In één oogopslag
- Taken: Zorg voor een correcte salarisadministratie en ondersteun HR-werkzaamheden.
- Bedrijf: Een informeel en collegiaal uitzendbureau met focus op ontwikkeling.
- Voordelen: Flexibele werktijden, thuiswerkmogelijkheden en ruimte voor persoonlijke groei.
- Overige informatie: Werken in een betrokken HR-team met doorgroeimogelijkheden.
- Waarom deze baan: Combineer cijfers met mensen en maak impact in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Mbo+ of hbo niveau en ervaring met salarisadministratie.
Het verwachte salaris ligt tussen 3500 - 4000 € per maand.
Een salaris dat klopt, een contract dat op tijd klaarstaat en een collega die met een gerust gevoel verder kan na jouw uitleg.
Jij zorgt ervoor.
Ben jij thuis in salarisadministratie en vind je het leuk om daarnaast breed met HR bezig te zijn?
Dan is dit een mooie volgende stap.
Functieomschrijving In deze functie combineer je salarisadministratie met uiteenlopende HR-werkzaamheden.
Je zorgt dat gegevens kloppen, wijzigingen goed worden verwerkt en collega's kunnen rekenen op een duidelijk antwoord.
Daarbij werk je nauw samen met de rest van het HR-team.
Verzorgen van een correcte en tijdige salarisadministratie.
Verwerken en controleren van urenregistraties en personeelsmutaties.
Bijhouden van personeelsdossiers en gegevens in de HR- en salarissystemen.
Opstellen en aanpassen van arbeidsovereenkomsten.
Beantwoorden van vragen over salarissen, contracten en arbeidsvoorwaarden.
Onderhouden van contact met leveranciers van HR- en salarissystemen.
Meedenken over het verbeteren en digitaliseren van administratieve processen.
Je werkt met vertrouwelijke informatie en gaat daar zorgvuldig mee om. Zie je iets wat slimmer of duidelijker kan? Dan krijg je de ruimte om mee te denken.
Wie ben jij?
Je houdt van overzicht en werkt nauwkeurig.
Je schakelt gemakkelijk tussen een salariscontrole en een vraag van een collega, zonder de details uit het oog te verliezen.
Je werkt zelfstandig en zoekt de samenwerking op wanneer dat nodig is.
Daarnaast heb je
Mbo+ of hbo werk- en denkniveau.
Een Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL).
Minimaal één jaar ervaring met salaris- en personeelsadministratie.
Goede kennis van relevante wet- en regelgeving.
Een discrete en servicegerichte werkhouding.
Ervaring met AFAS is mooi meegenomen.
Wat kun je verwachten? Een afwisselende functie waarin je met mensen én cijfers werkt, met ruimte om jouw kennis verder uit te bouwen. Je kunt rekenen op:
Een werkweek van 28 tot 32 uur.
Een professioneel en betrokken HR-team.
Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden.
Een moderne werkplek en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
Flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels thuis te werken, in overleg.
Bedrijfsomschrijving vacature Je gaat aan de slag bij een organisatie die onderdeel is van een stabiele groep.
De sfeer is informeel en collegiaal: je kunt gemakkelijk bij elkaar binnenlopen en werkt samen aan een goede ondersteuning van medewerkers.
Binnen het HR-team is aandacht voor verbetering én voor jouw ontwikkeling. Je krijgt ruimte om initiatief te nemen, je kennis te delen en verder te groeien in je vak.
- Salarisomschrijving 3500 - 4000
- #J-18808-Ljbffr
Medewerker HR en Salarisadministratie - Uitzendbureau.nl in Hasselt werkgever: Jobster
Bij Easy Way krijg je de kans om te werken in een flexibele en dynamische omgeving waar jouw persoonlijke groei en werkplezier voorop staan. Met toegang tot meer dan 900 gratis trainingen en een collegiale werksfeer, biedt deze bijbaan niet alleen een aantrekkelijk salaris, maar ook de mogelijkheid om door heel Nederland te reizen en diverse auto’s te vervoeren. Sluit je aan bij ons team en draag bij aan onze missie om mobiliteit eenvoudiger en toegankelijker te maken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Medewerker HR en Salarisadministratie - Uitzendbureau.nl in Hasselt kunt binnenhalen
✨Verken lokale HR-netwerken
Ga lekker op zoek naar lokale HR-netwerken en evenementen! Vaak zijn er bijeenkomsten waar HR-professionals elkaar ontmoeten. Dit kan niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om jou zichtbaar te maken bij bedrijven zoals Jobster die op zoek zijn naar parttime medewerkers.
✨Spreek met je studiebegeleider
Je studiebegeleider of loopbaanadviseur kan goud waard zijn! Vraag of zij connecties hebben of weten van parttime HR-rollen. Ze hebben vaak goede tips over bedrijven die leerlingen van jouw opleiding zoeken, en dat kan je een streepje voorgeven.
✨Flyer en gesprekken op evenementen
Heeft je universiteit evenementen of carrièredagen? Dit is je kans! Neem je cv en een goed verhaal mee over waarom jij de perfecte kandidaat bent voor een functie bij Jobster. Laat zien wie je bent en waarom je HR zo gaaf vindt!
✨Bouw een online aanwezigheid op
Hoewel je misschien geen uitgebreide portfolio hoeft te bouwen zoals in andere vakgebieden, is het belangrijk om een LinkedIn-profiel te hebben dat je interesse in HR weerspiegelt. Deel artikelen over HR-trends en laat je netwerk weten dat je op zoek bent naar parttime werk. Vergeet niet om ook direct te solliciteren op de website van Jobster!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Medewerker HR en Salarisadministratie - Uitzendbureau.nl in Hasselt te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Jouw motivatie is key!:In je sollicitatiebrief voor de parttime rol in HR bij Jobster moet je laten zien waarom je geïnteresseerd bent in deze functie. Vertel ons wat je drijft in de wereld van Human Resources en hoe je wilt bijdragen aan ons team. Laat ook zien dat je het belang van de werknemer begrijpt en dat je communicatievaardigheden sterk zijn.
Praktische ervaring telt!:Als je al praktische ervaring hebt in HR, noem dat dan zeker! Dit kan stage-ervaring zijn, vrijwilligerswerk of projecten op school. Het zou geweldig zijn om inzicht te krijgen in de vaardigheden die je hebt ontwikkeld, zoals werving, onboarding of het beheren van medewerkersrelaties.
Focus op relevante opleidingen:Vermeld in je cv eventuele relevante studies of trainingen die je hebt gevolgd, zoals HR-management of psychologie. Dit laat zien dat je de benodigde theorie goed onder de knie hebt en een sterke basis hebt voor de rol bij Jobster.
Houd het kort en bondig:Door je sollicitatiebrief en cv kort en bondig te houden, maak je het ons makkelijker om snel de belangrijkste informatie te vinden. 1-2 pagina's zijn meer dan genoeg voor je cv en je sollicitatiebrief moet ook to the point zijn. We willen graag snel begrijpen waarom jij de perfecte match bent voor deze parttime HR-rol!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Jobster
✨Verken de HR-tools
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de meest gebruikte HR-tools, zoals ATS-systemen en performance management software. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook bereid bent om je in de tools te verdiepen die je straks gaat gebruiken.
✨Voorbereiding op gedrag gebaseerde vragen
In de HR-sector krijgen we vaak gedrag gebaseerde vragen die ons vragen hoe we specifieke situaties in het verleden hebben aangepakt. Denk na over je eigen ervaringen en bereid voorbeelden voor die je sterke communicatieve vaardigheden en teamwerk benadrukken.
✨Focus op je motivatie voor parttime werk
Bij een parttime rol zoals deze, willen ze vaak weten wat je motivatie is. Wees eerlijk over waarom je parttime wilt werken en hoe je die tijd wilt gebruiken om je vaardigheden te ontwikkelen. Dit kan je enthousiasme en inzet voor de rol benadrukken.
✨Verken de cultuur van Jobster
De cultuur binnen een bedrijf is essentieel in HR. Probeer iets te vinden over de waarden en cultuur van Jobster. Dit geeft je niet alleen handvatten om je antwoorden te personaliseren, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent.
