In één oogopslag
- Taken: Neem de leiding over wervings- en salestrajecten en bouw relaties op.
- Bedrijf: Level.works, een groeiend bedrijf in het hart van Rotterdam.
- Voordelen: Tot € 5.500,- per maand, coaching, pensioenregeling en 25 vakantiedagen.
- Overige informatie: Leuke teamactiviteiten en een platte cultuur waar initiatief wordt beloond.
- Waarom deze baan: Bouw een nieuwe business unit en maak impact in een energiek team.
- Kwalificaties: Minimaal een jaar relevante ervaring en vloeiend Nederlands.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Bij Level. works verbinden we praktisch talent met de mooiste opdrachtgevers in Nederland.
Door onze groei zoeken we een commerciële en gestructureerde Talent Specialist.
Jij beheert het volledige wervings- en klanttraject en zet samen met de Business Unit Manager een nieuwe business unit op.
Dit ga je doen
Je neemt de regie over het complete wervings- en salestraject.
Je krijgt de vrijheid om te ondernemen, relaties op te bouwen en op te treden als volwaardige gesprekspartner voor opdrachtgevers en kandidaten.
- Je onderhoudt contact met bedrijven, haalt hun personeelsbehoefte op en vertaalt die naar wervende campagnes.
- Je zoekt, spreekt en overtuigt kandidaten in jouw regio.
- Je neemt eigenaarschap, bouwt je eigen portfolio en netwerk uit en wacht niet af.
- Je beheert je eigen administratie, planning en overzicht van alle trajecten. Support, HR Ops, Marketing en Tech ondersteunen je daarbij.
- Samen met de Business Unit Manager en een collega zet je een nieuwe business unit op.
- Wat wij jou bieden
- Een gegarandeerd basissalaris van € 3.000,- tot € 3.500,- bruto per maand, met een prestatiebonus van maximaal € 2.000,- extra.
Zo kom je op een totale verdiencapaciteit van maximaal € 5.500,- bruto per maand (o. b. v. 40 uur).
- Een intensief 1-op-1 coachingstraject direct on-the-job door onze Business Unit Manager.
- Een goede pensioenregeling, 25 vakantiedagen en uitzicht op een leaseauto inclusief tankpas, met de mogelijkheid om deze privé te rijden.
- Een geweldige werkplek in hartje Rotterdam, schuin tegenover Rotterdam Centraal, met een platte en energieke cultuur waarin eigen initiatief ruim wordt beloond.
- Een uitgebreid trainingsprogramma, waaronder trainingen in gesprekstechnieken en productiviteit.
Vanaf dag één volg je de SEU-opleiding en behaal je in het eerste jaar twee certificaten.
- Een vitaliteitsprogramma met elke maand een gratis sportactiviteit, zoals padel of bootcamp.
- De Level. works-extra's: gezamenlijke lunches, wekelijkse borrels, kwartaalactiviteiten, kerstfeesten, stranddagen, wintersport en deelname aan de Rotterdam Marathon.
- Wat wij zoeken
We zoeken geen standaardprofiel, maar een resultaatgerichte en ondernemende organisator met de wil om te winnen.
Heb jij onbegrensde ambitie en wil je je targets overtreffen?
Dan past deze rol bij jou.
- Je hebt minimaal een jaar relevante werk- of stage-ervaring en spreekt vloeiend Nederlands.
- Je werkt fulltime mee aan het succes van een energiek en groeiend team vanuit ons kantoor in Rotterdam.
- Je ziet commerciële kansen en schakelt snel. Jouw organisatorische skills zorgen voor rust en structuur op drukke momenten.
- Je bent resultaatgericht en een echte doener.
- Wie wij zijn
Praktisch werk houdt Nederland in beweging, maar de sectoren die daarop draaien, kampen dagelijks met een tekort aan praktisch talent.
Daarom kiezen wij voor een andere aanpak.
Wij werven mensen met de juiste motivatie, leiden ze op via onze eigen Talent Academy en plaatsen ze direct bij onze klanten in het openbaar vervoer, de techniek, transport en logistiek.
Samen met ruim 75 collega's bouwen we aan de oplossing voor morgen.
Solliciteer nu
Wil jij de basis leggen voor onze nieuwe Business Unit?
Solliciteer via de sollicitatieknop.
We nemen snel contact met je op en misschien verwelkomen we jou binnenkort op ons kantoor in Rotterdam.
Heb je een vraag over deze vacature? Neem gerust contact op met onze Corporate Recruiter, Maureen van As, via Whats App op: +31 (0)6 38201523 .
Meer weten over ons? Bekijk onze website of volg ons op Linked In .
Talent Specialist Werving en Sales Rotterdam werkgever: Jobster
Bij Easy Way krijg je de kans om te werken in een flexibele en dynamische omgeving waar jouw persoonlijke groei en werkplezier voorop staan. Met toegang tot meer dan 900 gratis trainingen en een collegiale werksfeer, biedt deze bijbaan niet alleen een aantrekkelijk salaris, maar ook de mogelijkheid om door heel Nederland te reizen en diverse auto’s te vervoeren. Sluit je aan bij ons team en draag bij aan onze missie om mobiliteit eenvoudiger en toegankelijker te maken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Talent Specialist Werving en Sales Rotterdam kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Jobster als je een rol van Talent Specialist Werving en Sales Rotterdam wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Jobster waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Talent Specialist Werving en Sales Rotterdam bij Jobster. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Talent Specialist Werving en Sales Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Jobster zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Jobster
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Jobster
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Jobster goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Jobster, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
