In één oogopslag
- Taken: Verbind kandidaten met werkgevers en schrijf aantrekkelijke vacatureteksten.
- Bedrijf: Start People, een sociaal betrokken organisatie die mensen met kansen verbindt.
- Voordelen: Competitief salaris, vakantiedagen, hybride werken en bonusregeling.
- Overige informatie: Werken in een betrokken team met volop groeikansen.
- Waarom deze baan: Bouw aan relaties en maak impact in de wereld van recruitment.
- Kwalificaties: Sociaal, commercieel en ervaring in recruitment of sales.
Het verwachte salaris ligt tussen 3949 - 4827 € per maand.
Als Intercedent bij Start People ben jij de verbindende schakel tussen kandidaten en werkgevers in het mkb. Je werft en selecteert kandidaten op basis van de behoeften van jouw klanten, die je duidelijk vertaalt naar de vacatures die je schrijft. Je voert intakegesprekken en begeleidt kandidaten naar een passende baan. Tegelijkertijd bouw je aan duurzame klantrelaties en adviseer je organisaties over hun personeelsbehoefte.
Sales speelt een belangrijke rol binnen jouw functie. Je signaleert commerciële kansen, benadert potentiële klanten en gaat regelmatig op pad voor kennismakings- en adviesgesprekken. Met jouw ondernemende instelling weet je bestaande relaties verder uit te bouwen en nieuwe samenwerkingen op te starten.
Geen dag is hetzelfde. De ene dag schrijf je vacatureteksten en spreek je kandidaten, de andere dag bezoek je een klant of ondersteun je een flexmedewerker. Ook zorg je ervoor dat contracten, urenregistraties en andere administratieve processen correct worden verwerkt.
Jouw werkzaamheden als Intercedent bestaan onder andere uit:
- Werven, selecteren en begeleiden van kandidaten;
- Voeren van intake-, evaluatie- en adviesgesprekken;
- Schrijven en publiceren van aantrekkelijke vacatureteksten;
- Onderhouden en uitbreiden van klantrelaties door onder andere de klanten op locatie te bezoeken;
- Signaleren en benutten van commerciële kansen;
- Benaderen van potentiële nieuwe klanten;
- Verwerken van contracten, urenregistraties en andere administratieve werkzaamheden.
Wat we je bieden:
- Een bruto fulltime maandsalaris tussen € 2.700,- en € 3.120,-, passend bij jouw ervaring;
- 20 vakantiedagen en 8% vakantiegeld, dit kun je maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen;
- Een persoonlijk budget van 6%, waarmee je onder andere tot 15 extra vrije dagen kunt kopen;
- Een aantrekkelijke kwartaalbonusregeling bij het behalen van team- en/of bedrijfsdoelstellingen;
- Behaal je jouw SEU (uitzendprofessional certificaat) én krijg je een goede beoordeling op vakvolwassenheid, dan verdien je een promotie met maar liefst 8% salarisverhoging;
- Een tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband;
- Een functie van 32 tot 40 uur per week;
- €0,24/km reiskostenvergoeding of OV-vergoeding op declaratiebasis (2e klas of voordeliger abonnement);
- Hybride werken met € 42,- netto thuiswerkvergoeding per maand.
Functie-eisen:
- Je bent sociaal, commercieel en ondernemend;
- Je krijgt energie van contact met mensen, bouwt gemakkelijk relaties op en ziet kansen om klanten verder te helpen;
- Daarnaast werk je nauwkeurig, houd je overzicht en schakel je gemakkelijk tussen recruitment, sales en administratie;
- Mbo 4 of hbo werk- en denkniveau;
- Je bent beschikbaar voor 32 tot 40 uur per week;
- Ervaring binnen recruitment, arbeidsbemiddeling, sales of klantcontact;
- Je bent communicatief sterk en niet bang om kandidaten en klanten te benaderen;
- Je bent resultaatgericht, stressbestendig en werkt nauwkeurig;
- Je bent in het bezit van rijbewijs B.
Bij Start People kijken we anders naar mensen en werk. Sinds 1977 verbinden we dagelijks mensen met kansen. Met een sociaal hart en aandacht voor inclusiviteit, daadkracht en betrokkenheid maken we iedereen kansrijk en ondersteunen we organisaties als HR-partner.
Je kunt aan de slag bij onze vestiging in Veendam, Leeuwarden of in Sneek/Drachten. Op iedere locatie kom je terecht in een betrokken team waarin collega’s elkaar helpen, kennis delen en samen successen vieren. Vanaf je eerste werkdag krijg je een goed inwerktraject en de begeleiding die je nodig hebt om de functie eigen te maken.
In Sneek/Drachten werk je in een ervaren team op een centrale locatie in de stad. In Veendam krijg je veel begeleiding van je manager en collega’s, die het belangrijk vinden dat jij goed tot je recht komt. In Leeuwarden vind je een informele en professionele werkomgeving waarin samenwerking, humor en persoonlijke groei centraal staan.
Enthousiast?
Intercedent - Start People in Groningen werkgever: Jobster
Bij Easy Way krijg je de kans om te werken in een flexibele en dynamische omgeving waar jouw persoonlijke groei en werkplezier voorop staan. Met toegang tot meer dan 900 gratis trainingen en een collegiale werksfeer, biedt deze bijbaan niet alleen een aantrekkelijk salaris, maar ook de mogelijkheid om door heel Nederland te reizen en diverse auto’s te vervoeren. Sluit je aan bij ons team en draag bij aan onze missie om mobiliteit eenvoudiger en toegankelijker te maken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Intercedent - Start People in Groningen kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Jobster als je een rol van Intercedent - Start People wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Jobster waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Intercedent - Start People bij Jobster. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Intercedent - Start People in Groningen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Jobster zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Jobster
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Jobster
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Jobster goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Jobster, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
