In één oogopslag
- Taken: Stuur de prestaties van civiele infrastructuur op de luchthaven en verbeter assetmanagement.
- Bedrijf: Werken bij Schiphol, dé innovatieve luchthaven van Nederland.
- Voordelen: Competitief salaris, 13e maand, leasefiets en pensioenregeling.
- Overige informatie: Word onderdeel van een dynamisch team dat innovatie en samenwerking stimuleert.
- Waarom deze baan: Maak impact op de toekomst van luchtvaartinfrastructuur en werk aan duurzame oplossingen.
- Kwalificaties: Hbo/wo-opleiding en minimaal 7 jaar ervaring in assetmanagement.
Het verwachte salaris ligt tussen 5703 - 7912 € per maand.
In het kort: De prestatie van het gehele areaal staat centraal, waarbij jij stuurt op civiele infrastructuur die direct bepalend is voor het veilig en betrouwbaar afhandelen van vliegtuigen. Jouw keuzes op het gebied van prestaties, risico's, contracten en investeringen dragen hier aantoonbaar aan bij.
Binnen SHIFT wordt een nieuw samenwerkingsmodel met marktpartijen ontwikkeld, met als doel meer grip te krijgen op de assetprestaties. Dit bereiken we door assetmanagement binnen de eigen organisatie te versterken en daarmee actief te sturen op kosten, prestaties en risico’s.
Bij Schiphol werken we elke dag aan vernieuwing en verbetering. Zo houden we Nederland in beweging én creëren we duizenden banen en kansen voor mensen. Over de functie geef je richting aan de prestaties, betrouwbaarheid en toekomstbestendigheid van de civiele infrastructuur waarop de luchthaven dagelijks draait. Je beweegt je in een omgeving waar veiligheid, beschikbaarheid en betrouwbare operatie continu samenkomen en waar onderhouds-, investerings- en contractbesluiten directe impact hebben op de luchthaven.
Tegelijkertijd stap je in op een cruciaal moment. Binnen SHIFT vernieuwt Schiphol de manier waarop assetmanagement en onderhoud worden georganiseerd. Daarbij neemt Schiphol meer regie op prestaties, risico's, data en samenwerking met partners. Jij speelt een belangrijke rol in het vormgeven van die verandering en helpt meebouwen aan de werkwijzen, kaders en keuzes die de toekomstige organisatie ondersteunen.
Hoe jij dit precies realiseert? Dat is aan jou. We vertrouwen op de manier waarop jij de verbinding met andere mensen legt. Jij zet jouw talenten in bij het:
- Sturen op prestaties van o.a. civiele Airside-assets, waaronder platformen, dienstwegen, hemelwaterafvoer en goten en kustwerken, en leveranciers via KPI’s en contractafspraken.
- Analyseren van afwijkingen en bepalen van maatregelen wanneer veiligheid, beschikbaarheid, kwaliteit, kosten of risico’s onder druk staan.
- Beheersen van complexe onderhoudscontracten door afspraken en prestatieverklaringen voor te bereiden.
- Aanspreken van leveranciers en het meebeoordelen van offertes, extra werk en verrekenbare werkzaamheden op scope, risico’s en prijsopbouw.
- Opstellen en actualiseren van assetmanagement- en tactische gebiedsplannen binnen een kader.
- Vertalen van prestaties, risico’s, kosten en ontwikkelingen naar een onderbouwde koers voor onderhoud, modificatie, renovatie, vervanging en levensduurverlenging.
- Voorbereiden van besluitvorming over budgetten, prestatiekaders, risico’s en lifecycle-keuzes met businesscases, data- en prestatieanalyses en een zelfstandig advies aan de Team Manager Asset Management of Cluster Manager.
- Regisseren van het volledige modificatieproces, initiëren van procesverbeteringen en leiden van civiele deelprojecten.
- Begeleiden van assetmanagers en afstemmen van maatregelen met reliability engineers, maintenance engineers en planners.
Je werkt binnen het SHIFT-programma (Schiphol Infrastructure in Transition), het programma waarmee Schiphol de samenwerking met onderhoudspartners vernieuwt én de eigen organisatie versterkt. Schiphol neemt meer regie op veiligheid, kwaliteit, prestaties, kosten en assetdata. Terwijl de operationele processen op airside 24/7 doordraaien, geef jij deze verandering concreet vorm. Je stuurt partners op afspraken en resultaten, regisseert modificaties en vertaalt prestaties, risico’s en levensduur naar keuzes over budget, onderhoud en investeringen.
Wat je meebrengt: Schiphol verbindt jouw wereld. Met de beste mensen maken we reizen veilig en verantwoord. Jij draagt hieraan bij met jouw unieke talenten, zoals de manier waarop jij jouw doelen duidelijk stelt en deze op tijd bereikt volgens een goed plan, andere mensen inspireert en stimuleert en meeneemt in de situatie. Sowieso heb je voor deze functie:
- Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in Civiele Techniek, Built Environment, Technische Bedrijfskunde, Assetmanagement of vergelijkbaar.
- Minimaal 7 jaar relevante ervaring in asset- of servicemanagement binnen een grote, dynamische en technisch complexe infraomgeving.
- Aantoonbare expertise in contract- en prestatiesturing, waaronder KPI’s, leveranciersprestaties, complexe offertes en contractbeheersing.
- Ruime ervaring met businesscases en prestatieanalyses en het vertalen van kosten, risico’s en data naar investerings- en lifecycle-keuzes.
- Kwaliteiten om verandering te realiseren door stakeholders te verbinden, draagvlak te creëren en nieuwe werkwijzen succesvol te implementeren.
- Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om stakeholders mee te nemen in veranderingen en nieuwe werkwijzen.
Wat je krijgt: € 5703 tot € 7912 bruto per maand (schaal 13). Een 13e maand. Je krijgt van ons een iPhone. Mogelijkheid voor een leasefiets. Deelname aan het pensioenfonds ABP. Dit zijn nog maar een aantal van onze arbeidsvoorwaarden die horen bij deze functie (op basis van een 36-urige werkweek). Schiphol heeft jou nog meer te bieden.
Ga voor het totale overzicht van alle arbeidsvoorwaarden naar Arbeidsvoorwaarden - Werken bij Schiphol.
Over het Team: Schiphol Infrastructure. Bij Schiphol Infrastructure bedenken, bouwen en beheren we alle fysieke en digitale assets van Schiphol. Dat is onze bijdrage aan de ambitie van Schiphol om een kwalitatieve en duurzame luchthaven te zijn. Met ruim 800 collega’s leveren we, samen met onze ketenpartners, de komende jaren meer projecten op en halen we onderhoudsachterstanden in. Zo verbeteren we de arbeidsomstandigheden door de inzet van robots en tilliften, elektrificeren we de assets op airside en vernieuwen en verduurzamen we cruciale delen als de C-pier, bagagekelder en klimaatsystemen. Tegelijk lossen we storingen op en maken we doordachte investeringskeuzes om onze infrastructuur klaar te maken voor de toekomst.
Meer weten? Wat zijn jouw talenten? Welke dromen heb jij? Wat is jouw verhaal? We zijn benieuwd naar jou en nodigen je graag uit om te solliciteren. Solliciteren kan door jouw motivatie en cv met ons te delen via de sollicitatiebutton hieronder.
Voor meer informatie over solliciteren bij Schiphol: Schiphol Careers.
Heb je vragen over de inhoud van de functie? Schakel met Maickel van Gend. Heb je vragen over het sollicitatieproces? Stel deze aan Siemen van Tongeren. Een assessment kan deel uitmaken van het proces.
Voor de veiligheid van onze reizigers en collega’s maakt een veiligheidsonderzoek altijd deel uit van het proces. Voor indiensttreding dient een Verklaring Geen Bezwaar (VGB) te worden overgelegd.
Over Schiphol Group: Met ruim 4200 trotse collega’s zetten we een extra stap om Nederland zo goed mogelijk te verbinden met de rest van de wereld. Vernieuwen, veiligheid en samenwerken staan daarbij voorop. Samen geven we meer betekenis aan reizen en leveren een bijdrage aan economie en maatschappij. Al meer dan 100 jaar. In Nederland en daarbuiten.
Asset Manager - Airside werkgever: Jobster
Bij Easy Way krijg je de kans om te werken in een flexibele en dynamische omgeving waar jouw persoonlijke groei en werkplezier voorop staan. Met toegang tot meer dan 900 gratis trainingen en een collegiale werksfeer, biedt deze bijbaan niet alleen een aantrekkelijk salaris, maar ook de mogelijkheid om door heel Nederland te reizen en diverse auto’s te vervoeren. Sluit je aan bij ons team en draag bij aan onze missie om mobiliteit eenvoudiger en toegankelijker te maken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Asset Manager - Airside kunt binnenhalen
✨Bouw je netwerk uit binnen de techniek
Een van de beste manieren om een fulltime functie in de techniek te vinden, is door je netwerk uit te breiden. Ga naar technische beurzen, workshops of netwerkbijeenkomsten in jouw regio. Daar ontmoet je professionals uit de industrie en kun je meer leren over de nieuwste ontwikkelingen en kansen.
✨Word actief in technische communities
Zoek naar online forums of lokale meetups die zich richten op jouw specifieke techniekinteresse, of het nu gaat om mechanica, elektrotechniek of iets anders. Deel je kennis, stel vragen en kom in contact met anderen. Dit kan leiden tot waardevolle connecties en zelfs leads naar openstaande vacatures.
✨Focus op bedrijfsculturen die bij jou passen
Als je solliciteert bij bedrijven als Jobster, doe grondig onderzoek naar hun bedrijfscultuur. Zoek naar evenementen of webinars die ze organiseren en probeer een gesprek aan te knopen met hun medewerkers. Een goede match in cultuur kan echt het verschil maken in je sollicitatieproces.
✨Meld je aan voor kandidatenprogramma's
Veel techniekbedrijven organiseren speciale kandidatenprogramma's voor afgestudeerden of jonge professionals. Kijk of Jobster zulke programma's heeft en meld je aan. Dit geeft je niet alleen een directe lijn naar beschikbare functies, maar ook een kans om je vaardigheden verder te ontwikkelen.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Asset Manager - Airside te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je technische vaardigheden stralen:In de techniek is het superbelangrijk om je specifieke vaardigheden en projecten te benoemen in je CV. Zorg ervoor dat je praktische ervaring duidelijk naar voren komt. Heb je met bepaalde software of technieken gewerkt? Noem ze! Dat maakt je CV aantrekkelijker voor Jobster.
Toon je probleemoplossend vermogen:Werkgevers in de techniek willen vaak weten hoe je problemen aanpakt. In je motivatiebrief kun je een voorbeeld geven van een probleem dat je hebt opgelost of een project dat je hebt geleid. Dit laat zien dat je niet alleen kan doen wat je opdraagt, maar ook zelfstandig kunt denken.
Wees duidelijk en gestructureerd:In technische functies is helder communiceren essentieel. Zorg ervoor dat je CV en motivatiebrief helder en overzichtelijk zijn. Gebruik duidelijke kopjes, korte zinnen en opsommingen om je ervaring en vaardigheden te presenteren. Het maakt de kans groter dat je HR aanspreekt bij Jobster!
Laat je passie voor techniek zien:Dit is vooral belangrijk voor een fulltime rol. Vertel in je motivatiebrief waarom techniek je aanspreekt en wat je drijft om in dit vakgebied te werken. Dit enthousiasme kan echt opvallen bij Jobster en hen overtuigen dat jij de juiste persoon bent voor de functie.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Jobster
✨Ken je technische achtergrond
Zorg ervoor dat je je technieken, tools en methoden die je hebt gebruikt goed kunt uitleggen. Dit is cruciaal in de technieksector, omdat solliciterenden vaak gevraagd worden naar specifieke projecten of ervaringen waarbij ze belangrijke technische vaardigheden hebben toegepast.
✨Bereid je voor op technische vragen
Verwacht technische vragen en probleemoplossende scenario's tijdens je interview. Zorg ervoor dat je voorbeelden kunt geven van eerdere ervaringen waarbij je complexe technische uitdagingen hebt opgelost; dat laat zien dat je niet alleen theoretisch bent, maar ook praktijkervaring hebt.
✨Maak een indrukwekkende portfolio
Zelfs voor een fulltime functie in de techniek kan een portfolio heel nuttig zijn. Dit kan je eerdere projecten laten zien, complete met foto's, schetsen of zelfs video's. Zorg ervoor dat je relevante voorbeelden selecteert die aansluiten bij de functie bij Jobster.
✨Wees klaar om te leren
Aangezien je solliciteert naar een fulltime rol, kunnen ze je ook vragen naar je leervermogen en aanpassingsvermogen. Wees voorbereid om te discussiëren over hoe je jezelf nieuwe vaardigheden hebt aangeleerd, vooral in de snel veranderende techniekwereld.
