In één oogopslag
- Taken: Verwerk salarisadministratie en ondersteun HR-taken in een internationale omgeving.
- Bedrijf: Informele, internationale productieomgeving met korte lijnen.
- Voordelen: Bruto maandsalaris tussen €2.800 en €4.500, 13e maand en reiskostenvergoeding.
- Overige informatie: Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en samenwerking met diverse teams.
- Waarom deze baan: Maak impact in HR en groei professioneel in een dynamische setting.
- Kwalificaties: HBO-niveau, 3 jaar ervaring en kennis van SAP vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 32 - 40 € per uur.
Wat je gaat doen
Als HR Adviseur draag je bij aan een nauwkeurige en tijdige verwerking van de salaris- en personeelsadministratie binnen een internationale productieomgeving. Je werkt samen met collega’s in Nederland en België en zorgt ervoor dat processen soepel verlopen. Met jouw oog voor detail en kennis van systemen zoals SAP, ben je een belangrijke schakel in het ondersteunen van HR-taken en het optimaliseren van administratieve processen.
- Verwerken van de maandelijkse salarisadministratie en bijhouden van personeelsgegevens;
- Optimaliseren van het salarispakket en adviseren over salaris- en personeelsadministratie;
- Opstellen van arbeidsovereenkomsten en ondersteunen bij werving en selectie;
- Uitvoeren van interne controles en zorgen voor een correcte registratie in systemen zoals SAP;
- Organiseren van groepsactiviteiten en ondersteunen bij administratieve HR-taken zoals verzuimbegeleiding en functioneringsgesprekken.
Wat we je bieden
Bij ons krijg je niet alleen een uitdagende functie, maar ook uitstekende voorwaarden die jouw professionele en persoonlijke groei ondersteunen. We waarderen jouw inzet en bieden een werkomgeving waarin je kunt floreren.
- Een bruto maandsalaris tussen €2.800 en €4.500;
- Een contract met uitzicht op een vast dienstverband;
- Een werkweek van 32 tot 40 uur;
- Een 13e maand als extra waardering voor je inzet;
- Reiskostenvergoeding volgens de bedrijfsregeling;
- Ruimte om je HR- en salarisexpertise te verdiepen.
Bij Start People belonen wij volgens het principe van gelijkwaardige beloning; je arbeidsvoorwaarden sluit altijd aan bij die van collega's die rechtstreeks bij de opdrachtgever in dienst zijn. Dit betekent dat naast het uurloon bijvoorbeeld ook het aantal vrije dagen, toeslagen, ADV-vergoedingen en overige looncomponenten onderdeel zijn van je arbeidsvoorwaarden.
Functie-eisen
Wij zoeken een nauwkeurige en empathische HR-professional met ervaring in salarisadministratie.
- HBO werk en denkniveau;
- Minimaal 3 jaar relevante werkervaring;
- Je hebt een helikopterview;
- Ervaring met salaris- en personeelsadministratie;
- Vloeiend in Nederlands en Engels, Duits is een pre;
- Bekend met SAP en andere computerprogramma’s.
Over het bedrijf
Je werkt in een informele, internationale productieomgeving met korte lijnen en veel contact met verschillende afdelingen en landen. Je krijgt ruimte om mee te denken over processen, jezelf verder te ontwikkelen en samen resultaten te behalen waar je echt achter kunt staan.
HR en Payroll Medewerker - Start People werkgever: Jobster
Bij Easy Way krijg je de kans om te werken in een flexibele en dynamische omgeving waar jouw persoonlijke groei en werkplezier voorop staan. Met toegang tot meer dan 900 gratis trainingen en een collegiale werksfeer, biedt deze bijbaan niet alleen een aantrekkelijk salaris, maar ook de mogelijkheid om door heel Nederland te reizen en diverse auto’s te vervoeren. Sluit je aan bij ons team en draag bij aan onze missie om mobiliteit eenvoudiger en toegankelijker te maken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR en Payroll Medewerker - Start People kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Jobster!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Jobster zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR en Payroll Medewerker - Start People te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Jobster zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Jobster kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Jobster solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Jobster
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Jobster kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Jobster kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR en Payroll Medewerker - Start People.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Jobster.
