In één oogopslag
- Taken: Adviseer management over HR-beleid en begeleid verandertrajecten.
- Bedrijf: USG HR Professionals, met 30 jaar ervaring in HR-verbinding.
- Voordelen: Salaris tussen €4.000 en €5.000, 25 vakantiedagen en reiskostenvergoeding.
- Overige informatie: Hybride werken met focus op leren en persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact op organisatieontwikkeling en groei van medewerkers.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar HR-ervaring, inclusief strategisch niveau.
Het verwachte salaris ligt tussen 5000 - 5000 € per maand.
Over de functie
Als HR business partner ben jij de verbindende schakel tussen medewerkers en management.
Je werkt op strategisch niveau en vertaalt organisatiedoelen naar een toekomstgericht hr-beleid.
In deze rol draag je bij aan de ontwikkeling van zowel de organisatie als haar medewerkers, waarbij je een adviserende en initiërende rol speelt.
Geen dag is hetzelfde: je schakelt moeiteloos tussen strategische projecten en operationele vraagstukken, afhankelijk van de behoeften van de opdrachtgever.
Wat ga je doen
- Adviseren van het management over strategisch en operationeel hr-beleid.
- Vertalen van organisatiedoelen naar praktisch en toekomstgericht hr-beleid.
- Analyseren van hr-data (people analytics) en omzetten naar toepasbare inzichten.
- Begeleiden van verandertrajecten en digitale transformatie.
- Ontwikkelen en uitvoeren van leiderschapsprogramma's en talentontwikkeling.
- Over het bedrijf
USG HR Professionals in Almere is onderdeel van USG Professionals, met meer dan 30 jaar ervaring in het verbinden van HR-talent en organisaties.
Je werkt via detachering aan opdrachten die zichtbaar bijdragen aan organisatieontwikkeling én aan de groei van medewerkers.
Je komt in een open, professionele omgeving waar hybride werken normaal is en waar veel aandacht is voor leren, coaching en het delen van kennis.
Zo kun je je specialisme verdiepen en toch een gezonde balans tussen werk en privé houden.
- Functie eisen
- Minimaal 5 jaar ervaring binnen HR, waarvan minimaal 2 jaar op strategisch niveau.
- Een afgeronde hbo-opleiding.
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
- Actuele kennis van arbeidsrecht, cao's en HR-beleid.
- Ervaring met people analytics, talentontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
- Ervaring met change management en digitale transformatie.
- Wat we je bieden
- Salaris tussen € 4.000 en € 5.000 per maand, afhankelijk van je kennis en ervaring.
- Tijdelijk contract met uitzicht op vast.
- Parttime functie van 32 tot 36 uur per week.
- 25 vakantiedagen en een reiskostenvergoeding.
- Toegang tot diverse trainingen gericht op zowel vakinhoudelijke als persoonlijke ontwikkeling.
- Persoonlijke begeleiding en coaching van een resourcemanager.
Interim HR Business Partner werkgever: Jobster
Bij Easy Way krijg je de kans om te werken in een flexibele en dynamische omgeving waar jouw persoonlijke groei en werkplezier voorop staan. Met toegang tot meer dan 900 gratis trainingen en een collegiale werksfeer, biedt deze bijbaan niet alleen een aantrekkelijk salaris, maar ook de mogelijkheid om door heel Nederland te reizen en diverse auto’s te vervoeren. Sluit je aan bij ons team en draag bij aan onze missie om mobiliteit eenvoudiger en toegankelijker te maken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Interim HR Business Partner kunt binnenhalen
✨Verken lokale HR-netwerken
Ga lekker op zoek naar lokale HR-netwerken en evenementen! Vaak zijn er bijeenkomsten waar HR-professionals elkaar ontmoeten. Dit kan niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om jou zichtbaar te maken bij bedrijven zoals Jobster die op zoek zijn naar parttime medewerkers.
✨Spreek met je studiebegeleider
Je studiebegeleider of loopbaanadviseur kan goud waard zijn! Vraag of zij connecties hebben of weten van parttime HR-rollen. Ze hebben vaak goede tips over bedrijven die leerlingen van jouw opleiding zoeken, en dat kan je een streepje voorgeven.
✨Flyer en gesprekken op evenementen
Heeft je universiteit evenementen of carrièredagen? Dit is je kans! Neem je cv en een goed verhaal mee over waarom jij de perfecte kandidaat bent voor een functie bij Jobster. Laat zien wie je bent en waarom je HR zo gaaf vindt!
✨Bouw een online aanwezigheid op
Hoewel je misschien geen uitgebreide portfolio hoeft te bouwen zoals in andere vakgebieden, is het belangrijk om een LinkedIn-profiel te hebben dat je interesse in HR weerspiegelt. Deel artikelen over HR-trends en laat je netwerk weten dat je op zoek bent naar parttime werk. Vergeet niet om ook direct te solliciteren op de website van Jobster!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Interim HR Business Partner te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Jouw motivatie is key!:In je sollicitatiebrief voor de parttime rol in HR bij Jobster moet je laten zien waarom je geïnteresseerd bent in deze functie. Vertel ons wat je drijft in de wereld van Human Resources en hoe je wilt bijdragen aan ons team. Laat ook zien dat je het belang van de werknemer begrijpt en dat je communicatievaardigheden sterk zijn.
Praktische ervaring telt!:Als je al praktische ervaring hebt in HR, noem dat dan zeker! Dit kan stage-ervaring zijn, vrijwilligerswerk of projecten op school. Het zou geweldig zijn om inzicht te krijgen in de vaardigheden die je hebt ontwikkeld, zoals werving, onboarding of het beheren van medewerkersrelaties.
Focus op relevante opleidingen:Vermeld in je cv eventuele relevante studies of trainingen die je hebt gevolgd, zoals HR-management of psychologie. Dit laat zien dat je de benodigde theorie goed onder de knie hebt en een sterke basis hebt voor de rol bij Jobster.
Houd het kort en bondig:Door je sollicitatiebrief en cv kort en bondig te houden, maak je het ons makkelijker om snel de belangrijkste informatie te vinden. 1-2 pagina's zijn meer dan genoeg voor je cv en je sollicitatiebrief moet ook to the point zijn. We willen graag snel begrijpen waarom jij de perfecte match bent voor deze parttime HR-rol!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Jobster
✨Verken de HR-tools
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de meest gebruikte HR-tools, zoals ATS-systemen en performance management software. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook bereid bent om je in de tools te verdiepen die je straks gaat gebruiken.
✨Voorbereiding op gedrag gebaseerde vragen
In de HR-sector krijgen we vaak gedrag gebaseerde vragen die ons vragen hoe we specifieke situaties in het verleden hebben aangepakt. Denk na over je eigen ervaringen en bereid voorbeelden voor die je sterke communicatieve vaardigheden en teamwerk benadrukken.
✨Focus op je motivatie voor parttime werk
Bij een parttime rol zoals deze, willen ze vaak weten wat je motivatie is. Wees eerlijk over waarom je parttime wilt werken en hoe je die tijd wilt gebruiken om je vaardigheden te ontwikkelen. Dit kan je enthousiasme en inzet voor de rol benadrukken.
✨Verken de cultuur van Jobster
De cultuur binnen een bedrijf is essentieel in HR. Probeer iets te vinden over de waarden en cultuur van Jobster. Dit geeft je niet alleen handvatten om je antwoorden te personaliseren, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent.
