In één oogopslag
- Taken: Beheer HR-dossiers, ondersteun leidinggevenden en zorg voor een soepel onboarding-proces.
- Bedrijf: Stabiel transportbedrijf met een hechte, nuchtere bedrijfscultuur.
- Voordelen: Maandsalaris van €3.000,- tot €4.000,-, reiskostenvergoeding en goede pensioenvoorziening.
- Overige informatie: Kansen voor trainingen en persoonlijke ontwikkeling binnen een familiebedrijf.
- Waarom deze baan: Maak impact in HR en werk in een leuke, dynamische omgeving.
- Kwalificaties: MBO 4- of HBO-diploma in HR en ervaring met salarisadministratie.
Het verwachte salaris ligt tussen 48400 - 59156 € per jaar.
In deze rol ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse gang van zaken rondom HR en personeelszaken bij een stabiel transportbedrijf.
Je opent je dag met het bijwerken van de administratieve dossiers en het oppakken van binnengekomen verlofaanvragen.
Vervolgens schakel je met leidinggevenden over openstaande vacatures en bereid je onboarding-programma's voor.
Aan het eind van de middag pas je het HR-systeem aan op recente wetgeving, zodat elk dossier volledig aan de regels voldoet.
- Werkzaamheden
- Up-to-date houden van alle personeelsdossiers en het digitale HR-systeem
- Beantwoorden van vragen van leidinggevenden en personeel over verlof en salaris
- Selecteren van geschikte cv's en inplannen van sollicitatieprocedures
- Schrijven en versturen van contracten en officiële HR-correspondentie
- Signaleren van knelpunten binnen HR en aandragen van praktische oplossingen
- Waarborgen van de naleving van wet- en regelgeving
- Faciliteren van interne overleggen en personeelsactiviteiten
- Wij zoeken
- Minimaal een diploma op MBO 4- of HBO-niveau binnen Human Resources
- Praktijkervaring met salaris- en personeelsadministratie
- Sterke sociale vaardigheden en plezier in het contact met diverse doelgroepen
- Vaardigheid om snel te schakelen en hoofd- van bijzaken te scheiden
- Een beschikbaarheid van 24 tot 40 uur per week
- Een nauwkeurige manier van werken
- Wij bieden
- Een rechtstreeks contract bij de opdrachtgever
- Een maandsalaris van € 3.000,- tot € 4.000,- bruto bij een fulltime werkweek
- Vergoeding van je reiskosten
- Faciliteiten zoals een telefoon en laptop
- Een degelijke pensioenvoorziening
- Kansen om trainingen en cursussen te volgen
- Werken bij een hecht familiebedrijf met een nuchtere bedrijfscultuur
- Een leuke werksfeer is gegarandeerd.
Waarom Staffice?
- Wij handelen doelgericht en zorgen voor een transparant wervingstraject
- Wij geloven in duidelijke afspraken en een persoonlijke benadering
- Je hebt direct contact met een vaste contactpersoon die met je meedenkt
- Deze vacature in Nederhorst den Berg is ook interessant als je woont in Bussum, Utrecht of Amstelveen.
We kijken naar jouw skills en helpen bij het behalen van certificaten als dat nodig is.
Ben je nog steeds enthousiast over deze vacature in de transportsector? Reageer dan nu en wij nemen snel contact met je op. Heb je vragen? Bel ons gerust via 085-0600565.
Allround HR Medewerker in Weesp werkgever: Jobster
Bij Easy Way krijg je de kans om te werken in een flexibele en dynamische omgeving waar jouw persoonlijke groei en werkplezier voorop staan. Met toegang tot meer dan 900 gratis trainingen en een collegiale werksfeer, biedt deze bijbaan niet alleen een aantrekkelijk salaris, maar ook de mogelijkheid om door heel Nederland te reizen en diverse auto’s te vervoeren. Sluit je aan bij ons team en draag bij aan onze missie om mobiliteit eenvoudiger en toegankelijker te maken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Allround HR Medewerker in Weesp kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Jobster!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Jobster zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Allround HR Medewerker in Weesp te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Jobster zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Jobster kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Jobster solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Jobster
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Jobster kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Jobster kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Allround HR Medewerker.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Jobster.
