Wat je gaat doen Als HR-consultant ben jij het vaste aanspreekpunt voor de flexmedewerkers bij onze klant in omgeving Venlo. Je bent regelmatig op de logistieke werkvloer aanwezig, beantwoordt vragen en helpt nieuwe medewerkers tijdens hun eerste werkdag. Omdat je werkt met medewerkers van verschillende nationaliteiten, voer je gesprekken in zowel het Nederlands als Engels.
Naast het persoonlijke contact zorg je ervoor dat de administratie en personeelsplanning goed geregeld zijn. Je verwerkt contracten, personeelsmutaties, ziekmeldingen en andere gegevens in de systemen. Ook houd je personeelsdossiers actueel en ondersteun je bij HR-gerelateerde vragen.
Je stelt wekelijks de basisplanning op en verwerkt dagelijks wijzigingen. Bij ziekte, extra drukte of onverwachte piekmomenten schakel je snel om ervoor te zorgen dat er voldoende medewerkers beschikbaar zijn. Je plant gesprekken met kandidaten, verstuurt uitnodigingen voor de onboarding en verzorgt rondleidingen bij de klant.
Je werkt in een omgeving waar het tempo hoog ligt en krijgt soms te maken met kritische vragen of verschillende belangen. Met jouw duidelijke communicatie en mensgerichte aanpak weet je medewerkers en teamleiders op een prettige manier mee te nemen.
Begeleiden en ondersteunen van flexmedewerkers
Opstellen en bijhouden van de personeelsplanning
Verwerken van contracten, personeelsmutaties en ziekmeldingen
Beantwoorden van HR-gerelateerde vragen
Plannen van gesprekken en begeleiden van de onboarding
Contact onderhouden met flexmedewerkers en teamleiders
Verzorgen van rondleidingen voor potentiële nieuwe medewerkers
Snel schakelen bij ziekte, drukte en veranderingen in de planning
Wat we je bieden Je krijgt een afwisselende functie waarin je veel contact hebt met mensen en tegelijkertijd verantwoordelijkheid draagt voor de planning en administratie.
Je kunt rekenen op:
Een bruto maandsalaris tussen € 2.700 en € 3.120;
Een functie voor 36 tot 40 uur per week
20 vakantiedagen en 8% vakantiegeld
Een persoonlijk budget van 6%, waarmee je onder andere extra vrije dagen kunt kopen
Een aantrekkelijke kwartaalbonusregeling
Een tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband
Een reiskostenvergoeding van € 0,24 per kilometer of een ov-vergoeding
Een netto thuiswerkvergoeding van € 42 per maand
Een fietsregeling en vitaliteitsregeling
Verschillende ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden
De mogelijkheid om je SEU-certificaat te behalen
Een salarisverhoging van 8% na het behalen van je SEU-certificaat en een positieve beoordeling op vakvolwassenheid
Functie-eisen Je bent sociaal, nauwkeurig en houdt overzicht wanneer er meerdere zaken tegelijk spelen. Je stapt gemakkelijk op mensen af en vindt het prettig om zowel op kantoor als op de werkvloer aanwezig te zijn.
Verder breng je het volgende mee:
Mbo 4 werk- en denkniveau
Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
Ervaring met administratie, personeelsplanning, klantcontact of HR
Rijbewijs B en eigen vervoer
Een proactieve en stevige persoonlijkheid
Over het bedrijf Bij Start People kijken wij anders naar mensen en werk. Sinds 1977 verbinden wij als uitzendbureau met vestigingen door heel Nederland dagelijks mensen met kansen. Met een sociaal hart en focus op inclusiviteit, daadkracht en betrokkenheid maken we iedereen kansrijk en ondersteunen we organisaties als HR-partner. Je komt terecht in een energiek team dat samengaat voor de beste resultaten.
Vanuit ons mooie kantoor in Venlo werk je onder de begeleiding van jouw ervaren leidinggevende. Jouw ervaren collega's zorgen voor een sterke onboarding en een goed inwerktraject. Zodra je helemaal ingewerkt bent, krijg je alle vrijheid om jouw rol op jouw manier in te vullen.
#J-18808-Ljbffr
HR-medewerker - Start People in Venlo werkgever: Jobster
Bij Easy Way krijg je de kans om te werken in een flexibele en dynamische omgeving waar jouw persoonlijke groei en werkplezier voorop staan. Met toegang tot meer dan 900 gratis trainingen en een collegiale werksfeer, biedt deze bijbaan niet alleen een aantrekkelijk salaris, maar ook de mogelijkheid om door heel Nederland te reizen en diverse auto’s te vervoeren. Sluit je aan bij ons team en draag bij aan onze missie om mobiliteit eenvoudiger en toegankelijker te maken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-medewerker - Start People in Venlo kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Jobster die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Jobster kan solliciteren voor de functie van HR-medewerker - Start People! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Jobster drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Jobster
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Jobster.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Jobster medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
