Wat je gaat doen Als Recruitment Manager bij Start People ben je verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling van recruitment binnen jouw regio. Je geeft richting aan recruitmentteams, adviseert interne en externe stakeholders en zorgt ervoor dat recruitmentstrategieën daadwerkelijk leiden tot resultaat.
Je bent een belangrijke sparringpartner voor recruitmentmanagers, salesmanagement en directie. Vanuit jouw kennis van de arbeidsmarkt zie je kansen, signaleer je verbeteringen en zorg je ervoor dat recruitment voortdurend in beweging blijft.
Je analyseert resultaten, vertaalt data naar concrete acties en stuurt op kwaliteit, groei en performance. Daarbij werk je nauw samen met collega's van Recruitment, Sales, Marketing, E-commerce en Operations.
Jouw werkzaamheden
Leidinggeven aan en coachen van recruitmentteams en recruitmentmanagers;
Ontwikkelen en uitvoeren van recruitmentstrategieën binnen jouw regio;
Signaleren van kansen in de arbeidsmarkt en deze vertalen naar concrete acties;
Adviseren van klanten en interne stakeholders over recruitmentvraagstukken;
Analyseren van recruitmentdata, KPI's en marktontwikkelingen;
Initiëren en doorvoeren van verbeteringen binnen recruitmentprocessen;
Samenwerken met Sales, Marketing, E-commerce en Operations om maximale resultaten te behalen;
Begeleiden van verandertrajecten en stimuleren van innovatie binnen recruitment.
Hoe ziet jouw dag eruit? De ene dag werk je aan de recruitmentstrategie voor een grote opdrachtgever, terwijl je de volgende dag recruitmentmanagers begeleidt bij de ontwikkeling van hun teams. Je bespreekt resultaten, analyseert KPI's en vertaalt inzichten naar concrete verbeteracties.
Daarnaast neem je deel aan strategische overleggen, adviseer je stakeholders over arbeidsmarktontwikkelingen en stem je campagnes af met Marketing en E-commerce. Je schakelt moeiteloos tussen mens, proces en resultaat en weet verschillende belangen samen te brengen.
Aan het einde van de dag heb je niet alleen gestuurd op cijfers, maar vooral gebouwd aan mensen, teams en de toekomst van recruitment.
Wat we je bieden
Een bruto maandsalaris tussen €5.000 en €5.800 op basis van een fulltime dienstverband;
Aantrekkelijke kwartaalbonusregeling;
Leaseauto;
Hybride werken inclusief netto thuiswerkvergoeding;
Persoonlijk budget van 6% voor bijvoorbeeld extra salaris of extra verlofdagen;
20 vakantiedagen en 8% vakantiegeld;
Tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband;
Een werkweek van 32 tot 40 uur;
Reiskostenvergoeding of volledige OV-vergoeding;
Fietsregeling en vitaliteitsregeling;
Uitgebreide opleidings- en ontwikkelmogelijkheden.
Functie-eisen We zoeken een ervaren recruitmentleider die strategie en innovatie combineert met het vermogen om teams te inspireren en resultaten te behalen.
Daarnaast breng je mee:
Hbo- of wo-werk- en denkniveau;
Minimaal 5 jaar ervaring binnen recruitment, talent acquisition of arbeidsbemiddeling;
Ervaring met het aansturen van recruiters, recruitmentteams of recruitmentmanagers. Heb je nog geen formele managementervaring, maar ben je bijvoorbeeld Senior Recruiter of Recruitment Lead en klaar voor een volgende stap? Dan nodigen we je ook van harte uit om te reageren.
Ervaring met recruitmentstrategie, arbeidsmarktontwikkelingen en performanceverbetering;
Sterke analytische vaardigheden en een data-gedreven aanpak;
Ervaring met stakeholdermanagement op tactisch en strategisch niveau;
Het vermogen om mensen, processen en resultaten met elkaar te verbinden;
Bereidheid om regelmatig aanwezig te zijn op onze locaties in Breda en Venlo.
Over het bedrijf Bij Start People geloven we dat recruitment organisaties sterker maakt en mensen verder helpt.
Al sinds 1977 verbinden we mensen en werk met elkaar. Dat doen we met een sociaal hart, ondernemerschap en de overtuiging dat recruitment altijd beter kan.
Daarom investeren we in onze mensen, nieuwe technologie, arbeidsmarktkennis en innovatie. Niet omdat het hip is, maar omdat het ons helpt om kandidaten, collega's en opdrachtgevers iedere dag beter te ondersteunen.
Als Recruitment Manager in Breda en Venlo krijg je de kans om daarin richting te geven. Je werkt samen met collega's uit Recruitment, Sales, Marketing, E-commerce en Operations aan één gezamenlijke ambitie: recruitment slimmer organiseren en daarmee meer waarde creëren voor kandidaten, klanten én collega's.
Heb je nog vragen? Neem gerust contact op met Corporate Recruitment via corporaterecruitment@startpeople.nl. We maken graag kennis met je.
#J-18808-Ljbffr
Recruitment Manager - Start People in Eindhoven werkgever: Jobster
Bij Easy Way krijg je de kans om te werken in een flexibele en dynamische omgeving waar jouw persoonlijke groei en werkplezier voorop staan. Met toegang tot meer dan 900 gratis trainingen en een collegiale werksfeer, biedt deze bijbaan niet alleen een aantrekkelijk salaris, maar ook de mogelijkheid om door heel Nederland te reizen en diverse auto’s te vervoeren. Sluit je aan bij ons team en draag bij aan onze missie om mobiliteit eenvoudiger en toegankelijker te maken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitment Manager - Start People in Eindhoven kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Jobster die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Jobster kan solliciteren voor de functie van Recruitment Manager - Start People! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Jobster drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Jobster
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Jobster.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Jobster medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
