In één oogopslag
- Taken: Bouw klantrelaties op en verbind technisch talent aan uitdagende projecten bij NS.
- Bedrijf: Technicum Eindhoven, dé technische detacheerder met een focus op duurzame loopbanen.
- Voordelen: Salaris tussen €2.800 en €3.300, flexibele uren en thuiswerkmogelijkheden.
- Overige informatie: Uitgebreid inwerkprogramma en trainingen voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact in de techniek en groei samen met een hecht team.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding of mbo 4-diploma, commerciële instelling en affiniteit met techniek.
Het verwachte salaris ligt tussen 3300 - 3300 € per maand.
Dit ga jij doen
Je krijgt de vrijheid om jouw eigen klantrelatie met NS verder uit te bouwen en technisch talent aan uitdagende projecten te verbinden.
Als Consultant NS ben jij de schakel tussen kandidaten en de klant.
Je werft actief technische monteurs, begeleidt hen tijdens hun werk en zorgt ervoor dat NS kan rekenen op de juiste mensen.
Daarbij krijg je de ondersteuning van een sterke organisatie die techniek écht begrijpt.
Wat je gaat doen
- Het werven van technisch talent. Je gaat actief op zoek naar elektromonteurs, mechanisch monteurs en pneumatisch monteurs die passen bij de technische werkzaamheden binnen NS.
- Het voeren van intakegesprekken. Je ontdekt de ambities, ervaring en vaardigheden van kandidaten en kijkt welke functie het beste bij hen past.
- Het onderhouden van klantcontact.
Je bent het vaste aanspreekpunt voor NS, bespreekt de personeelsbehoefte en zorgt ervoor dat de juiste kandidaten op de juiste plek terechtkomen.
- Het begeleiden van monteurs.
Je blijft betrokken bij jouw medewerkers, houdt contact tijdens hun werkzaamheden en ondersteunt hen bij vragen, uitdagingen en hun verdere ontwikkeling.
- Het bezoeken van de werkvloer. Je gaat langs op locatie bij NS om te zien hoe het met jouw monteurs gaat, de samenwerking te versterken en kansen te signaleren.
- Het opbouwen van duurzame relaties. Je investeert in een goede samenwerking met zowel NS als jouw monteurs, zodat iedereen met plezier en vertrouwen aan de slag gaat.
- Het behalen van gezamenlijke successen.
Je werkt samen met je collega’s aan de personeelsbehoefte van NS en draagt bij aan de groei van zowel jouw medewerkers als de samenwerking met de klant.
- Wij bieden jou
- Een salaris tussen €2.800 en €3.300 per maand, afhankelijk van je ervaring.
- Een tijdelijk contract met uitzicht op vast dienstverband.
- Flexibele werkuren: 32 tot 40 uur per week.
- Mogelijkheid tot thuiswerken voor betere werk-privébalans.
- Een persoonlijk budget voor extra vrije dagen of uitkering.
- Uitgebreid inwerkprogramma en certificaten zoals SEU en VCU.
- Een laptop en mobiele telefoon voor flexibel werken.
- Hecht team met ervaren collega's en gezamenlijke weekstarts.
- Periodieke bonusregeling bij het vieren van successen.
- Ondersteuning van onze sterke moederorganisatie: RGF Staffing.
- Trainingen en workshops voor persoonlijke en professionele groei.
- Persoonlijk en deskundige begeleiding op onze vestiging in Eindhoven
- Teamspirit en plezier met borrels en uitjes
- Een mooie vipreis bij het behalen van het gezamelijke budget
- Dit ben jij
Wij zoeken een enthousiaste en communicatieve collega die energie krijgt van mensen, relaties opbouwen en commerciële kansen benutten.
Je hebt interesse (ervaring een pré) in de techniek en vindt het leuk om de juiste monteurs te verbinden aan NS.
Ervaring in recruitment of detachering is mooi meegenomen, maar zeker geen must!
Ook als je aan het begin van je carrière staat, ben je van harte welkom.
Je wordt goed ingewerkt en krijgt alle begeleiding die je nodig hebt om jezelf te ontwikkelen tot een succesvolle Consultant NS.
Wat we vragen
- Het hebben van een afgeronde hbo-opleiding of mbo 4-diploma. Ook zonder relevante werkervaring nodigen we je van harte uit om te reageren.
- Het goed beheersen van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
- Het beschikken over een rijbewijs B.
- Het hebben van een commerciële instelling en plezier in het leggen en onderhouden van contacten.
- Het tonen van initiatief, enthousiasme en de motivatie om jezelf te ontwikkelen.
- Het hebben van affiniteit met techniek en interesse in het vinden en begeleiden van technisch talent.
- Het meebrengen van ervaring in de uitzend- of detacheringsbranche is mooi meegenomen, maar geen vereiste.
- Over het bedrijf
Technicum Eindhoven is een technische detacheerder met een duidelijke missie: mensen verbinden met kansen in de techniek.
Of je nu een ervaren monteur bent of een carrièreswitch overweegt, wij bouwen samen aan duurzame loopbanen en de toekomst van technisch Nederland.
Bij Technicum draait het om vrijheid, verantwoordelijkheid en samenwerking.
Je krijgt de ruimte om te ondernemen in jou focusgebied en je word ondersteund door een hecht team en de kracht van RGF Staffing.
Successen vieren we samen, met een focus op groei en ontwikkeling.
Klaar om jouw talent in te zetten en samen met ons impact te maken in de technische sector?
HR Consultant in Eindhoven werkgever: Jobster
Bij Easy Way krijg je de kans om te werken in een flexibele en dynamische omgeving waar jouw persoonlijke groei en werkplezier voorop staan. Met toegang tot meer dan 900 gratis trainingen en een collegiale werksfeer, biedt deze bijbaan niet alleen een aantrekkelijk salaris, maar ook de mogelijkheid om door heel Nederland te reizen en diverse auto’s te vervoeren. Sluit je aan bij ons team en draag bij aan onze missie om mobiliteit eenvoudiger en toegankelijker te maken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Consultant in Eindhoven kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Jobster als je een rol van HR Consultant wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Jobster waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor HR Consultant bij Jobster. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Consultant in Eindhoven te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Jobster zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Jobster
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Jobster
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Jobster goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Jobster, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
