In één oogopslag
- Taken: Verbind bedrijven met jong talent en ontdek nieuwe kansen.
- Bedrijf: StageMax, een gezellig bemiddelingsbureau in Nijmegen.
- Voordelen: Competitief salaris, flexibele uren en een hecht team.
- Overige informatie: Gezellige werksfeer met gezamenlijke lunches en uitjes.
- Waarom deze baan: Maak impact, ontwikkel jezelf en zie direct resultaat van je werk.
- Kwalificaties: Recent afgestudeerd, nieuwsgierig en initiatiefrijk.
Het verwachte salaris ligt tussen 2500 - 2800 € per maand.
Net afgestudeerd en klaar om je carrière een vliegende start te geven? Zoek je een baan waarin je niet de hele dag hetzelfde doet, maar juist veel leert, verantwoordelijkheid krijgt en samenwerkt met een gezellig team? Dan zit je bij StageMax goed!
Bij ons krijg je de kans om jezelf te ontwikkelen, nieuwe mensen te leren kennen en écht impact te maken. En dat allemaal vanuit een gezellig kantoor in hartje Nijmegen, met een jong team, gezamenlijke lunches en natuurlijk een potje Mario Kart of darten tussendoor.
Als Junior Recruiter & Accountmanagement bij StageMax ben jij de verbindende factor tussen bedrijven en jong talent. Jij ontdekt wat organisaties nodig hebben en helpt studenten en starters aan een mooie volgende stap. Geen dag is hetzelfde en je krijgt al snel veel eigen verantwoordelijkheid.
- Nieuwe contacten leggen: Je belt bedrijven, leert nieuwe organisaties kennen en ontdekt waar kansen liggen.
- Klanten helpen: Je denkt mee met bedrijven en adviseert over passende stagiairs, afstudeerders en starters.
- Vacatures schrijven: Je vertaalt de wensen van klanten naar aantrekkelijke en duidelijke vacatureteksten.
- Talent spotten: Je zoekt leuke kandidaten, benadert ze en ontdekt wat bij hen past.
- Gesprekken regelen: Je plant sollicitatiegesprekken in en zorgt ervoor dat alles soepel verloopt.
- Slimmer werken: Je denkt mee over hoe we onze processen kunnen verbeteren en pakt nieuwe ideeën actief op.
Je leert dus niet alleen hoe recruitment werkt, maar ontwikkelt ook commerciële, communicatieve en organisatorische skills waar je de rest van je carrière iets aan hebt. En het mooiste? Je ziet direct resultaat van je werk!
Bij StageMax krijg je heldere voorwaarden, veel ontwikkelmogelijkheden en een fijne werkplek midden in Nijmegen. Dit kun je van ons verwachten:
- Bruto maandsalaris tussen €2.500 en €2.800 bij fulltime, passend bij jouw startersniveau.
- Wekelijkse salarisbetaling via bankoverschrijving, zodat je inkomsten altijd voorspelbaar zijn.
- Flexibele werkweek tussen 32 en 40 uur, in overleg af te stemmen op jouw ritme.
- 8% vakantiegeld bovenop je salaris, zodat je je vrije tijd extra kunt benutten.
- Vast contract in een startersfunctie met snel toenemende verantwoordelijkheid in accountmanagement en operations.
- Werken in een jong, hecht team met gezamenlijke lunches, vrijdagmiddagborrels en gezellige uitjes.
- Kantoor op loopafstand van station Nijmegen, goed bereikbaar met het openbaar vervoer.
- Dagelijkse afwisseling met klantcontact, kandidaten spreken en meedenken over slimmere werkprocessen.
We zoeken geen wandelend cv of iemand die alles al weet. We zoeken vooral iemand die nieuwsgierig is, initiatief toont en zin heeft om samen met ons te groeien. Jij bent iemand die:
- Recent een hbo- of wo-diploma heeft behaald, bij voorkeur in een commerciële, bedrijfskundige of vergelijkbare richting.
- In Nijmegen of omgeving woont.
- 32 tot 40 uur per week beschikbaar is, bij voorkeur 40 uur.
- Makkelijk contact legt en het leuk vindt om met verschillende mensen te praten.
- Niet afwacht, maar zelf kansen ziet en initiatief neemt.
- Nauwkeurig werkt en graag meedenkt over hoe dingen beter kunnen.
- Eerlijk, betrouwbaar en oprecht is in het contact met klanten en kandidaten.
- Een gezonde dosis humor en zelfspot heeft en gezelligheid belangrijk vindt.
StageMax is een full-service bemiddelingsbureau in Nijmegen, gespecialiseerd in stagiairs, afstudeerders en starters op hbo- en wo-niveau. Vanuit ons kantoor op loopafstand van het centraal station brengen we organisaties en talenten bij elkaar. Je komt terecht in een hecht team van jonge, ambitieuze arbeidsbemiddelingsspecialisten. Jullie lunchen samen, hebben op vrijdag een borrel en organiseren regelmatig uitjes zoals uit eten gaan, stappen en karten. Er wordt hard gewerkt, met een oprechte en mensgerichte sfeer.
Ben je klaar om mee te bouwen aan een organisatie die steeds kijkt hoe het beter kan? Sluit je aan bij StageMax en ontdek hoe ver je hier kunt komen.
Junior recruiter accountmanagement - ASA Talent in Nijmegen werkgever: Jobster
Bij Easy Way krijg je de kans om te werken in een flexibele en dynamische omgeving waar jouw persoonlijke groei en werkplezier voorop staan. Met toegang tot meer dan 900 gratis trainingen en een collegiale werksfeer, biedt deze bijbaan niet alleen een aantrekkelijk salaris, maar ook de mogelijkheid om door heel Nederland te reizen en diverse auto’s te vervoeren. Sluit je aan bij ons team en draag bij aan onze missie om mobiliteit eenvoudiger en toegankelijker te maken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Junior recruiter accountmanagement - ASA Talent in Nijmegen kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Jobster als je een rol van Junior recruiter accountmanagement - ASA Talent wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Jobster waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Junior recruiter accountmanagement - ASA Talent bij Jobster. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Junior recruiter accountmanagement - ASA Talent in Nijmegen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Jobster zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Jobster
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Jobster
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Jobster goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Jobster, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
