Ben jij sterk in organiseren, krijg je energie van contact met studenten en lijkt het je leuk om recruitment en events te combineren? Als Junior Campus Recruiter zorg jij ervoor dat studenten onze opdrachtgever leren kennen en help je mee om nieuw talent aan te trekken! Hierbij hoort een salaris tot €4.380,- bruto per maand op basis van 40 uur.
Wij bieden
Een salaris van € 3.073,- tot € 4.380,- bruto per maand op basis van 40 uur, exclusief vakantiegeld;
Een tijdelijke functie van midden november 2026 tot en met 30 juni 2027;
Een werkweek van 32 tot 40 uur;
Vaste kantoordagen op maandag, dinsdag en donderdag;
Een afwisselende functie met veel contact, verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief.
Functieomschrijving Als Junior Campus Recruiter houd jij je bezig met het aantrekken van stagiairs en werkstudenten. Je coördineert het recruitmentproces, organiseert carrièrebeurzen en studentenevents en begeleidt inhousedagen. Ook onderhoud je contact met onderwijsinstellingen en studentenverenigingen om de opdrachtgever onder de aandacht te brengen.
Je werkt nauw samen met hiring managers en andere collega's. Daarnaast help je bij het organiseren van traineeshipdagen. Een mooie combinatie van recruitment, communicatie en eventmanagement! Als Junior Campus Recruiter krijg je veel ruimte om zelf zaken op te pakken en ervoor te zorgen dat alles op rolletjes loopt.
Je werkplek Onze opdrachtgever is een internationaal opererend bedrijf in de maritieme sector, gespecialiseerd in waterbouwkundige projecten en offshoreactiviteiten. Je komt terecht in een dynamische omgeving waar samenwerking, innovatie en het aantrekken van nieuw talent belangrijk zijn.
Functie-eisen
Je hebt minimaal één jaar relevante ervaring opgedaan via werk, een stage, een bestuursjaar of een studentenvereniging;
Je bent organisatorisch sterk, houdt overzicht en kunt goed plannen;
Je neemt initiatief, communiceert makkelijk en werkt graag samen;
Je vindt het leuk om te presenteren en voor groepen te spreken;
Je beheerst zowel de Nederlandse als Engelse taal goed;
Je bent flexibel en bereid om incidenteel in de avonduren te werken tijdens evenementen.
Salarisomschrijving €3070 - €4380 / per maand
#J-18808-Ljbffr
Junior Campus Recruiter (tijdelijke functie) - van nes + plaisier in Rotterdam werkgever: Jobster
Bij Easy Way krijg je de kans om te werken in een flexibele en dynamische omgeving waar jouw persoonlijke groei en werkplezier voorop staan. Met toegang tot meer dan 900 gratis trainingen en een collegiale werksfeer, biedt deze bijbaan niet alleen een aantrekkelijk salaris, maar ook de mogelijkheid om door heel Nederland te reizen en diverse auto’s te vervoeren. Sluit je aan bij ons team en draag bij aan onze missie om mobiliteit eenvoudiger en toegankelijker te maken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Junior Campus Recruiter (tijdelijke functie) - van nes + plaisier in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Wees Actief in HR Gemeenschappen
Zoek actief naar lokale en online HR-groepen. Platformen zoals LinkedIn en Facebook hebben specifieke groepen voor HR-professionals waar je kunt netwerken en mogelijk zelfs tijdelijk werk kunt vinden. Deel je ervaringen en vraag om tips; dit verbetert je zichtbaarheid en vergroot je kans op een leuke tijdelijke klus.
✨Bezoek HR Evenementen
Neem deel aan HR-symposia, workshops en netwerkevenementen in jouw regio. Deze evenementen zijn geweldig om mensen in de branche te ontmoeten en kunnen je in contact brengen met bedrijven die tijdelijke HR-rollen aanbieden. Laat je gezicht zien en praat met mensen; je weet nooit waar die connectie je naartoe leidt!
✨Freelance HR Projecten
Overweeg om je tijdelijke HR-ervaring op te bouwen door freelance projecten aan te nemen. Websites zoals Upwork en Freelancer kunnen kansen bieden om je vaardigheden te tonen en werkervaring op te doen. Dit is ook een geweldige manier om je netwerk uit te breiden terwijl je zoekende bent naar een tijdelijke rol.
✨Solliciteer Direct via Onze Website!
We hebben altijd leuke tijdelijke HR-rollen beschikbaar bij Jobster. Laat je niet afschrikken door de concurrentie en zorg dat je jezelf goed presenteert. Solliciteer direct via onze website; we kijken ernaar uit je te zien schitteren in een tijdelijke rol!
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijkheid laten zien:In de wereld van human resources draait alles om mensen. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief je passie voor het werken met mensen benadrukt. Laat zien hoe jouw ervaringen jou hebben gevormd en waarom je enthousiast bent om bij Jobster aan de slag te gaan!
Focus op relevante kwalificaties:Je hebt een tijdelijk HR-rol en het is belangrijk om je ervaring en opleidingen te benadrukken. Maak duidelijk welke specifieke HR-vaardigheden je hebt, zoals wervingsprocessen of medewerker onboarding, en noem eventueel relevante certificaten die je hebt behaald.
Beton je culturele fit:Bij tijdelijk werken is het cruciaal dat je je snel kunt aanpassen en in de teamdynamiek past. Geef voorbeelden in je CV of brief van situaties waarin je je flexibel hebt opgesteld of snel hebt leren werken met verschillende teams. Dit laat zien dat je niet alleen een goede professional bent, maar ook een waardevolle aanwinst voor Jobster!
Stel vragen in je motivatie:Toon je interesse in de rol door in je motivatiebrief enkele vragen te stellen over de HR-uitdagingen bij Jobster. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook dat je nadenkt over hoe je kunt bijdragen aan het team. Als je een goed gesprek start, creëer je meteen een connectie!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Jobster
✨Ken de kern van HR
In een HR-rol draait alles om mensen en processen. Zorg ervoor dat je goed begrijpt welke HR-tools en software Jobster gebruikt, zoals recruitmentsystemen of personeelsbeheersoftware. Dit laat zien dat je al een stap verder bent en weet waar je over praat.
✨Wees voorbereid op praktische scenario's
In een tijdelijk HR-rol kunnen ze je vragen stellen over hoe je zou omgaan met specifieke personeelskwesties, zoals conflictoplossing of onboarding. Denk na over voorbeelden uit eerdere ervaringen of hoe je praktische situaties zou aanpakken. Dit maakt je antwoorden relevanter en steekhoudender.
✨Jouw leerpotentieel is goud waard
Als stagiair in HR willen ze zien dat je leergierig en flexibel bent. Bereid je voor om te bespreken hoe jij jezelf verder wilt ontwikkelen en welke vaardigheden je hoopt op te doen tijdens je tijd bij Jobster. Dit toont aan dat je deze tijdelijke kans serieus neemt.
✨Pitch jezelf en je passie voor HR
In een tijdelijk rol is het belangrijk om je enthousiasme voor HR goed over te brengen. Deel wat je motiveert in deze sector en hoe je eerdere ervaringen, zelfs al zijn ze niet direct HR-gerelateerd, jou hebben voorbereid op deze rol. Je persoonlijke verhaal kan echt een verschil maken.
