Wat je gaat doen Ben jij een echte regelaar die energie krijgt van plannen, organiseren en contact met mensen? Zoek je een afwisselende HR-functie waarin je midden in de operatie staat en dagelijks het verschil maakt voor medewerkers én leidinggevenden? Dan voel jij je thuis als HR-medewerker inhouse bij Start People in Doetinchem.
Wat je gaat doen In deze rol werk je op locatie bij een grote opdrachtgever binnen een industriële en logistieke omgeving. Je bent zichtbaar aanwezig op de werkvloer, schakelt dagelijks met teamleiders en flexmedewerkers en zorgt ervoor dat alles rondom personeelsplanning, onboarding en administratie soepel verloopt. Geen dag is hetzelfde: het ene moment help je een nieuwe medewerker op weg, het volgende moment los je een planningsvraagstuk op of ondersteun je bij de werving van nieuwe collega's. Als HR-medewerker ben jij de verbindende schakel tussen medewerkers, teamleiders en Start People. Je houdt overzicht, denkt vooruit en zorgt ervoor dat processen efficiënt verlopen. Jouw werkzaamheden als HR-medewerker bestaan onder andere uit:
Opstellen en beheren van de personeelsplanning;
Verzorgen van een warm en professioneel onboardingproces voor nieuwe medewerkers;
Fungeren als eerste aanspreekpunt voor teamleiders en medewerkers;
Verwerken en beheren van HR-administratie;
Beantwoorden van vragen via telefoon, e-mail en persoonlijk contact;
Ondersteunen bij recruitmentactiviteiten, zoals het screenen van kandidaten en plannen van gesprekken;
Signaleren van knelpunten en meedenken over verbeteringen binnen HR-processen;
Actief aanwezig zijn op de werkvloer om medewerkers te begeleiden en ondersteunen.
Wat we je bieden
Een bruto maandsalaris tussen € 2.700,- en € 3.120,-, passend bij jouw ervaring.
20 vakantiedagen en 8% vakantiegeld, dit kun je maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen.
Een persoonlijk budget van 6%, waarmee je onder andere tot 15 extra vrije dagen kunt kopen.
Een aantrekkelijke kwartaalbonusregeling bij het behalen van team- en/of bedrijfsdoelstellingen.
Behaal je jouw SEU (uitzendprofessional certificaat) én krijg je een goede beoordeling op vakvolwassenheid, dan verdien je een promotie met maar liefst 8% salarisverhoging.
Een tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband.
Een fulltime baan van 32-40 uur per week.
€0,24/km reiskostenvergoeding of OV-vergoeding op declaratiebasis (2e klas of voordeliger abonnement).
Hybride werken met € 42,- netto thuiswerkvergoeding per maand.
Een fietsregeling en vitaliteitsregeling voor een gezonde leefstijl.
Functie-eisen
Afgeronde mbo 4- of hbo-opleiding in HRM.
Minimaal 1 jaar ervaring in HR-taken.
Proactieve en stressbestendige werkhouding.
In bezit van een eigen auto voor woon-werkverkeer.
Empathisch en overtuigend in contact met diverse gesprekspartners.
Over het bedrijf Bij Start People kijken wij anders naar mensen en werk. Sinds 1977 verbinden wij als uitzendbureau met vestigingen door heel Nederland dagelijks mensen met kansen. Met een sociaal hart en focus op inclusiviteit, daadkracht en betrokkenheid maken we iedereen kansrijk en ondersteunen we organisaties als HR-partner. Dat is ons werk. Je komt terecht in een warm en hecht team. Een plek waar je je snel thuis voelt en waar samenwerking centraal staat. Vanaf dag één word je goed meegenomen in het werk: je krijgt persoonlijke begeleiding, alle ruimte om te leren en collega’s die altijd voor je klaarstaan. Samen werk je naar mooie resultaten toe, waarbij successen écht samen worden gevierd.
#Jobster
#J-18808-Ljbffr
HR-medewerker - Start People in Doetinchem werkgever: Jobster
Bij Easy Way krijg je de kans om te werken in een flexibele en dynamische omgeving waar jouw persoonlijke groei en werkplezier voorop staan. Met toegang tot meer dan 900 gratis trainingen en een collegiale werksfeer, biedt deze bijbaan niet alleen een aantrekkelijk salaris, maar ook de mogelijkheid om door heel Nederland te reizen en diverse auto’s te vervoeren. Sluit je aan bij ons team en draag bij aan onze missie om mobiliteit eenvoudiger en toegankelijker te maken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-medewerker - Start People in Doetinchem kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Jobster die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Jobster kan solliciteren voor de functie van HR-medewerker - Start People! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Jobster drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Jobster
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Jobster.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Jobster medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
