In één oogopslag
- Taken: Speel een sleutelrol in de mobiliteit van Nederland als recruiter voor buschauffeurs.
- Bedrijf: Level.works, een dynamische en innovatieve scale-up in Rotterdam.
- Voordelen: Basissalaris van €2.850,- met bonusmogelijkheden en 25 vakantiedagen.
- Overige informatie: Uitgebreid trainingsprogramma en leuke teamactiviteiten zoals borrels en sportevents.
- Waarom deze baan: Maak impact door kandidaten te begeleiden naar hun nieuwe carrière als buschauffeur.
- Kwalificaties: Hbo- of wo-opleiding en een 'regelen we'-mentaliteit.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Ben jij klaar om een sleutelrol te spelen in de mobiliteit van Nederland?
Bij Level. works zoeken we een recruiter die onze business unit Openbaar Vervoer helpt groeien.
Je werkt in een groot, hecht team waarin we samen successen vieren.
Laat deze kans niet voorbijgaan; solliciteer snel als uw ervaring en vaardigheden overeenkomen met wat in de volgende omschrijving staat.
Dit ga je doen
Bij Level. works hoef je niet urenlang te zoeken op Linked In of koude acquisitie te doen.
Onze marketingcampagnes zorgen dat je agenda dagelijks vol staat met kandidaten die zich zelf hebben aangemeld.
Zo focus je op krachtige sollicitatiegesprekken en het begeleiden van kandidaten door het selectieproces.
Je selecteert en enthousiasmeert de toekomstige buschauffeurs die via onze Level Talent Academy worden opgeleid.
Je kijkt verder dan een cv en herkent wie de juiste motivatie heeft om het traject af te ronden.
In de praktijk betekent dit dat je
- Je eigen pool van praktische talenten beheert en zorgt voor voldoende instroom in de opleidingen.
- Intensief samenwerkt met je collega's en helder afstemt om de gezamenlijke doelen te behalen.
- Energie haalt uit targets en de startende chauffeurs samen met het team viert.
- Kandidaten persoonlijk begeleidt, zodat zij een prettige selectieervaring hebben.
- Jouw groeipad bij Level. works
Je groeit bij ons op basis van je eigen prestaties.
Laat je de juiste competenties zien en behaal je de gewenste resultaten, dan pak je de volgende stap binnen ons recruitment- of commerciële pad.
- Wat we zoeken
- Een afgeronde hbo- of wo-opleiding en je bent klaar voor je eerste of tweede carrièrestap in recruitment.
- Een zelfstarter met een 'regelen we'-mentaliteit, die targets en groei als uitdaging ziet.
- Begrip voor het feit dat een carrièreswitch naar buschauffeur een grote stap is, en de wil om kandidaten daarbij intensief te begeleiden.
- Vloeiend Nederlands in woord en geschrift en minimaal 32 uur per week beschikbaar.
- Wat wij jou bieden
- Een gegarandeerd basissalaris van € 2.850,- bruto per maand, met een gemiddeld OTE-salaris van € 3.300,- en een bonuspotentieel tot € 4.850,- bruto per maand (op basis van 40 uur).
- Een aantrekkelijke bonusregeling die kan oplopen tot een half maandsalaris.
- Groeimogelijkheden: bij goed presteren stap je binnen twaalf maanden door naar Recruitment Consultant of een commerciële functie, inclusief salarisverhoging.
- Een goede pensioenregeling en 25 vakantiedagen.
- Een NS-Business Card als je buiten Rotterdam woont en de beste hardware om mee te werken.
- Uitzicht op een leaseauto met tankpas bij goed functioneren op termijn, met privégebruik mogelijk.
- Een werkplek in hartje Rotterdam, schuin tegenover Rotterdam Centraal.
- Een uitgebreid trainingsprogramma, met onder andere productiviteitstrainingen en gesprekstechnieken van externe trainers.
- Een vitaliteitsprogramma met elke maand een gratis sportactiviteit, zoals padel of bootcamp.
- Level. works-extra's zoals gezamenlijke lunches, wekelijkse borrels, kerstfeesten en deelname aan de Rotterdam Marathon.
Waarom Level. works?
Praktisch werk houdt Nederland in beweging, maar de sectoren die daarop draaien, kampen dagelijks met een tekort aan praktisch talent.
Daarom kiezen wij voor een andere aanpak.
We werven mensen met de juiste motivatie, leiden ze op in onze eigen Academy en plaatsen ze direct bij onze klanten in het openbaar vervoer, de techniek, transport en logistiek.
Samen met ruim 75 collega's bouwen we aan de oplossing voor morgen. Werk jij mee in onze dynamische, innovatieve en snelgroeiende scale-up?
Ben jij klaar voor de volgende stap?
Bij Level. works staan persoonlijke groei en ontwikkeling centraal.
Solliciteer via de sollicitatieknop.
We nemen snel contact met je op en wie weet verwelkomen we jou binnenkort op ons kantoor in Rotterdam. xvlobhg
Heb je een vraag over deze vacature? Neem gerust contact op met onze Corporate Recruiter, Maureen van As. Zij is bereikbaar via Whats App op
Meer weten over ons? Bekijk onze website of volg ons op Linked In .
Recruiter Openbaar Vervoer (Rotterdam) werkgever: Jobster
Bij Easy Way krijg je de kans om te werken in een flexibele en dynamische omgeving waar jouw persoonlijke groei en werkplezier voorop staan. Met toegang tot meer dan 900 gratis trainingen en een collegiale werksfeer, biedt deze bijbaan niet alleen een aantrekkelijk salaris, maar ook de mogelijkheid om door heel Nederland te reizen en diverse auto’s te vervoeren. Sluit je aan bij ons team en draag bij aan onze missie om mobiliteit eenvoudiger en toegankelijker te maken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter Openbaar Vervoer (Rotterdam) kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Jobster als je een rol van Recruiter Openbaar Vervoer (Rotterdam) wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Jobster waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Recruiter Openbaar Vervoer (Rotterdam) bij Jobster. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter Openbaar Vervoer (Rotterdam) te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Jobster zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Jobster
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Jobster
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Jobster goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Jobster, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
