In één oogopslag
- Taken: Beheer de personeels- en salarisadministratie en ondersteun medewerkers met HR-vragen.
- Bedrijf: Groeiend transportbedrijf met een collegiale sfeer.
- Voordelen: Competitief salaris, reiskostenvergoeding, laptop en mobiele telefoon van de zaak.
- Overige informatie: Korte communicatielijnen en volop doorgroeimogelijkheden.
- Waarom deze baan: Maak impact in de transportsector en ontwikkel je HR-vaardigheden.
- Kwalificaties: MBO- of HBO-opleiding in HR of administratie en ervaring met HR-software.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Als HR Medewerker in Nederhorst den Berg beheer je de complete personeels- en salarisadministratie binnen een groeiend transportbedrijf.
Je begint je werkdag met een kort overleg met je naaste collega's om de prioriteiten door te nemen.
Daarna verwerk je mutaties in het personeelssysteem en beantwoord je vragen van chauffeurs en kantoormedewerkers over arbeidsvoorwaarden.
In de middag voer je een kennismakingsgesprek met een nieuwe kandidaat en optimaliseer je een proces rondom de in- en uitstroom.
- Werkzaamheden
- Verwerken en controleren van personeelsmutaties en salarisgegevens
- Fungeren als eerste aanspreekpunt voor medewerkers bij personele vragen
- Opstellen van arbeidsovereenkomsten, brieven en personeelsdossiers
- Coördineren en uitvoeren van wervingsactiviteiten en sollicitatiegesprekken
- Verbeteren van bestaande HR-processen en documentatie
- Bewaken van de naleving van actuele wet- en regelgeving rondom personeelszaken
- Ondersteunen bij de organisatie van interne bijeenkomsten
- Wij zoeken
- Een afgeronde opleiding op MBO- of HBO-niveau in de richting van HR of administratie
- Aantoonbare werkervaring met personeelsadministratie en HR-software
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
- Goede communicatieve vaardigheden en een klantgerichte houding
- Beschikbaarheid voor 24 tot 40 uur per week
- Een gestructureerde werkwijze met oog voor detail
- Wij bieden
- Een direct dienstverband bij de werkgever
- Een bruto maandsalaris tussen € 3.000,- en € 4.000,- op basis van 40 uur
- Reiskostenvergoeding
- Laptop en mobiele telefoon van de zaak
- Een stabiele pensioenregeling
- Volop ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling
- Een werkomgeving met korte communicatielijnen en doorgroeimogelijkheden
- Een leuke werksfeer is gegarandeerd.
Waarom Staffice?
- Wij brengen vraag en aanbod binnen de transportsector snel en zorgvuldig bij elkaar
- Je krijgt vanaf de eerste kennismaking eerlijk advies en persoonlijke begeleiding
- Wij regelen het hele sollicitatietraject rechtstreeks met de werkgever
- Deze vacature in Nederhorst den Berg is ook interessant als je woont in Hilversum, Weesp of Amsterdam.
We kijken naar jouw skills en helpen bij het behalen van certificaten als dat nodig is.
Ben je nog steeds enthousiast over deze vacature in de transportsector? Reageer dan nu en wij nemen snel contact met je op. Heb je vragen? Bel ons gerust via 085-0600565
HR Medewerker | Nederhorst den Berg werkgever: Jobster
Bij Easy Way krijg je de kans om te werken in een flexibele en dynamische omgeving waar jouw persoonlijke groei en werkplezier voorop staan. Met toegang tot meer dan 900 gratis trainingen en een collegiale werksfeer, biedt deze bijbaan niet alleen een aantrekkelijk salaris, maar ook de mogelijkheid om door heel Nederland te reizen en diverse auto’s te vervoeren. Sluit je aan bij ons team en draag bij aan onze missie om mobiliteit eenvoudiger en toegankelijker te maken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Medewerker | Nederhorst den Berg kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Jobster!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Jobster zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Medewerker | Nederhorst den Berg te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Jobster zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Jobster kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Jobster solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Jobster
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Jobster kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Jobster kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Medewerker | Nederhorst den Berg.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Jobster.
