In één oogopslag
- Taken: Leid een team van HR-professionals en optimaliseer HR-processen voor een betere employee experience.
- Bedrijf: Een Nederlands familiebedrijf met meer dan 100 jaar ervaring in de veiligheidsbranche.
- Voordelen: Salaris tussen €4.800,- en €5.700,-, 27 vakantiedagen en flexibele werkopties.
- Overige informatie: Een warme, informele werkomgeving met ruimte voor groei en samenwerking.
- Waarom deze baan: Maak impact in een innovatieve organisatie waar veiligheid en ontwikkeling centraal staan.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding en minimaal 3 jaar ervaring in HR of als leidinggevende.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Wat ga je precies doen Als teammanager HR operations speel je een belangrijke rol in het verder professionaliseren van ons HR Service Center.
Je werkt in een organisatie waar veiligheid en innovatie centraal staan, en jouw expertise in HR-administratie helpt ons om processen te optimaliseren, digitalisering te versnellen en de employee experience te verbeteren.
Dit is jouw kans om een directe impact te maken binnen een team dat nauw samenwerkt met andere afdelingen zoals Planning, de Academie en Loonadministratie.
Leidinggeven aan een team van HR-professionals en hen begeleiden naar betere prestaties.
Analyseren en optimaliseren van HR-processen om efficiënter te werken.
Implementeren van digitale oplossingen om de HR-administratie te moderniseren.
Geven van deskundig advies over HR-gerelateerde onderwerpen aan medewerkers en leidinggevenden.
Intensief samenwerken met andere afdelingen om gezamenlijke doelen te bereiken.
Wat ga je doen
Leidinggeven aan een team van HR-professionals en hen begeleiden naar betere prestaties.
Analyseren en optimaliseren van HR-processen om efficiënter te werken.
Implementeren van digitale oplossingen om de HR-administratie te moderniseren.
Geven van deskundig advies over HR-gerelateerde onderwerpen aan medewerkers en leidinggevenden.
Intensief samenwerken met andere afdelingen om gezamenlijke doelen te bereiken.
Wat bieden we jou
Een salaris tussen €4.800,- en €5.700,- bruto per maand.
Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
Een werkweek van 32 tot 40 uur, fulltime mogelijk.
Een tantième regeling tot 25% van je bruto jaarsalaris.
27 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband.
De mogelijkheid om deels vanuit huis te werken met laptop en mobiel.
Functie-eisen
Afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur Human Resource Management.
Minimaal 3 jaar ervaring als coördinator of leidinggevende.
Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
Kennis van Microsoft 365 en een proactieve werkhouding.
In staat om prioriteiten te stellen en humor in te zetten.
Over het bedrijf Gevestigd in Schiedam, is ons bedrijf een Nederlands familiebedrijf met meer dan 100 jaar ervaring in de veiligheidsbranche.
Veiligheid zit in ons DNA en vormt de kern van alles wat we doen.
Met een team van 8.000 collega’s werken we dagelijks aan een veiligere leefomgeving, waarbij verbinding en solidariteit centraal staan.
We investeren in innovatie, duurzaamheid en persoonlijke ontwikkeling.
Onze warme en informele werkomgeving biedt ruimte voor groei en samenwerking.
Hier krijg je de kans om impact te maken en echt verschil te maken binnen een organisatie die vooruitkijkt.
Ben jij klaar om jouw talenten in te zetten bij een organisatie waar veiligheid en ontwikkeling hand in hand gaan?
- #Jobster
- #J-18808-Ljbffr
Teammanager HR Operations - Unique werkgever: Jobster
Bij Easy Way krijg je de kans om te werken in een flexibele en dynamische omgeving waar jouw persoonlijke groei en werkplezier voorop staan. Met toegang tot meer dan 900 gratis trainingen en een collegiale werksfeer, biedt deze bijbaan niet alleen een aantrekkelijk salaris, maar ook de mogelijkheid om door heel Nederland te reizen en diverse auto’s te vervoeren. Sluit je aan bij ons team en draag bij aan onze missie om mobiliteit eenvoudiger en toegankelijker te maken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teammanager HR Operations - Unique kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Jobster!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Jobster zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Teammanager HR Operations - Unique te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Jobster zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Jobster kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Jobster solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Jobster
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Jobster kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Jobster kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Teammanager HR Operations - Unique.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Jobster.
