In één oogopslag
- Taken: Verbind kandidaten met MKB-klanten en help mensen aan een baan.
- Bedrijf: Start People, een sociaal uitzendbureau met focus op inclusiviteit.
- Voordelen: Competitief salaris, vakantiedagen, hybride werken en doorgroeimogelijkheden.
- Overige informatie: Energiek team met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact door mensen te helpen groeien in hun carrière.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau en ervaring met klantcontact.
Het verwachte salaris ligt tussen 3695 - 4517 € per maand.
Wat je gaat doen
Krijg jij energie van contact met mensen, ben je commercieel ingesteld en vind je het leuk om onderweg te zijn? Dan is de rol van intercedent bij Start People Sneek jou op het lijf geschreven! In deze afwisselende functie verbind je dagelijks kandidaten en MKB-klanten met elkaar. Je bouwt aan sterke relaties, denkt mee over personeelsvraagstukken en helpt mensen aan een baan waarin zij kunnen groeien. Geen dag is hetzelfde. De ene keer voer je een inspirerend gesprek met een kandidaat die klaar is voor een nieuwe stap, de andere keer zit je bij een klant aan tafel om mee te denken over de personeelsbehoefte van morgen. Ondertussen spot je commerciële kansen, schrijf je aantrekkelijke vacatures en zorg je ervoor dat zowel klanten als flexmedewerkers optimaal worden ondersteund.
Wat ga je doen als intercedent?
- Werven, selecteren en begeleiden van kandidaten.
- Opbouwen en onderhouden van relaties met MKB-klanten in de regio.
- Signaleren en benutten van commerciële kansen.
- Adviseren over personeelsvraagstukken en arbeidsmarktontwikkelingen.
- Bezoeken van klanten en flexmedewerkers op locatie.
- Schrijven van vacatures en actief zoeken naar talent.
- Bewaken van processen en zorgen voor een correcte administratie.
Bij Start People Sneek krijg je alle ruimte om jezelf te ontwikkelen binnen een energiek team waar samenwerking, ondernemerschap en persoonlijke aandacht centraal staan. Samen maak je dagelijks impact voor kandidaten én klanten.
Wat we je bieden
- Een bruto fulltime maandsalaris tussen € 2.700,- en € 3.120,-, passend bij jouw ervaring.
- 20 vakantiedagen en 8% vakantiegeld, dit kun je maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen.
- Een persoonlijk budget van 6%, waarmee je onder andere tot 15 extra vrije dagen kunt kopen.
- Een aantrekkelijke kwartaalbonusregeling bij het behalen van team- en/of bedrijfsdoelstellingen.
- Behaal je jouw SEU (uitzendprofessional certificaat) én krijg je een goede beoordeling op vakvolwassenheid, dan verdien je een promotie met maar liefst 8% salarisverhoging.
- Een tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband.
- Een functie van 32 tot 40 uur per week.
- €0,24/km reiskostenvergoeding of OV-vergoeding op declaratiebasis (2e klas of voordeliger abonnement).
- Hybride werken met € 42,- netto thuiswerkvergoeding per maand.
Functie-eisen
- Je krijgt energie van gesprekken voeren, bouwt moeiteloos relaties op en ziet commerciële kansen waar anderen ze missen.
- Met jouw daadkracht en organisatietalent zorg je ervoor dat kandidaten en klanten op elkaar kunnen rekenen.
- HBO werk- en denkniveau.
- Ervaring in een rol met veel klantcontact.
- Communicatief sterk en organisatorisch goed onderlegd.
- Initiatiefrijk, commercieel en doelgericht.
- Beschikt over rijbewijs B.
Over het bedrijf
Bij Start People kijken wij anders naar mensen en werk. Sinds 1977 verbinden wij als uitzendbureau met vestigingen door heel Nederland dagelijks mensen met kansen. Met een sociaal hart en focus op inclusiviteit, daadkracht en betrokkenheid maken we iedereen kansrijk en ondersteunen we organisaties als HR-partner. Dat is ons werk.
Je werkt in een informele omgeving met korte lijnen, waar je veel samenwerkt met collega’s en ruimte krijgt voor eigen ideeën. Ontwikkeling staat centraal, met opleidingen, coaching on-the-job en duidelijke doorgroeimogelijkheden.
Wil je meer informatie, neem dan contact op met onze Corporate Recruiter Robin Knipscheer via corporaterecruitment@startpeople.nl of mobiel 06-53245914.
Intercedent - Start People in Sneek werkgever: Jobster
Bij Easy Way krijg je de kans om te werken in een flexibele en dynamische omgeving waar jouw persoonlijke groei en werkplezier voorop staan. Met toegang tot meer dan 900 gratis trainingen en een collegiale werksfeer, biedt deze bijbaan niet alleen een aantrekkelijk salaris, maar ook de mogelijkheid om door heel Nederland te reizen en diverse auto’s te vervoeren. Sluit je aan bij ons team en draag bij aan onze missie om mobiliteit eenvoudiger en toegankelijker te maken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Intercedent - Start People in Sneek kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Jobster als je een rol van Intercedent - Start People wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Jobster waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Intercedent - Start People bij Jobster. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Intercedent - Start People in Sneek te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Jobster zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Jobster
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Jobster
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Jobster goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Jobster, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
