In één oogopslag
- Taken: Ondersteun HR-processen en leer het vak in de praktijk met ervaren collega's.
- Bedrijf: Familiebedrijf met een persoonlijke en informele sfeer.
- Voordelen: Competitief salaris, 24 vakantiedagen, en ruimte voor groei.
- Overige informatie: Flexibele werkuren en begeleiding van ervaren collega's.
- Waarom deze baan: Ontwikkel je HR-vaardigheden en maak impact binnen een betrokken team.
- Kwalificaties: Hbo-diploma in HRM of vergelijkbaar en nieuwsgierigheid naar HR.
Het verwachte salaris ligt tussen 3200 - 4000 € per maand.
Je HR-diploma op zak en zin om aan de slag te gaan? Of heb je al wat ervaring en ben je klaar voor een volgende stap? Bij dit familiebedrijf krijg je de kans om het HR-vak in de praktijk te leren. Met ervaren collega's naast je, afwisselende werkzaamheden en volop ruimte om te groeien.
Functieomschrijving: Een medewerker heeft een vraag, er staat een sollicitatiegesprek gepland en een personeelsdossier moet worden bijgewerkt. Jij helpt mee om alles goed te regelen. Je krijgt te maken met verschillende kanten van HR en ontdekt waar jij energie van krijgt. Je gaat onder andere:
- Personeelsdossiers bijhouden en controleren.
- Helpen bij het werven en selecteren van nieuwe collega's.
- Vragen van medewerkers beantwoorden.
- De HR-agenda beheren en afspraken bewaken.
- Meedenken over slimmer werken met HR-systemen, zoals AFAS.
- Ondersteunen bij verschillende HR-projecten.
Je hoeft nog niet alles te kunnen. Je collega's helpen je op weg en geven je de ruimte om steeds meer zelfstandig op te pakken. Jouw frisse ideeën zijn daarbij welkom!
Wie ben jij? Je bent nieuwsgierig, werkt zorgvuldig en vindt het leuk om mensen te helpen. Je houdt overzicht, pakt werkzaamheden op en vraagt door als je iets wilt weten. Verder heb je:
- Hbo-werk- en -denkniveau en een afgeronde opleiding in HRM, Personeel & Management of een vergelijkbare richting.
- Nul tot twee jaar HR-ervaring. Stage-ervaring telt ook mee!
- Handigheid met digitale systemen en Microsoft Office.
- Een goede beheersing van het Nederlands en Engels.
- Tijd om 32 tot 40 uur per week vanuit Genemuiden te werken.
Ken je AFAS al of spreek je Duits? Mooi meegenomen!
Wat kun je verwachten? €3.200 tot €4.000 bruto per maand, afhankelijk van jouw kennis en ervaring. Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband. 24 vakantiedagen en 3,5 ATV-dagen op fulltimebasis. Een reiskostenvergoeding en pensioenregeling. De mogelijkheid om af en toe thuis te werken. Begeleiding van ervaren collega's en ruimte voor opleiding en groei. Een afwisselende baan in een betrokken team.
Bedrijfsomschrijving: Je gaat aan de slag bij een internationaal bedrijf in de regio Genemuiden. Ondanks het internationale karakter is de sfeer persoonlijk en informeel. Collega's helpen elkaar en je kunt gemakkelijk bij iemand binnenlopen. Binnen het HR-team werk je samen met ervaren collega's die hun kennis graag met je delen. Je krijgt de ruimte om vragen te stellen, ideeën aan te dragen en stap voor stap te groeien in je rol.
Salarisomschrijving: €3200 - €4000
Junior HR Adviseur - Uitzendbureau.nl werkgever: Jobster
Bij Easy Way krijg je de kans om te werken in een flexibele en dynamische omgeving waar jouw persoonlijke groei en werkplezier voorop staan. Met toegang tot meer dan 900 gratis trainingen en een collegiale werksfeer, biedt deze bijbaan niet alleen een aantrekkelijk salaris, maar ook de mogelijkheid om door heel Nederland te reizen en diverse auto’s te vervoeren. Sluit je aan bij ons team en draag bij aan onze missie om mobiliteit eenvoudiger en toegankelijker te maken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Junior HR Adviseur - Uitzendbureau.nl kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Jobster!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Jobster zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Junior HR Adviseur - Uitzendbureau.nl te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Jobster zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Jobster kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Jobster solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Jobster
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Jobster kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Jobster kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Junior HR Adviseur - Uitzendbureau.nl.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Jobster.
