In één oogopslag
- Taken: Vind en verbind nieuw talent in een innovatieve tech-omgeving.
- Bedrijf: Vooruitstrevend technologiebedrijf met internationale ambities in Breda.
- Voordelen: Salaris tot €5.500, 25 vakantiedagen, en toegang tot opleidingen.
- Overige informatie: Leuke werksfeer met jonge professionals en veel groeimogelijkheden.
- Waarom deze baan: Maak impact in recruitment en werk aan uitdagende projecten.
- Kwalificaties: Minimaal hbo-niveau en 2 jaar ervaring als recruiter.
Het verwachte salaris ligt tussen 3500 - 5500 € per maand.
Ben jij een energieke Recruiter die graag het verschil maakt in een groeiend technologiebedrijf in Breda? Verdien tot €5.500 per maand!
Dit ga je doen
- Als Recruiter ben jij de spil in het vinden, binden en onboarden van nieuw talent binnen een innovatieve tech-omgeving.
- Je werkt in een compact en betrokken team, waar je veel vrijheid en verantwoordelijkheid krijgt.
- Je houdt je niet alleen bezig met de dagelijkse recruitmenttaken zoals sourcing, headhunting en interviews, maar pakt ook uitdagende projecten op.
- Denk hierbij aan het opzetten van referralprogramma's, organiseren van recruitment events, optimaliseren en automatiseren van processen en het geven van trainingen.
- Je focus ligt vooral op het werven van AI Consultants, Professionals en Software Engineers, maar je vervult ook urgente vacatures in andere disciplines wereldwijd.
- Je onderhoudt de relaties met universiteiten, adviseert management over recruitmentstrategieën en zorgt voor een sterke candidate experience.
- Daarnaast ben je continu bezig met procesverbeteringen en het implementeren van slimme recruitmentautomatisering.
Dit krijg je
- Salaris tot €5.500 per maand (o.b.v. 40 uur)
- Onboardingprogramma voor een vliegende start
- Gezonde lunch en snacks op kantoor
- Mobiliteitskaart voor woon-werkverkeer
- 25 vakantiedagen + mogelijkheid tot bijkopen
- Uitgebreide pensioenregeling
- Deelname aan Employee Share Purchase Program
- Toegang tot opleidingen en ontwikkeltrajecten
- Vitaliteitsprogramma en sportmogelijkheden
- Regelmatig sociale activiteiten met collega's
- Kans om te werken aan innovatieve projecten in recruitment
- De leukste uitjes en feestjes
Dit vragen we
- Minimaal hbo werk- en denkniveau
- Minimaal 2 jaar ervaring als recruiter
- Affiniteit met technologie en AI
Je komt als Recruiter terecht in een vooruitstrevend technologiebedrijf met internationale ambities. Samen met ruim 850 collega's werk je aan slimme oplossingen voor communicatie en betalingen. Je team bestaat uit enthousiaste jonge professionals met hart voor innovatie. De bedrijfscultuur is ondernemend, groei- en leergierig, en gericht op samenwerken. Je werkt meestal op het moderne hoofdkantoor in Breda, waar veel aandacht is voor persoonlijke ontwikkeling, vitaliteit en een fijne werksfeer.
Recruiter - Uitzendbureau.nl werkgever: Jobster
Bij Easy Way krijg je de kans om te werken in een flexibele en dynamische omgeving waar jouw persoonlijke groei en werkplezier voorop staan. Met toegang tot meer dan 900 gratis trainingen en een collegiale werksfeer, biedt deze bijbaan niet alleen een aantrekkelijk salaris, maar ook de mogelijkheid om door heel Nederland te reizen en diverse auto’s te vervoeren. Sluit je aan bij ons team en draag bij aan onze missie om mobiliteit eenvoudiger en toegankelijker te maken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter - Uitzendbureau.nl kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Jobster die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Jobster kan solliciteren voor de functie van Recruiter - Uitzendbureau.nl! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter - Uitzendbureau.nl te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Jobster drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Jobster
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Jobster.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Jobster medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
