In één oogopslag
- Taken: Leid spannende transitieprojecten en werk samen met diverse stakeholders.
- Bedrijf: Morphé, een innovatief bedrijf dat uitdagende projecten uitvoert voor grote klanten.
- Voordelen: Competitief salaris, auto van de zaak, pensioen en winstdeling.
- Overige informatie: Hybride werken met uitstekende groeimogelijkheden in een dynamische omgeving.
- Waarom deze baan: Ontwikkel je professionele vaardigheden en maak impact op digitale transformaties.
- Kwalificaties: HBO-opleiding en minimaal 5 jaar ervaring in projectmanagement vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 48730 - 59558 € per jaar.
*Waarom kiezen voor Morphé?*
Ontdek hieronder precies welke vaardigheden, ervaring en kwalificaties u nodig heeft om te slagen in deze functie, voordat u solliciteert.
Bij Morphé voeren we hele stoere programma's uit voor grote klanten.
Complex en op Champions League niveau opereren gaan van jou het beste van jezelf vragen.
Je gaat je zeker weten verder ontwikkelen in jouw professionele skills.
Durf jij het avontuur met ons aan?
*Project Manager / Transitie Manager*
Als Transitie Manager ben je verantwoordelijk voor het zelfstandig leiden van transitie- en transformatieprojecten en werk je als een belangrijk teamlid in grotere trajecten.
Je coördineert de samenwerking tussen verschillende stakeholders, bewaakt de voortgang, en zorgt ervoor dat de projecten binnen de afgesproken tijd en budget worden opgeleverd.
- *Verantwoordelijkheden:*
- Zelfstandig leiden van transitie- en transformatieprojecten, inclusief planning, uitvoering en rapportage.
- Coördineren van samenwerking tussen IT- en bedrijfsdomeinen voor een soepele transitie van leveranciers.
- Proactief identificeren van risico’s en voorstellen van oplossingen om projectdoelen te bereiken.
- Duidelijke communicatie met interne en externe stakeholders.
- Kennisoverdracht en coaching van junior teamleden.
- *Kwalificaties:*
- Afgeronde HBO-opleiding in een technisch bedrijfskundige of IT-richting.
- Minimaal 5 jaar ervaring in projectmanagement, met een focus op transities of digitale transformaties.
- Kennis van SIAM, IT4IT, ITIL, ITSM en ervaring met technologische implementaties in zakelijke omgevingen.
- Ervaring met het opstellen van projectplannen, risicoanalyses en stakeholdermanagement.
- Ervaring met risicomanagement en auditprocessen.
- Bereidheid om te reizen naar klantlocaties binnen Nederland.
- *Aanvullende vaardigheden*
- Certificering in agile, lean of vergelijkbare methodologieën is een pré.
- Sterk analytisch vermogen en probleemoplossende vaardigheden.
- Zelfstartend, resultaatgericht en ervaren in het managen van deelprojecten.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden en gevoelig voor verschillende belangen. xvlobhg
- In staat om door te vragen en conflicten op te lossen.
- Arbeidsvoorwaarden:
* Auto van de zaak
* Pensioen
* Telefoon van de zaak
* Winstdeling - Screeningsvragen:
* Kennis van ITIL, ITSM of IT4IT - Opleiding:
* HBO (Gewenst) - Ervaring:
* Projectmanagement: 5 jaar (Vereist) - Taal:
* Nederlands (Vereist) - Werklocatie: Hybride werken in Zoetermeer
Transitiemanager werkgever: Jobster
Bij Easy Way krijg je de kans om te werken in een flexibele en dynamische omgeving waar jouw persoonlijke groei en werkplezier voorop staan. Met toegang tot meer dan 900 gratis trainingen en een collegiale werksfeer, biedt deze bijbaan niet alleen een aantrekkelijk salaris, maar ook de mogelijkheid om door heel Nederland te reizen en diverse auto’s te vervoeren. Sluit je aan bij ons team en draag bij aan onze missie om mobiliteit eenvoudiger en toegankelijker te maken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Transitiemanager kunt binnenhalen
✨Maak gebruik van lokale netwerkbijeenkomsten
Bedrijfsleiderschap en management draait om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, conferenties of seminars in jouw regio. Dit is een geweldige manier om direct met managers en beslissers in contact te komen en jezelf in de kijker te spelen.
✨Show je impact met een online portfolio
Zelfs als je al ervaring hebt, kan een online portfolio een enorme meerwaarde zijn. Laat projecten zien die je hebt geleid, resultaten die je hebt behaald en hoe je andere teams hebt geholpen. Dit helpt ons, maar vooral ook recruiters, te zien hoe jij waarde toevoegt!
✨Volg relevante opleidingen of trainingen
Zorg ervoor dat je je vaardigheden up-to-date houdt door deel te nemen aan webinars, workshops of opleidingen die gericht zijn op bedrijfsleiderschap. Dit laat zien dat je proactief bent in je ontwikkeling en geeft je extra voordelen tijdens sollicitaties.
✨Solliciteer direct via onze website
Zorg dat je jouw sollicitatie rechtstreeks via onze website indient. Hierdoor ben je sneller zichtbaar voor het team van Jobster en kun je je enthousiasme voor de rol van Transitiemanager beter overbrengen. We kijken ernaar uit om je te zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Transitiemanager te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je leiderschapskwaliteiten zien:In je CV en motivatiebrief is het belangrijk om je leiderschapsvaardigheden te benadrukken. Benadruk projecten waar je leiding aan hebt gegeven of teams die je hebt gemanaged. Dit laat zien dat je de ervaring en het inzicht hebt om een effectieve bedrijfsleider te zijn bij Jobster.
Gebruik cijfers om impact te tonen:In de wereld van bedrijfsleiderschap en management staan resultaten centraal. Zorg ervoor dat je kwantitatieve prestaties en resultaten vermeldt in je CV. Dit kan bijvoorbeeld het verhogen van de omzet met een bepaald percentage zijn of het succesvol implementeren van een nieuw beleid dat kosten heeft bespaard.
Persoonlijke motivatie enthousiast delen:In je motivatiebrief wil je ons echt laten zien waarom jij zo enthousiast bent over de rol bij Jobster. Praat over je motivatie om in management te werken en welke specifieke aspecten van ons bedrijf jou aanspreken. Dit helpt ons te begrijpen wat jou drijft en hoe jij kunt bijdragen aan ons team.
Netwerk en referenties:Bij fulltime posities in management is het vaak waardevol om referenties op te nemen van eerdere banen of projecten. Zorg ervoor dat je mensen hebt die je leiderschapskwaliteiten kunnen bevestigen. Dit geeft ons extra vertrouwen in jouw vaardigheden en verleden als manager.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Jobster
✨Ken je leiderschapsstijl
Voordat je naar je gesprek gaat bij Jobster, neem de tijd om je leiderschapsstijl goed te begrijpen. Ze zullen waarschijnlijk vragen hoe je team draait en conflict opspoort en oplost. Denk na over voorbeelden uit je ervaring die je aanpak illustreren.
✨Strategisch denken is key
In een rol als Transitiemanager is strategisch denken cruciaal. Bereid je voor op vragen die je vermogen tot lange termijn plannen testen. Je kan bijvoorbeeld gevraagd worden om een case study te bespreken of een probleem waar je ooit mee te maken had aan te pakken. Denk na over hoe je dat op een strategische manier hebt aangepakt.
✨Begrip van bedrijfsprocessen
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de bedrijfsprocessen die belangrijk zijn in jouw branche. Neem de tijd om te onderzoeken hoe Jobster werkt en voorbijgaat aan de basisprincipes. Dit laat zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent in de functie, maar dat je ook een bijdrage wilt leveren aan de groei.
✨Een overtuigende visie presenteren
Aangezien dit een fulltime rol is, willen ze waarschijnlijk zien dat je een duidelijke visie hebt voor de toekomst van je team of het bedrijf. Wees klaar om je ideeën en plannen te delen, en zorg ervoor dat ze goed onderbouwd zijn. Dit laat zien dat je niet alleen reageert op de huidige situatie, maar ook in staat bent om vooruit te denken.
