In één oogopslag
- Taken: Help kandidaten aan een passende baan en bouw sterke connecties.
- Bedrijf: Perflexxion, een groeiende en informele organisatie.
- Voordelen: Salaris tussen €2.599 en €3.500, plus ontwikkelingsmogelijkheden en leuke teamuitjes.
- Overige informatie: Gezellig team met veel contact en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak echte impact door de juiste match te vinden tussen kandidaten en opdrachtgevers.
- Kwalificaties: Persoonlijke aanpak en communicatieve vaardigheden zijn belangrijk.
Het verwachte salaris ligt tussen 2599 - 3500 € per maand.
Ben jij een persoonlijke aanpakker die graag de juiste match vindt tussen kandidaat en opdrachtgever? Solliciteer dan als Recruitment Intercedent bij Perflexxion in Etten-Leur. Beheer relaties, voer gesprekken en bouw aan sterke connecties!
Als Recruitment Intercedent op de vestiging van Perflexxion in Etten-Leur help jij kandidaten aan een passende baan. Je bent dagelijks in contact met werkzoekenden, klanten en collega's. Door jouw persoonlijke aanpak zorg je voor de juiste match tussen kandidaat en opdrachtgever.
Dit ga je doen:
- Samenwerken met collega's, andere vestigingen en interne teams binnen Perflexxion
- Voorstellen van kandidaten bij opdrachtgevers en begeleiden tijdens hun werkperiode
- Behandelen van sollicitaties en voeren van intake- en sollicitatiegesprekken
- Werven, benaderen en selecteren van geschikte kandidaten
- Beheren en onderhouden van relaties met klanten en kandidaten
Ontdek jouw toekomstige werkplek. Perflexxion is een groeiende en informele organisatie. Wij geloven in échte aandacht voor zowel onze klant als kandidaat, maar ook voor onze eigen medewerkers. Zo vinden wij het belangrijk dat iedereen zichzelf kan zijn, de mogelijkheid krijgt om zich te ontwikkelen en de begeleiding krijgt die hij/zij verdient. Je werkt in een gezellig team met één manager en twee tot drie collega's. Daarnaast heb je veel contact met de andere collega's. We lunchen graag samen en we hebben regelmatig een vrijdagmiddagborrel, bedrijfs- en teamuitjes.
Salarisomschrijving: €2.599-€3.500 per maand
Wat wij bieden:
- Een salaris tussen de €2.599,- en €3.500,- bruto per maand, afhankelijk van kennis en ervaring. Hier kun je in groeien
- Tal van doorgroei- en ontwikkelingsmogelijkheden, denk aan SEU-, VCU-, STARR- en ons eigen LMS (learning management system)
- Een bonusregeling, laptop, de mogelijkheid om spullen (zoals een fiets of telefoon) met belastingvoordeel te kopen, 25 vakantiedagen én 6,5 ADV-dagen (bij een fulltime dienstverband)
- Gezellige team- en bedrijfsuitjes, borrels en etentjes
Recruitment Intercedent - Uitzendbureau.nl werkgever: Jobster
Bij Easy Way krijg je de kans om te werken in een flexibele en dynamische omgeving waar jouw persoonlijke groei en werkplezier voorop staan. Met toegang tot meer dan 900 gratis trainingen en een collegiale werksfeer, biedt deze bijbaan niet alleen een aantrekkelijk salaris, maar ook de mogelijkheid om door heel Nederland te reizen en diverse auto’s te vervoeren. Sluit je aan bij ons team en draag bij aan onze missie om mobiliteit eenvoudiger en toegankelijker te maken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitment Intercedent - Uitzendbureau.nl kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Jobster die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Jobster kan solliciteren voor de functie van Recruitment Intercedent - Uitzendbureau.nl! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruitment Intercedent - Uitzendbureau.nl te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Jobster drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Jobster
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Jobster.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Jobster medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
