In één oogopslag
- Taken: Versterk ons AFAS-systeem en ondersteun zorgorganisaties als functioneel beheerder.
- Bedrijf: Spril, een snelgroeiend bedrijf met een sterke focus op goed werkgeverschap.
- Voordelen: Competitief salaris, flexbudget, opleidingsmogelijkheden en 25 vakantiedagen.
- Overige informatie: Hybride werken met een focus op persoonlijke ontwikkeling en teamwork.
- Waarom deze baan: Maak impact in de zorgsector en groei mee met een innovatief team.
- Kwalificaties: Minimaal 3 jaar ervaring met AFAS en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 4009 - 5117 € per maand.
Wat ga je doen?
In het begin ligt de focus op ons eigen AFAS naar een hoger plan te tillen. Wij werken met name in de Flex, HRM en Payroll module maar onze omgeving (Profit en InSite) kan zoveel meer dan we er nu uithalen. Jij pakt workflows, autorisaties, signaleringen en koppelingen aan, test releases en vertaalt wensen van HR en Finance naar oplossingen die gewoon wérken. Samen met onze manager interne organisatie zet je processen strak.
Bovendien hebben we de ambitie om bij onze klanten te gaan ondersteunen op het vlak van Functioneel Beheer. Zorgorganisaties zitten te springen om goede functioneel beheerders; wij zagen bij onze eigen top-25 klanten tientallen openstaande posities. Jij springt daar als interim-professional in: incidenten en wijzigingen, key-users begeleiden, releases testen, de applicatie écht laten aansluiten op het werk. Wij bouwen daar een vaste dienstvorm omheen; jij bent het bewijs dat die werkt.
Wat bieden wij?
- €4.009 tot €5.117 bruto per maand op basis van fulltime (40u, schaal 4-5; heb je een zwaar senior-profiel, dan praten we verder)
- Flexbudget van €175 per maand bovenop je salaris, elke maand vrij te besteden
- Vitaliteitsbudget van €350 per jaar, telefoonvergoeding en reiskostenvergoeding van €0,32 per kilometer
- 25 vakantiedagen (bij 40 uur), goede pensioenregeling
- Ruim opleidingsbudget en de Spril Academie; ook leverancierstrainingen regelen we
- Een werkgever waar mensen graag werken: 5+ jaar Great Place to Work certified, Best Workplace Nederland, Best Workplace Europe én FD Gazelle
- De kans die maar één keer voorbijkomt: de eerste zijn van een nieuwe Spril-lijn
Wie ben jij?
- Minimaal 3 jaar ervaring als functioneel beheerder AFAS (Profit/InSite; HRM, Payroll, Flex en/of ERP)
- Hbo werk- en denkniveau; je vertaalt proceswensen moeiteloos naar systeemoplossingen
- Je praat even makkelijk met de HR-adviseur als met de IT-leverancier
- Zelfstandig en nieuwsgierig: je vindt het juist leuk om bij verschillende organisaties binnen te kijken
- Pré: ervaring in de zorg, kennis van ONS (Nedap), OWS, Inplanning of SDB, of een BiSL-certificaat
Wie zijn wij?
Spril is een professioneel, eigenwijs, persoonlijk, snelgroeiend bedrijf en al meer dan 5 jaar een Great Place To Work ©! Dit merk je omdat wij goed werkgeverschap hoog in het vaandel hebben staan. Bij Spril zorgen we dat iedereen zich thuis voelt. Als collega kennen we je en zijn we altijd dichtbij. We hebben aandacht voor je en geven je vertrouwen. Binnen Spril staan collega’s voor elkaar klaar, samen vieren we successen en maken we plezier.
Onze missie: Spril is dé specialist in Workforce Management en Personeelsplanning waarbij we samen met klanten en collega’s continu verbeteren. We zijn persoonlijk in ons contact, met daadkracht en bravoure. Spril adviseert en ondersteunt bedrijven en organisaties op het gebied van Workforce Management (WFM) en Personeelsplanning. Wij hebben in de loop van de jaren heel veel kennis opgebouwd en zijn als geen ander gemotiveerd die kennis en kunde toe te passen. We bieden interim specialisten, consultancy en opleidingen en daarnaast helpen we ook met werving & selectie. Dit doen we met meer dan 100 vakinhoudelijke collega’s en dit aantal groeit elk jaar!
Zo ziet het recruitmentproces bij Spril eruit
Heb je gesolliciteerd, dan hoor je binnen drie werkdagen van ons. We laten je dus niet wachten. Het eerste gesprek is direct met Martijn. Dat is om elkaar te leren kennen en te kijken of Spril bij jou past én jij bij Spril. Zijn we allebei enthousiast, dan volgt een tweede gesprek. We gaan dan dieper in op de inhoud en hoe jij het verschil kunt maken bij ons en bij onze klanten. Voelt het goed van beide kanten, dan doen we je een contractaanbod. Persoonlijk, duidelijk en zonder onnodige stappen.
Salaris: €4.009,00 - €5.117,00 per maand
Arbeidsvoorwaarden:
- Auto van de zaak
- Bedrijfsfeesten
- Budget voor professionele ontwikkeling
- Dienstreizen vergoeding
- Extra vakantiedagen
- Flexibele werkuren
- Gezondheidsprogramma
- Kerstpakket
- Kosteloos parkeren
- Pensioen
- Reiskostenvergoeding
- Telefoonplan
Ervaring:
- AFAS: 2 jaar (Gewenst)
- Functioneel Beheer: 2 jaar (Vereist)
Werklocatie: Hybride werken in 1322 Almere
Functioneel beheerder AFAS werkgever: Jobster
Bij Easy Way krijg je de kans om te werken in een flexibele en dynamische omgeving waar jouw persoonlijke groei en werkplezier voorop staan. Met toegang tot meer dan 900 gratis trainingen en een collegiale werksfeer, biedt deze bijbaan niet alleen een aantrekkelijk salaris, maar ook de mogelijkheid om door heel Nederland te reizen en diverse auto’s te vervoeren. Sluit je aan bij ons team en draag bij aan onze missie om mobiliteit eenvoudiger en toegankelijker te maken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Functioneel beheerder AFAS kunt binnenhalen
✨Ken de Branche en Netwerk Actief
Bij IT-consultancy draait alles om connecties. Ga naar lokale tech meetups en conferenties om in contact te komen met professionals uit de sector. Je kunt zelfs overwegen om deel te nemen aan hackathons of seminars om jezelf zichtbaar te maken in de gemeenschap.
✨Stel je Expertise tentoon
Maak een portfolio waar je projecten en successen in IT-consultancy toont. Dit kan een persoonlijke website zijn waar je case studies, blogposts of zelfs gegedeelde analyses van trends in de sector kunt plaatsen. Dit laat zien dat je niet alleen kennis hebt, maar ook dat je actief bent in het vakgebied.
✨Gebruik Platformen en Communities
Word actief in online communities zoals Stack Overflow of GitHub. Dit zijn geweldige plekken om je kennis te delen en je netwerk uit te breiden. Wie weet komt daar wel een mooie kans vandaan!
✨Bereid je Voor op het Sollicitatieproces
Zorg dat je goed voorbereid bent op technische interviews. Veel consultancybedrijven testen jouw probleemoplossend vermogen en technische vaardigheden. Oefen met realistische scenario’s en vraagstukken die je tegen kunt komen in de praktijk.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Functioneel beheerder AFAS te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je IT-kennis stralen in je CV:Zorg ervoor dat je relevante IT-vaardigheden prominent op je CV staan. Vermeld specifieke technologieën en tools waarmee je hebt gewerkt, zet je certificaten voor IT-kennis in de schijnwerpers en geef aan bij welke projecten je deze vaardigheden hebt toegepast. Dit laat ons bij Jobster zien dat je technisch onderlegd en ervaren bent.
Personaliseer je motivatiebrief:Vertel in je motivatiebrief waarom je geïnteresseerd bent in Functioneel beheerder AFAS bij Jobster. Noem specifieke projecten of initiatieven van ons bedrijf die je aanspreken en hoe jouw achtergrond je voorbereidt op deze rol. Dit laat zien dat je niet alleen enthousiast bent, maar ook goed hebt nagedacht over jouw bijdrage aan onze organisatie.
Projecten en ervaringen zijn goud waard:Neem in je applicatie ook voorbeelden op van projecten of ervaringen die je hebt gehad in IT-consultancy. Dit kan een stage, freelance werk of zelfs een schoolproject zijn. Laat ons weten wat je hebt geleerd, welke uitdagingen je bent tegengekomen en hoe je die hebt overwonnen. Het illustreert niet alleen je kennis maar ook je probleemoplossend vermogen.
Let op lay-out en structuur:Zorg dat je CV en motivatiebrief er professioneel uitzien. Gebruik een duidelijke structuur, zodat wij snel de belangrijkste informatie kunnen vinden. Zorg er ook voor dat beide documenten goed op elkaar aansluiten; gebruik vergelijkbare terminologie en benadruk de overeenkomende vaardigheden om een samenhangend verhaal te vertellen over jouw geschiktheid voor Functioneel beheerder AFAS.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Jobster
✨Ken de tools van de trade
In de IT-consultancy gaat het vaak om specifieke tools zoals Agile, Scrum en verschillende projectmanagementsoftware. Zorg ervoor dat je niet alleen weet wat deze tools zijn, maar ook hoe ze ingezet worden in de praktijk. Tijdens het interview kunnen ze dit soort tools bespreken, dus wees voorbereid om jouw ervaringen en eventueel certificeringen te delen.
✨Case studies zijn jouw vriend
Een veel voorkomende interviewmethode in de IT-consultancy zijn case studies of probleemoplossende scenario's. Wees voorbereid om een echte case te analyseren en jouw oplossing te presenteren. Dit laat niet alleen je technische vaardigheden zien, maar ook je probleemoplossend vermogen en hoe je denkt onder druk.
✨Wees ready om samen te werken
In een fulltime rol binnen IT-consultancy is teamwork cruciaal. We moeten laten zien dat we goed kunnen samenwerken met verschillende teams en klanten. We kunnen ons voorbereiden door voorbeelden uit het verleden te delen waarin we succesvol in een team gewerkt hebben om een project of probleem aan te pakken.
✨Kennis van de sector is key
Toon je interesse in de sector waarin Jobster actief is. Dit kan inhouden dat je op de hoogte bent van recente technologische ontwikkelingen, trends, en uitdagingen die bedrijven in deze sector tegenkomen. Dit doet niet alleen dienst als een sterke onderbouwing tijdens je antwoorden, maar het kan ook leiden tot interessante gespreksonderwerpen.
