In één oogopslag
- Taken: Bouw mee aan een nieuw HR-team en los complexe puzzels op.
- Bedrijf: Ministerie van Defensie, een grote werkgever met impact.
- Voordelen: Competitief salaris, hybride werken en volop ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Klein team met korte lijnen en een laagdrempelige sfeer.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in een dynamische omgeving en groei in je rol.
- Kwalificaties: MBO 4 of HBO, enthousiasme en leergierigheid zijn belangrijker dan ervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 3297 - 4568 € per maand.
Dit ga je doen
Organisatorisch talent met een scherp oog voor HR. Krijg jij energie van een dynamische omgeving waar je als organisatorisch aanspreekpunt zorgt dat de personele bezetting voor onze opleidingen en eenheden op orde is? Bij ons krijg je de kans om je tanden te zetten in complexe puzzels die verder gaan dan standaard administratie.
Je gaat aan de slag bij het Opleidings- en Trainingscommando Artillerie (OTC-art). Het OTC-art bestaat uit de school, het Artillerie Schietkamp (ASK) en de staf van de opleiding. Je komt te werken in een nieuw, klein team dat momenteel in oprichting is. Samen met je directe HR-collega leg je verantwoording af aan de Senior HR Adviseur.
Wat ga je doen?
- Inhoudelijke administratie: Je bijt je vast in vraagstukken die niet volgens een standaard lijstje af te vinken zijn. Je combineert nauwkeurigheid met het vermogen om de context te begrijpen.
- Vacaturebeheer: Je zorgt dat zowel militaire als burger-vacatures tijdig en volledig online staan. Je vult aan waar nodig en bewaakt de voortgang.
- Werving & Matching: Je beheert de vacaturebank voor militairen en burgers. Je duikt echt in de kandidaten: wie zijn zij, voldoen ze aan de eisen en past hun ervaring bij de functie? Jouw scherpe analyse en advies hierover vormen de basis voor een goede voordracht aan leidinggevenden.
- Plannen en Bewaken: Je houdt de personele vulling nauwlettend in de gaten. Je kijkt vooruit, signaleert knelpunten en denkt mee over de gevolgen van organisatieveranderingen.
- Team- en procesinrichting: Je denkt proactief mee over het opzetten van het nieuwe team, de inrichting van HR-werkprocessen en het maken van heldere afspraken.
Dit vragen wij
- Wij zoeken een enthousiaste en proactieve collega die graag wil groeien en verantwoordelijkheid wil nemen.
- Opleiding: Je hebt ten minste een afgeronde mbo 4-opleiding (bij voorkeur richting HR).
- Ervaring: Relevante HR-werkervaring is een pré, maar zeker geen must (enthousiasme en de wil om te leren staan voorop).
- Samenwerken: Je kunt en wilt graag samenwerken in een klein, hecht team in oprichting.
- Eigenschappen: Je handelt proactief, bent nauwkeurig, communicatief en hebt een flexibele instelling.
Wat bieden wij?
- Salaris & Omvang: Functieschaal Schaal 7, voor 32 tot 38 uur per week.
- Standplaats & Werkwijze: Je standplaats is ’t Harde, maar je bent ook regelmatig te vinden in Amersfoort. Daarnaast is hybride werken bij ons ook goed mogelijk en bespreekbaar.
- Pionieren & Opbouwen: De kans om vanaf de start mee te bouwen aan een nieuw HR-team en je eigen stempel te drukken op de werkprocessen en dienstverlening.
- Ontwikkeling: Volop kansen om je verder te ontwikkelen via gerichte trainingen en cursussen.
- Werksfeer: Je gaat werken in een klein team (bestaande uit jou, een HR Adviseur en een Brigade Adviseur) waarin vakinhoud hand in hand gaat met werkplezier, een laagdrempelige sfeer en korte lijnen.
Bijzonderheden
Een veiligheidsonderzoek (VGB) is onderdeel van het sollicitatieproces. Het is noodzakelijk dat je als burgersollicitant de Nederlandse nationaliteit hebt. Het kunnen overleggen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is een voorwaarde voor de aanstelling. Daarnaast kan een veiligheidsonderzoek en referentiecheck deel uit maken van de selectieprocedure.
Senior HR Medewerker werkgever: Jobster
Bij Easy Way krijg je de kans om te werken in een flexibele en dynamische omgeving waar jouw persoonlijke groei en werkplezier voorop staan. Met toegang tot meer dan 900 gratis trainingen en een collegiale werksfeer, biedt deze bijbaan niet alleen een aantrekkelijk salaris, maar ook de mogelijkheid om door heel Nederland te reizen en diverse auto’s te vervoeren. Sluit je aan bij ons team en draag bij aan onze missie om mobiliteit eenvoudiger en toegankelijker te maken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior HR Medewerker kunt binnenhalen
✨Wees Actief in HR Gemeenschappen
Zoek actief naar lokale en online HR-groepen. Platformen zoals LinkedIn en Facebook hebben specifieke groepen voor HR-professionals waar je kunt netwerken en mogelijk zelfs tijdelijk werk kunt vinden. Deel je ervaringen en vraag om tips; dit verbetert je zichtbaarheid en vergroot je kans op een leuke tijdelijke klus.
✨Bezoek HR Evenementen
Neem deel aan HR-symposia, workshops en netwerkevenementen in jouw regio. Deze evenementen zijn geweldig om mensen in de branche te ontmoeten en kunnen je in contact brengen met bedrijven die tijdelijke HR-rollen aanbieden. Laat je gezicht zien en praat met mensen; je weet nooit waar die connectie je naartoe leidt!
✨Freelance HR Projecten
Overweeg om je tijdelijke HR-ervaring op te bouwen door freelance projecten aan te nemen. Websites zoals Upwork en Freelancer kunnen kansen bieden om je vaardigheden te tonen en werkervaring op te doen. Dit is ook een geweldige manier om je netwerk uit te breiden terwijl je zoekende bent naar een tijdelijke rol.
✨Solliciteer Direct via Onze Website!
We hebben altijd leuke tijdelijke HR-rollen beschikbaar bij Jobster. Laat je niet afschrikken door de concurrentie en zorg dat je jezelf goed presenteert. Solliciteer direct via onze website; we kijken ernaar uit je te zien schitteren in een tijdelijke rol!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior HR Medewerker te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijkheid laten zien:In de wereld van human resources draait alles om mensen. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief je passie voor het werken met mensen benadrukt. Laat zien hoe jouw ervaringen jou hebben gevormd en waarom je enthousiast bent om bij Jobster aan de slag te gaan!
Focus op relevante kwalificaties:Je hebt een tijdelijk HR-rol en het is belangrijk om je ervaring en opleidingen te benadrukken. Maak duidelijk welke specifieke HR-vaardigheden je hebt, zoals wervingsprocessen of medewerker onboarding, en noem eventueel relevante certificaten die je hebt behaald.
Beton je culturele fit:Bij tijdelijk werken is het cruciaal dat je je snel kunt aanpassen en in de teamdynamiek past. Geef voorbeelden in je CV of brief van situaties waarin je je flexibel hebt opgesteld of snel hebt leren werken met verschillende teams. Dit laat zien dat je niet alleen een goede professional bent, maar ook een waardevolle aanwinst voor Jobster!
Stel vragen in je motivatie:Toon je interesse in de rol door in je motivatiebrief enkele vragen te stellen over de HR-uitdagingen bij Jobster. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook dat je nadenkt over hoe je kunt bijdragen aan het team. Als je een goed gesprek start, creëer je meteen een connectie!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Jobster
✨Ken de kern van HR
In een HR-rol draait alles om mensen en processen. Zorg ervoor dat je goed begrijpt welke HR-tools en software Jobster gebruikt, zoals recruitmentsystemen of personeelsbeheersoftware. Dit laat zien dat je al een stap verder bent en weet waar je over praat.
✨Wees voorbereid op praktische scenario's
In een tijdelijk HR-rol kunnen ze je vragen stellen over hoe je zou omgaan met specifieke personeelskwesties, zoals conflictoplossing of onboarding. Denk na over voorbeelden uit eerdere ervaringen of hoe je praktische situaties zou aanpakken. Dit maakt je antwoorden relevanter en steekhoudender.
✨Jouw leerpotentieel is goud waard
Als stagiair in HR willen ze zien dat je leergierig en flexibel bent. Bereid je voor om te bespreken hoe jij jezelf verder wilt ontwikkelen en welke vaardigheden je hoopt op te doen tijdens je tijd bij Jobster. Dit toont aan dat je deze tijdelijke kans serieus neemt.
✨Pitch jezelf en je passie voor HR
In een tijdelijk rol is het belangrijk om je enthousiasme voor HR goed over te brengen. Deel wat je motiveert in deze sector en hoe je eerdere ervaringen, zelfs al zijn ze niet direct HR-gerelateerd, jou hebben voorbereid op deze rol. Je persoonlijke verhaal kan echt een verschil maken.
