Wat je gaat doen Ben jij op zoek naar een HR-functie waarin je zichtbaar het verschil maakt voor mensen én klanten? Als HR-medewerker bij Start People in Lelystad ben jij het vertrouwde gezicht op locatie en de verbindende factor tussen flexmedewerkers, leidinggevenden en opdrachtgevers. Je werkt zelfstandig bij onze klanten in Lelystad en Almere en zorgt ervoor dat alles rondom instroom, begeleiding, ontwikkeling en planning op rolletjes loopt.
Wat je gaat doen Ben jij op zoek naar een HR-functie waarin je zichtbaar het verschil maakt voor mensen én klanten? Als HR-medewerker bij Start People in Lelystad ben jij het vertrouwde gezicht op locatie en de verbindende factor tussen flexmedewerkers, leidinggevenden en opdrachtgevers. Je werkt zelfstandig bij onze klanten in Lelystad en Almere en zorgt ervoor dat alles rondom instroom, begeleiding, ontwikkeling en planning op rolletjes loopt.
Vanaf de eerste werkdag tot aan de verdere loopbaanontwikkeling ben jij betrokken bij jouw medewerkers. Je bent regelmatig aanwezig op de werkvloer, voert gesprekken die ertoe doen en signaleert kansen om zowel medewerkers als de samenwerking met de klant verder te versterken. Dankzij jouw persoonlijke aanpak voelen flexmedewerkers zich gehoord en gewaardeerd, terwijl klanten kunnen rekenen op een betrokken HR-partner die meedenkt, adviseert en vooruitkijkt.
Wat ga je doen als HR-medewerker?
Je zorgt voor een optimale personeelsplanning en houdt continu de bezetting en personeelsbehoefte van de klant in de gaten.
Je begeleidt flexmedewerkers gedurende hun volledige dienstverband, van onboarding en verzuimbegeleiding tot ontwikkel- en evaluatiegesprekken.
Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers, teamleiders en klanten en adviseert over uiteenlopende HR-vraagstukken.
Je bouwt sterke relaties op met flexmedewerkers en ondersteunt hen actief in hun groei, ontwikkeling en werkplezier.
Je voert recruitmentactiviteiten uit, waaronder het screenen van kandidaten, plannen van gesprekken en begeleiden van nieuwe instroom.
Je bent regelmatig aanwezig op de werkvloer en weet daardoor precies wat er speelt bij zowel medewerkers als de klant.
Kortom: een veelzijdige rol waarin HR, coaching, planning en recruitment samenkomen en waarin jij dagelijks bijdraagt aan tevreden medewerkers en succesvolle samenwerkingen.
Wat we je bieden
Startsalaris tussen € 2.700 en € 3.120 bruto per maand, afhankelijk van je ervaring.
20 vakantiedagen en 8% vakantiegeld, dit kun je maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen
Een persoonlijk budget van 6%, waarmee je onder andere tot 15 extra vrije dagen kunt kopen
Een aantrekkelijke kwartaalbonusregeling bij het behalen van team- en/of bedrijfsdoelstellingen
Behaal je jouw SEU (uitzendprofessional certificaat) én krijg je een goede beoordeling op vakvolwassenheid, dan verdien je een promotie met maar liefst 8% salarisverhoging
Een tijdelijk contract met uitzicht op vast
Een functie van 32 tot 40 uur per week
€0,24/km reiskostenvergoeding of OV-vergoeding op declaratiebasis (2e klas of voordeliger abonnement).
Hybride werken met € 42,- netto thuiswerkvergoeding per maand.
Een fietsregeling en vitaliteitsregeling voor een gezonde leefstijl
Functie-eisen
Je beschikt over een mbo 4-diploma, bij voorkeur in HRM of een vergelijkbare richting.
Je voelt je prettig in gesprekken met teamleiders en weet verschillende belangen op een professionele manier samen te brengen.
Je communiceert gemakkelijk met mensen op verschillende niveaus en bouwt snel vertrouwen op.
Stressbestendig en meegaand in een dynamische omgeving.
Rijbewijs B en eigen auto, inzetbaar in Almere.
Over het bedrijf Bij Start People kijken wij anders naar mensen en werk. Sinds 1977 verbinden wij als uitzendbureau met vestigingen door heel Nederland dagelijks mensen met kansen. Met een sociaal hart en focus op inclusiviteit, daadkracht en betrokkenheid maken we iedereen kansrijk en ondersteunen we organisaties als HR-partner. Dat is ons werk.
Je komt terecht in een informeel team met korte lijnen en een fijne werksfeer. Collega’s staan altijd klaar om vragen te beantwoorden en je te ondersteunen. Samen werken jullie aan gezamenlijke doelen, waarbij er ruimte is voor eigen initiatief en groei. Het team biedt een omgeving waarin je kunt leren, samenwerken en successen kunt vieren.
#Jobster
#J-18808-Ljbffr
HR-medewerker - Start People in Lelystad werkgever: Jobster
Bij Easy Way krijg je de kans om te werken in een flexibele en dynamische omgeving waar jouw persoonlijke groei en werkplezier voorop staan. Met toegang tot meer dan 900 gratis trainingen en een collegiale werksfeer, biedt deze bijbaan niet alleen een aantrekkelijk salaris, maar ook de mogelijkheid om door heel Nederland te reizen en diverse auto’s te vervoeren. Sluit je aan bij ons team en draag bij aan onze missie om mobiliteit eenvoudiger en toegankelijker te maken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-medewerker - Start People in Lelystad kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Jobster die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Jobster kan solliciteren voor de functie van HR-medewerker - Start People! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Jobster drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Jobster
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Jobster.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Jobster medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
