In één oogopslag
- Taken: Begeleiden van flexmedewerkers en invullen van vacatures bij Abbott.
- Bedrijf: Start People, een dynamische HR-organisatie met focus op persoonlijke groei.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, kwartaalbonus, vakantiedagen en hybride werkopties.
- Overige informatie: Klein team met korte lijnen en volop ontwikkelingsmogelijkheden.
- Waarom deze baan: Maak directe impact op medewerkers en klanten in een inspirerende omgeving.
- Kwalificaties: Mbo+ of hbo niveau en ervaring in HR of recruitment.
Het verwachte salaris ligt tussen 3949 - 4827 € per maand.
Wat je gaat doen
Als HR & Recruitment consultant ben jij het gezicht van Start People op de werkvloer bij Abbott en zorgt ervoor dat medewerkers, kandidaten en leidinggevenden altijd bij jou terechtkunnen. Je begeleidt flexmedewerkers vanaf hun eerste werkdag, onderhoudt contact met leidinggevenden en zorgt ervoor dat nieuwe vacatures snel worden ingevuld.
Hoe ziet jouw werkdag eruit?
Je start de ochtend met een overleg met je collega en bespreekt de lopende vacatures, openstaande acties en bijzonderheden op de werkvloer. Vervolgens lopen er meerdere medewerkers bij je binnen met vragen over hun contract, planning of werkzaamheden. Jij helpt hen verder en zorgt ervoor dat zij met een goed gevoel aan het werk blijven. Later op de dag beoordeel je nieuwe sollicitaties, voer je intakegesprekken en spreek je kandidaten die graag bij Abbott aan de slag willen. Je plant hun onboarding in en zorgt ervoor dat zij goed voorbereid starten. Tussendoor stem je af met leidinggevenden over de personeelsbezetting, verwerk je contracten en houd je overzicht over alle lopende zaken. Aan het einde van de dag kijk je terug op een afwisselende werkdag waarin je recruitment, HR, administratie en persoonlijk contact hebt gecombineerd en direct impact hebt gemaakt op medewerkers én klant.
Wat we je bieden
- Een bruto maandsalaris tussen €2.700 en €3.120, afhankelijk van kennis en ervaring;
- Een aantrekkelijke kwartaalbonus bij het behalen van team- en bedrijfsdoelstellingen;
- 20 vakantiedagen en 8% vakantiegeld;
- Een persoonlijk budget van 6%, in te zetten voor extra salaris of extra vrije dagen;
- Een salarisverhoging van 8% na het behalen van je SEU-certificaat en een positieve beoordeling;
- Een tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband;
- Een functie voor 32 tot 40 uur per week;
- Reiskostenvergoeding van €0,24 per kilometer of een volledige OV-vergoeding;
- De mogelijkheid om hybride te werken met een netto thuiswerkvergoeding van €42 per maand;
- Een fietsregeling en vitaliteitsregeling;
- Volop opleidings- en doorgroeimogelijkheden binnen Start People.
Functie-eisen
Jij krijgt energie van contact met mensen en bent graag zichtbaar op de werkvloer. Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende werkzaamheden, weet prioriteiten te stellen en vindt het leuk om medewerkers verder te helpen. Daarnaast beschik je over:
- Mbo+ of hbo werk- en denkniveau;
- Ervaring in HR, recruitment, administratie of een andere dienstverlenende functie;
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;
- Een proactieve, nauwkeurige en communicatief sterke werkhouding;
- Ervaring met klantcontact, personeelsbegeleiding of recruitment is een pré.
Voor deze functie werk je voornamelijk in Breda en ben je één keer per week aanwezig op de locatie in Heerlen. Daarom ben je:
- In het bezit van een rijbewijs B en eigen vervoer;
- Bereid om wekelijks naar Heerlen te reizen, waarbij de reistijd onder werktijd valt.
Over het bedrijf
Bij Start People in Breda krijg je de kans om te werken in een omgeving waar persoonlijke groei en professionele ontwikkeling centraal staan. Als onderdeel van RGF Staffing, een internationale speler in de HR-sector, biedt Start People een stabiele basis met volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. De samenwerking met Abbott, een toonaangevende klant, zorgt voor een uitdagende en inspirerende werkomgeving. De locatie in Breda is goed bereikbaar en biedt een fijne werkplek waar je direct impact kunt maken op zowel flexkrachten als de klantorganisatie. Je komt terecht in een klein en betrokken team waarin je veel samenwerkt met je directe collega. De lijnen zijn kort, er is volop ruimte om vragen te stellen en ideeën te delen, en je kunt altijd terugvallen op de kennis en ervaring van collega's. Samen zorgen jullie ervoor dat flexmedewerkers goed worden begeleid en dat de dienstverlening voor Abbott optimaal verloopt.
Wil je meer informatie, neem dan contact op met onze Corporate Recruiter Aybike Ozturk - Ova via corporaterecruitment@startpeople.nl of mobiel 06-30610491.
Inhouse Recruiter - Start People in Breda werkgever: Jobster
Bij Easy Way krijg je de kans om te werken in een flexibele en dynamische omgeving waar jouw persoonlijke groei en werkplezier voorop staan. Met toegang tot meer dan 900 gratis trainingen en een collegiale werksfeer, biedt deze bijbaan niet alleen een aantrekkelijk salaris, maar ook de mogelijkheid om door heel Nederland te reizen en diverse auto’s te vervoeren. Sluit je aan bij ons team en draag bij aan onze missie om mobiliteit eenvoudiger en toegankelijker te maken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Inhouse Recruiter - Start People in Breda kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Jobster als je een rol van Inhouse Recruiter - Start People wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Jobster waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Inhouse Recruiter - Start People bij Jobster. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Inhouse Recruiter - Start People in Breda te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Jobster zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Jobster
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Jobster
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Jobster goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Jobster, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
