In één oogopslag
- Taken: Verbind mensen met werk en begeleid hen tijdens het sollicitatieproces.
- Bedrijf: Start People, een betrokken team dat kansen creëert.
- Voordelen: Competitief salaris, vakantiedagen, hybride werken en ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Persoonlijke begeleiding en ruimte voor initiatief in een dynamische omgeving.
- Waarom deze baan: Maak impact door mensen te helpen hun droombaan te vinden.
- Kwalificaties: Communicatief sterk, proactief en ervaring in HR of recruitment.
Het verwachte salaris ligt tussen 2700 - 3120 € per maand.
Als Recruiter of HR-consultant bij Start People verbind je mensen met werk en zorg je ervoor dat kandidaten, flexmedewerkers en klanten goed worden geholpen. Je voert gesprekken met kandidaten, brengt hun wensen en ambities in kaart en begeleidt hen gedurende het sollicitatieproces. Daarnaast onderhoud je contact met klanten, schrijf je vacatureteksten en zorg je ervoor dat contracten en andere administratieve werkzaamheden nauwkeurig worden verwerkt.
Jouw werkzaamheden kunnen bestaan uit:
- Werven, spreken en begeleiden van kandidaten;
- Schrijven en publiceren van aantrekkelijke vacatureteksten;
- Onderhouden en versterken van relaties met klanten;
- Begeleiden van kandidaten tijdens het volledige sollicitatieproces;
- Ondersteunen van flexmedewerkers bij vragen over werk, contracten en planning;
- Verzorgen van contracten, personeelsmutaties en andere administratieve documenten;
Wat we je bieden:
- Een bruto maandsalaris tussen € 2.700 en € 3.120, passend bij jouw ervaring;
- 20 vakantiedagen en 8% vakantiegeld;
- Een persoonlijk budget van 6%, dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra salaris of extra vrije dagen;
- Een aantrekkelijke kwartaalbonusregeling bij het behalen van team- en bedrijfsdoelstellingen;
- Een tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband;
- Een werkweek van 32 tot 40 uur;
- Een reiskostenvergoeding van € 0,24 per kilometer of een OV-vergoeding;
- De mogelijkheid om hybride te werken, afhankelijk van de functie;
- Een netto thuiswerkvergoeding van €42 per maand;
- Volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen en je SEU-certificaat te behalen;
- Na het behalen van je SEU-certificaat en een positieve beoordeling op vakvolwassenheid een salarisverhoging van 8%;
- Een fietsregeling en vitaliteitsregeling.
Functie-eisen:
Je krijgt energie van contact met mensen, schakelt makkelijk tussen verschillende werkzaamheden en weet goed aan te voelen wat kandidaten, flexmedewerkers en klanten nodig hebben. Je neemt initiatief, houdt overzicht en werkt graag samen aan de beste match. Daarnaast breng je het volgende mee:
- Mbo+ of hbo werk- en denkniveau;
- Een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;
- Ervaring met recruitment, HR, administratie, klantcontact of een commerciële functie;
- Je bent communicatief sterk en bouwt gemakkelijk relaties op;
- Je werkt nauwkeurig en houdt overzicht wanneer er veel tegelijk speelt;
- Je bent proactief, betrokken en denkt in mogelijkheden;
- Je bent beschikbaar voor 32 tot 40 uur per week;
- Je bent in het bezit van rijbewijs B en eigen vervoer.
Duitse taalvaardigheid is een mooie pré voor de functie in Venlo. Heb je ervaring als leidinggevende binnen de retail of horeca? Ook dan nodigen we je van harte uit om te reageren.
Bij Start People kijken we anders naar mensen en werk. Sinds 1977 verbinden we dagelijks mensen met kansen. Met een sociaal hart en aandacht voor inclusiviteit, daadkracht en betrokkenheid maken we iedereen kansrijk en ondersteunen we organisaties als HR-partner. Of je nu aan de slag gaat in Venlo of Roermond: je komt terecht in een betrokken team waarin hard werken, samenwerken en elkaar helpen centraal staan. Vanaf je eerste werkdag krijg je persoonlijke begeleiding en een goed inwerktraject. Zodra je bent ingewerkt, krijg je volop vrijheid en vertrouwen om jouw rol op jouw manier in te vullen.
Enthousiast? Wil jij werken binnen recruitment of HR, maar weet je nog niet precies welke functie het beste bij je past? Tijdens een kennismaking bespreken we jouw ervaring, wensen en ambities en kijken we samen welke rol en locatie het beste bij jou aansluit.
Wil je eerst meer informatie? Neem dan contact op met onze Corporate Recruiter Aybike Ozturk - Ova via corporaterecruitment@startpeople.nl of 06-30610491.
HR & Recruitment Consultant - Start People in Roermond werkgever: Jobster
Bij Easy Way krijg je de kans om te werken in een flexibele en dynamische omgeving waar jouw persoonlijke groei en werkplezier voorop staan. Met toegang tot meer dan 900 gratis trainingen en een collegiale werksfeer, biedt deze bijbaan niet alleen een aantrekkelijk salaris, maar ook de mogelijkheid om door heel Nederland te reizen en diverse auto’s te vervoeren. Sluit je aan bij ons team en draag bij aan onze missie om mobiliteit eenvoudiger en toegankelijker te maken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR & Recruitment Consultant - Start People in Roermond kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Jobster als je een rol van HR & Recruitment Consultant - Start People wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Jobster waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor HR & Recruitment Consultant - Start People bij Jobster. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR & Recruitment Consultant - Start People in Roermond te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Jobster zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Jobster
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Jobster
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Jobster goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Jobster, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
