In één oogopslag
- Taken: Leidinggeven aan een groeiende afdeling binnen de energietransitie en teams ontwikkelen.
- Bedrijf: Movares, een innovatief advies- en ingenieursbureau in Leek.
- Voordelen: Competitief salaris, trainingen, sportkortingen en keuze uit een fiets of leaseauto.
- Overige informatie: Kansen voor persoonlijke groei en ontwikkeling in een complexe omgeving.
- Waarom deze baan: Maak impact in de energietransitie en leid een dynamisch team naar succes.
- Kwalificaties: Minimaal 10 jaar managementervaring en affiniteit met de energietransitie.
Het verwachte salaris ligt tussen 6000 - 9000 € per maand.
Strategisch leidinggeven aan een groeiende afdeling binnen de energietransitie. Leidinggeven aan leidinggevenden en bouwen aan sterke, toekomstbestendige teams. Strategie, organisatieontwikkeling en commerciële kansen met elkaar verbinden.
Waar ga je werken?
Via Daan ga je aan de slag bij Movares in Leek. Movares is een advies- en ingenieursbureau dat werkt aan maatschappelijke en technische vraagstukken. Vanuit Leek geef je leiding aan de afdeling Regionale Energiesystemen, die zich richt op projecten binnen de energietransitie in Noord-Nederland voor onder andere netbeheerders, projectontwikkelaars en industriële organisaties. Je maakt onderdeel uit van het leiderschapsteam, samen met vier andere afdelingsmanagers, een HR Business Partner, Business Controller en de Marktunit Directeur. Samen geven jullie richting aan de organisatie en de marktunit. Je functie bevindt zich daarmee op het snijvlak van strategie, people management, organisatieontwikkeling, commercie en energietransitie. Het is nadrukkelijk geen beheerfunctie: je komt terecht in een organisatie die beweegt en zoekt een manager die daarin vooruitkijkt en keuzes durft te maken.
Wat ga je doen?
- Als Afdelingsmanager Energie vertaal je de strategie van de marktunit naar een heldere koers voor jouw afdeling.
- Je formuleert concrete doelstellingen en prioriteiten, stuurt op resultaten en zorgt ervoor dat de organisatie klaar is voor verdere groei.
- Een belangrijk onderdeel van jouw functie is het leidinggeven aan leidinggevenden.
- Je hebt vier direct reports en stuurt de teamleiders op koers, prestaties én ontwikkeling.
- Je creëert duidelijkheid over verantwoordelijkheden, stimuleert eigenaarschap en vakmanschap en durft kritisch te kijken naar de inrichting van teams en bestaande werkwijzen.
- De afdeling en organisatie groeien in omvang en complexiteit, onder andere door acquisities.
- Van jou wordt verwacht dat je hierop vooruitloopt en veranderingen daadwerkelijk weet door te voeren.
- Ook werk je aan de verdere ontwikkeling van digitalisering en datagedreven werken binnen de energietransitie.
Je houdt je onder andere bezig met:
- Vertalen van de marktunitstrategie naar een duidelijke afdelingskoers.
- Formuleren van concrete doelstellingen en prioriteiten en sturen op de realisatie daarvan.
- Leidinggeven aan en ontwikkelen van vier leidinggevenden/teamleiders.
- Verder professionaliseren van de organisatie, teams en werkwijzen.
- Voorbereiden van de afdeling op verdere groei en een bredere span of control.
- Begeleiden van organisatieveranderingen, onder andere als gevolg van groei en acquisities.
- Doorontwikkelen van digitalisering en datagedreven werken.
- Creëren van eigenaarschap, vakmanschap en resultaatgerichtheid binnen de afdeling.
- Volgen van ontwikkelingen binnen de energietransitie en deze vertalen naar kansen voor klanten en de organisatie.
- Onderhouden en verder uitbouwen van duurzame klantrelaties en jouw netwerk.
Naast je interne verantwoordelijkheid heb je daarmee nadrukkelijk een marktgerichte en commerciële rol. Je begrijpt wat opdrachtgevers nodig hebben, signaleert kansen en weet deze samen met de organisatie om te zetten in concrete opdrachten en verdere groei.
Wat verwachten we van jou?
- Je beschikt over wo werk- en denkniveau.
- Je hebt minimaal 10 jaar relevante managementervaring.
- Je hebt substantiële ervaring met het leidinggeven aan leidinggevenden.
- Je hebt aantoonbare ervaring met verandertrajecten en organisatieontwikkeling.
- Je kunt strategie vertalen naar concrete doelstellingen, prioriteiten en resultaten.
- Je hebt affiniteit met de energietransitie en beschikt over een sterk relevant netwerk.
- Je bent markt- en klantgericht en herkent commerciële kansen.
- Je kunt goed opereren binnen een complexe omgeving met verschillende en soms tegengestelde belangen.
- Je bent besluitvaardig, organisatiesensitief en resultaatgericht.
- Ervaring binnen de ingenieurssector of energiesector is een pré.
- Ervaring met integratie- of acquisitievraagstukken is eveneens een pré.
Wat kun je van ons verwachten?
- Blijf groeien met trainingen en opleidingen die bij jou passen.
- Korting op sport én de keuze tussen een Roetz-fiets of Phatfour.
- Een persoonlijke benadering en altijd één vast contactpersoon.
- Mogelijkheid tot een leaseauto.
- Je gaat tussen de € 6000 en € 9000 verdienen.
- Zodat je ook naast je werk volop kunt genieten.
Afdelingsmanager Energie - Daan in Groningen werkgever: Jobster
Bij Easy Way krijg je de kans om te werken in een flexibele en dynamische omgeving waar jouw persoonlijke groei en werkplezier voorop staan. Met toegang tot meer dan 900 gratis trainingen en een collegiale werksfeer, biedt deze bijbaan niet alleen een aantrekkelijk salaris, maar ook de mogelijkheid om door heel Nederland te reizen en diverse auto’s te vervoeren. Sluit je aan bij ons team en draag bij aan onze missie om mobiliteit eenvoudiger en toegankelijker te maken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Afdelingsmanager Energie - Daan in Groningen kunt binnenhalen
✨Maak gebruik van lokale netwerken
In de energie- en nutsvoorzieningensector draait veel om lokale netwerken. Bezoek regionale evenementen en conferenties waar bedrijven zoals Jobster aanwezig zijn. Dit is een geweldige kans om direct in contact te komen met recruiters en andere professionals in het veld.
✨Wees actief in vakgerichte communities
Word lid van vakgroepen en online platforms die zich richten op de energie- en nutsvoorzieningen. Denk aan forums, LinkedIn-groepen of zelfs lokale verenigingen. Door jezelf actief te laten zien en kennis te delen, ga je opvallen bij bedrijven die op zoek zijn naar talent zoals jou!
✨Volg ontwikkelingen in de sector
Houd de laatste trends en ontwikkelingen in de energie- en nutsvoorzieningen goed in de gaten. Dit laat niet alleen zien dat je betrokken bent, maar kan je ook helpen tijdens een gesprek met recruiters. Bespreek actuele onderwerpen en laat je interesse zien in wat Jobster doet in de sector.
✨Solliciteer direct via onze website!
Verlies geen tijd en solliciteer direct via de website van Jobster. Hier vind je ook specifieke informatie over vacatures en bedrijfscultuur. Een directe sollicitatie laat zien dat je gemotiveerd bent en geeft je een stap voor op andere kandidaten.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Afdelingsmanager Energie - Daan in Groningen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Zorg voor een solide CV:In de sector energie-en-nutsvoorzieningen is het belangrijk om technische vaardigheden en kennis te benadrukken. Zorg ervoor dat je cv ervaringen en opleidingen bevat die relevant zijn voor de rol, zoals certificaten in energiebeheer of ervaring met duurzame energieprojecten. Dit maakt je CV een stuk sterker!
Koppel je motivatie aan de sector:In je motivatiebrief voor de fulltime functie is het cruciaal om je passie voor duurzaamheid en energie te laten zien. Vertel ons waarom je graag in deze sector wilt werken en hoe je denkt bij te kunnen dragen aan de missie van Jobster. Dit maakt je sollicitatie persoonlijker en overtuigender!
Toon relevantie met projecten:Als je ervaring hebt met projecten in de energie-en-nutsvoorzieningen, zorg dan dat deze goed naar voren komen in je sollicitatie. Dit kan een stage, vrijwilligerswerk of zelfs een universiteitsproject zijn dat aantoont dat je de benodigde vaardigheden en kennis bezit. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktische ervaring hebt!
Sluit af met je lange termijn visie:Denk na over je carrièredoelen en hoe deze passen bij Jobster. Sluit je motivatiebrief af met een zin die jouw ambitie en toewijding aan de energie-transitie in de toekomst onderstreept. Dit laat zien dat je niet alleen een baan zoekt, maar ook een plek waar je kunt groeien en bijdragen aan grote doelen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Jobster
✨Duik in de laatste energie-trends
Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van de nieuwste ontwikkelingen in de energie-en-nutsvoorzieningen. We willen niet alleen dat je weet watJobster doet, maar ook dat je kunt inzoomen op actuele trends zoals duurzame energie, smart grids of de energietransitie in het algemeen. Dit laat zien dat je betrokken bent en meedenkt over de toekomst.
✨Wees voorbereid op technische vraagstukken
In deze sector kan je verwachten dat er technische vragen komen tijdens je interview. Wees klaar om je kennis over systemen, netwerken en bijvoorbeeld regulaties binnen de energievoorziening te demonstreren. Misschien vragen ze je ook hoe je bepaalde problemen in de infrastructuur zou aanpakken, dus denk daar alvast over na!
✨Toon je analytische vaardigheden
Aangezien de energie-en-nutsvoorzieningen veel draait om data-analyse en rapportage, is het belangrijk om je analytische vaardigheden te benadrukken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt dat je complexe data kunt vertalen naar concrete oplossingen of beleidsvoorstellen. Dit kan je duidelijk maken door vooraf je ervaringen op papier uit te werken.
✨Jouw passie voor duurzame oplossingen
Omdat het een full-time rol betreft, willen ze zien dat je echt gepassioneerd bent over wat je doet. Wees eerlijk over je motivatie om in deze sector te werken, en schroom niet om je visie op duurzame energie te delen. Dit kan je helpen om een persoonlijke connectie te maken met de interviewer, wat altijd een pluspunt is!
