kandidaten te bereiken en te enthousiasmeren in een krappe arbeidsmarkt;
- Je bent communicatief sterk en schakelt makkelijk tussen kandidaten, klanten en collega's;
- Je werkt zelfstandig, neemt initiatief en denkt in oplossingen.
Over het bedrijf:
Bij Start People kijken wij anders naar mensen en werk. Sinds 1977 verbinden wij als uitzendbureau met vestigingen door heel Nederland dagelijks mensen met kansen. Met een sociaal hart en focus op inclusiviteit, daadkracht en betrokkenheid maken we iedereen kansrijk en ondersteunen we organisaties als HR-partner. Je wordt onderdeel van een energiek en hecht team dat samenwerking en groei hoog in het vaandel heeft staan. Het team bestaat uit 7 recruiters die je ondersteunen met een uitgebreide onboarding en begeleiding. Er is volop ruimte om ideeën te delen en processen te verbeteren. Samen werk je aan het behalen van resultaten, terwijl er ook aandacht is voor persoonlijke ontwikkeling en teamactiviteiten. Dit maakt het een plek waar je niet alleen professioneel, maar ook persoonlijk kunt groeien.
Wil je meer informatie, neem dan contact op met onze Corporate Recruiter Robin Knipscheer via corporaterecruitment@startpeople.nl of mobiel 06-53245914.
Recruitment Specialist - Start People in Zwolle werkgever: Jobster
Bij Easy Way krijg je de kans om te werken in een flexibele en dynamische omgeving waar jouw persoonlijke groei en werkplezier voorop staan. Met toegang tot meer dan 900 gratis trainingen en een collegiale werksfeer, biedt deze bijbaan niet alleen een aantrekkelijk salaris, maar ook de mogelijkheid om door heel Nederland te reizen en diverse auto’s te vervoeren. Sluit je aan bij ons team en draag bij aan onze missie om mobiliteit eenvoudiger en toegankelijker te maken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitment Specialist - Start People in Zwolle kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Jobster en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Jobster.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Jobster. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruitment Specialist - Start People in Zwolle te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Jobster.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Jobster
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Jobster.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Jobster.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Recruitment Specialist - Start People bij Jobster wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
