In één oogopslag
- Taken: Werk samen met directie aan organisatieontwikkeling en strategische personeelsplanning.
- Bedrijf: Daan, een ambitieuze HR-afdeling met een hecht team.
- Voordelen: Salaris conform CAO, sportkortingen, opleidingen en fietsplan.
- Overige informatie: Word onderdeel van een organisatie die beste werkgever 2024 is.
- Waarom deze baan: Maak impact op de toekomst van personeel en organisatie in Groningen.
- Kwalificaties: Hbo- of wo-opleiding in HRM of Bedrijfskunde en ervaring als HR Business Partner.
Het verwachte salaris ligt tussen 48730 - 59558 € per jaar.
Wij zoeken jou! Weet jij als HR Business Partner de directie te prikkelen om verder te bouwen aan een toekomstgericht team? Kun je moeiteloos schakelen tussen strategie en praktijk, en verbind je mens en organisatie op een natuurlijke manier? Dan ligt hier een prachtige kans voor jou. Hier begint het!
Waar ga je werken? Je komt terecht binnen een ambitieuze HR-afdeling die bestaat uit drie teams: HR Services, HR Advies en HR Strategie & Ontwikkeling. In totaal werken er ongeveer 75 collega’s, waarvan 30 in het HR-adviesdomein. Je maakt deel uit van een team van 12 HR Business Partners, 20 HR-adviseurs, een projectleider en een verzuimadviseur. Samen vormen jullie een hecht en professioneel team dat elke dag werkt aan een gezonde, sociale en duurzame omgeving voor de inwoners van Groningen.
Wat ga je doen? Als HR Business Partner werk je nauw samen met de directie en het managementteam van Stadsbeheer. Jij bent hun sparringpartner als het gaat om organisatieontwikkeling, strategische personeelsplanning, leiderschap en duurzame inzetbaarheid. Je adviseert op tactisch én strategisch niveau en weet beleid moeiteloos te vertalen naar concrete actie. Je pakt complexe HR-vraagstukken op, begeleidt reorganisaties en levert een waardevolle bijdrage aan projecten binnen thema’s als leren & ontwikkelen, arbeidsmarktstrategie en inclusie. Je beweegt je soepel in een politiek-bestuurlijke omgeving en weet wat er speelt – binnen én buiten de organisatie. Met jouw frisse blik, analytisch vermogen en verbindende stijl draag je bij aan een toekomstbestendig personeelsbeleid.
Wat verwachten we van jou?
- Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in HRM of Bedrijfskunde.
- Aantoonbare ervaring als HR Business Partner binnen een complexe organisatie.
- Je bent analytisch sterk, communicatief vaardig en schakelt gemakkelijk tussen strategie en uitvoering.
- Je weet hoe je invloed uitoefent binnen een politiek-bestuurlijke omgeving.
- Je hebt affiniteit met thema’s als organisatieontwikkeling, leiderschap en duurzame inzetbaarheid.
Wat kun je van ons verwachten?
- Salaris conform CAO en functie.
- Je hebt altijd een vaste contactpersoon bij Daan, die met je meedenkt en je ondersteunt wanneer dat nodig is.
- We zoeken actief naar opdrachten die het beste bij jou passen, zodat je met plezier aan de slag gaat.
- Profiteer van aantrekkelijke kortingen op sportabonnementen en zorgverzekeringen.
- Via onze Daanschool kun je opleidingen en cursussen volgen die jou verder helpen in je ontwikkeling.
- Maak gebruik van een voordelig fietsplan met keuze uit stijlvolle en elektrische fietsen.
- Werk mee bij een organisatie die in 2024 werd uitgeroepen tot beste werkgever.
HR Business Partner - Daan in Groningen werkgever: Jobster
Bij Easy Way krijg je de kans om te werken in een flexibele en dynamische omgeving waar jouw persoonlijke groei en werkplezier voorop staan. Met toegang tot meer dan 900 gratis trainingen en een collegiale werksfeer, biedt deze bijbaan niet alleen een aantrekkelijk salaris, maar ook de mogelijkheid om door heel Nederland te reizen en diverse auto’s te vervoeren. Sluit je aan bij ons team en draag bij aan onze missie om mobiliteit eenvoudiger en toegankelijker te maken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner - Daan in Groningen kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Jobster die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Jobster kan solliciteren voor de functie van HR Business Partner - Daan! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Business Partner - Daan in Groningen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Jobster drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Jobster
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Jobster.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Jobster medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
