In één oogopslag
- Taken: Spot talent, voer gesprekken en maak de perfecte match tussen kandidaten en bedrijven.
- Bedrijf: Start People, een sociaal uitzendbureau met focus op inclusiviteit en samenwerking.
- Voordelen: Competitief salaris, vakantiedagen, hybride werken en persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Hecht team met persoonlijke begeleiding en ruimte om te leren.
- Waarom deze baan: Word de schakel tussen mensen en kansen in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: HBO-niveau, ervaring met klantcontact en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
Ben jij iemand die talent weet te spotten voordat anderen het zien? Krijg jij energie van gesprekken voeren, relaties opbouwen én het maken van de perfecte match? Dan hebben wij jouw volgende uitdaging gevonden.
Als Recruiter bij Start People in Breda ben jij de verbindende schakel tussen kandidaten en opdrachtgevers. Je beweegt je dagelijks in een dynamische omgeving waarin geen dag hetzelfde is. Van het schrijven van aansprekende vacatureteksten en het actief zoeken naar talent tot het voeren van sollicitatiegesprekken en het adviseren van klanten over de arbeidsmarkt: jij bent betrokken bij iedere stap van het recruitmentproces.
Je verdiept je in de ambities, talenten en drijfveren van kandidaten en ontdekt waar zij het beste tot hun recht komen. Of het nu gaat om een productiemedewerker of een logistiek medewerker, jij weet de juiste persoon aan de juiste organisatie te verbinden. Zo realiseer je duurzame matches waar zowel kandidaat als klant jarenlang profijt van hebben.
Daarnaast onderhoud je nauw contact met jouw klanten. Je adviseert hen over de actuele arbeidsmarkt, denkt mee over personeelsvraagstukken en begeleidt vacatures van intake tot succesvolle plaatsing. Daarbij schakel je moeiteloos tussen recruitment, relatiebeheer, administratie en klantbezoeken.
Hoe jouw dag eruit kan zien:
- Je schrijft aantrekkelijke vacatureteksten die de juiste kandidaten aanspreken.
- Je zoekt actief naar talent via verschillende jobboards, social media en jouw netwerk.
- Je voert intake- en sollicitatiegesprekken met kandidaten binnen productie en logistiek.
- Je onderhoudt contact met klanten en adviseert over recruitmentvraagstukken.
- Je begeleidt het volledige recruitmentproces van vacature-intake tot plaatsing.
- Je bezoekt klanten en bouwt aan duurzame relaties.
Wat we je bieden:
- Een bruto maandsalaris tussen € 2.700,- en € 3.120,-, passend bij jouw ervaring.
- 20 vakantiedagen en 8% vakantiegeld, dit kun je maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen.
- Een persoonlijk budget van 6%, waarmee je onder andere tot 15 extra vrije dagen kunt kopen.
- Een aantrekkelijke kwartaalbonusregeling bij het behalen van team- en/of bedrijfsdoelstellingen.
- Behaal je jouw SEU (uitzendprofessional certificaat) én krijg je een goede beoordeling op vakvolwassenheid, dan verdien je een promotie met maar liefst 8% salarisverhoging.
- Een tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband.
- Een fulltime baan van 32-40 uur per week.
- €0,24/km reiskostenvergoeding of OV-vergoeding op declaratiebasis (2e klas of voordeliger abonnement).
- Hybride werken met € 42,- netto thuiswerkvergoeding per maand.
- Een fietsregeling en vitaliteitsregeling voor een gezonde leefstijl.
Functie-eisen:
- HBO werk- en denkniveau met relevante ervaring.
- Goede beheersing van de Nederlandse taal, mondeling en schriftelijk.
- Ervaring met klantcontact en werving via platforms zoals LinkedIn.
- Proactieve houding en sterke communicatieve vaardigheden.
- Nieuwsgierig en gericht op duurzame matches.
Over het bedrijf:
Bij Start People kijken wij anders naar mensen en werk. Sinds 1977 verbinden wij als uitzendbureau met vestigingen door heel Nederland dagelijks mensen met kansen. Met een sociaal hart en focus op inclusiviteit, daadkracht en betrokkenheid maken we iedereen kansrijk en ondersteunen we organisaties als HR-partner. Dat is ons werk.
Je komt terecht in een warm en hecht team. Een plek waar je je snel thuis voelt en waar samenwerking centraal staat. Vanaf dag één word je goed meegenomen in het werk: je krijgt persoonlijke begeleiding, alle ruimte om te leren en collega’s die altijd voor je klaarstaan. Samen werk je naar mooie resultaten toe, waarbij successen écht samen worden gevierd.
Wil je meer informatie, neem dan contact op via corporaterecruitment@startpeople.nl
Recruiter - Start People in Breda werkgever: Jobster
Bij Easy Way krijg je de kans om te werken in een flexibele en dynamische omgeving waar jouw persoonlijke groei en werkplezier voorop staan. Met toegang tot meer dan 900 gratis trainingen en een collegiale werksfeer, biedt deze bijbaan niet alleen een aantrekkelijk salaris, maar ook de mogelijkheid om door heel Nederland te reizen en diverse auto’s te vervoeren. Sluit je aan bij ons team en draag bij aan onze missie om mobiliteit eenvoudiger en toegankelijker te maken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter - Start People in Breda kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Jobster als je een rol van Recruiter - Start People wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Jobster waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Recruiter - Start People bij Jobster. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter - Start People in Breda te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Jobster zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Jobster
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Jobster
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Jobster goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Jobster, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
