In één oogopslag
- Taken: Breng overzicht in personeelsplanning en verbeter het planningsproces.
- Bedrijf: Werken bij GGD Drenthe, waar de gezondheid van jongeren centraal staat.
- Voordelen: Tussen € 18,43 en € 26,06 per uur, met ruimte voor ontwikkeling.
- Overige informatie: Professionele, informele omgeving met focus op samenwerking.
- Waarom deze baan: Maak maatschappelijke impact en werk aan een nieuw rooster.
- Kwalificaties: Ervaring met personeelsplanning of relevante opleiding vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 4055 - 4957 € per maand.
Wat je gaat doen Een goede personeelsplanning is belangrijk, maar kan behoorlijk complex zijn.
Er wordt gewerkt aan een nieuw rooster en de verdere ontwikkeling van het planningsproces.
Daarom zoeken we iemand die overzicht brengt, vooruitkijkt en meedenkt over hoe de personeelscapaciteit beter kan worden georganiseerd.
Wat je gaat doen Een goede personeelsplanning is belangrijk, maar kan behoorlijk complex zijn.
Er wordt gewerkt aan een nieuw rooster en de verdere ontwikkeling van het planningsproces.
Daarom zoeken we iemand die overzicht brengt, vooruitkijkt en meedenkt over hoe de personeelscapaciteit beter kan worden georganiseerd.
Je brengt de huidige en toekomstige personeelsbehoefte in kaart en onderzoekt of deze aansluit op de beschikbare capaciteit.
Je signaleert knelpunten, analyseert gegevens en adviseert over mogelijke oplossingen.
Daarbij kijk je niet alleen naar de dagelijkse planning, maar juist ook naar wat er op de langere termijn nodig is.
Daarnaast denk je mee over de inrichting van het nieuwe rooster en de verbetering van het planproces.
Je onderzoekt waar verbeteringen mogelijk zijn, brengt structuur aan en adviseert betrokken collega's over de inzet van medewerkers.
Zo draag je bij aan een planning die beter aansluit op de behoeften van de organisatie.
Wat we je bieden Bij de JGZ van GGD Drenthe krijg je de kans om jouw analytische talent in te zetten voor maatschappelijke impact.
Tegelijkertijd werk je in een professionele, maar informele omgeving waar ontwikkeling en balans belangrijk zijn.
Een bruto uurloon tussen € 18,43 en € 26,06, afhankelijk van je ervaring.
Een opdracht tot en met 31 december 2027, met mogelijkheid tot verlenging.
Een afwisselende functie waarin analyse, advies en procesverbetering samenkomen.
De mogelijkheid om mee te werken aan een nieuw rooster en de verdere ontwikkeling van het planningsproces.
Wat we van je vragen
Je hebt ervaring met personeelsplanning of capaciteitsmanagement, of een relevante opleiding op dit gebied afgerond.
Je kunt gegevens analyseren en deze vertalen naar concrete adviezen.
Je denkt vooruit en hebt oog voor de personeelsbehoefte op de lange termijn.
Je ziet waar processen beter kunnen en komt zelf met oplossingen.
Je werkt zelfstandig, houdt overzicht en neemt initiatief.
Je communiceert duidelijk en kunt goed samenwerken met verschillende betrokkenen.
Over het bedrijf Bij de Jeugdgezondheidszorg (JGZ) van GGD Drenthe staat de gezondheid en ontwikkeling van kinderen en jongeren centraal.
Je werkt samen met verschillende professionals binnen het team Ondersteuning & Service, in een omgeving waar samenwerking en ondersteuning belangrijk zijn.
Je krijgt ruimte om mee te bouwen aan een nieuw planningsproces en je verder te ontwikkelen Sluit je aan bij GGD Drenthe.#Jobster
#J-18808-Ljbffr
Parttime Adviseur Personeelscapaciteit - ASA Talent in Assen werkgever: Jobster
Bij Easy Way krijg je de kans om te werken in een flexibele en dynamische omgeving waar jouw persoonlijke groei en werkplezier voorop staan. Met toegang tot meer dan 900 gratis trainingen en een collegiale werksfeer, biedt deze bijbaan niet alleen een aantrekkelijk salaris, maar ook de mogelijkheid om door heel Nederland te reizen en diverse auto’s te vervoeren. Sluit je aan bij ons team en draag bij aan onze missie om mobiliteit eenvoudiger en toegankelijker te maken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Parttime Adviseur Personeelscapaciteit - ASA Talent in Assen kunt binnenhalen
✨Verken lokale HR-netwerken
Ga lekker op zoek naar lokale HR-netwerken en evenementen! Vaak zijn er bijeenkomsten waar HR-professionals elkaar ontmoeten. Dit kan niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om jou zichtbaar te maken bij bedrijven zoals Jobster die op zoek zijn naar parttime medewerkers.
✨Spreek met je studiebegeleider
Je studiebegeleider of loopbaanadviseur kan goud waard zijn! Vraag of zij connecties hebben of weten van parttime HR-rollen. Ze hebben vaak goede tips over bedrijven die leerlingen van jouw opleiding zoeken, en dat kan je een streepje voorgeven.
✨Flyer en gesprekken op evenementen
Heeft je universiteit evenementen of carrièredagen? Dit is je kans! Neem je cv en een goed verhaal mee over waarom jij de perfecte kandidaat bent voor een functie bij Jobster. Laat zien wie je bent en waarom je HR zo gaaf vindt!
✨Bouw een online aanwezigheid op
Hoewel je misschien geen uitgebreide portfolio hoeft te bouwen zoals in andere vakgebieden, is het belangrijk om een LinkedIn-profiel te hebben dat je interesse in HR weerspiegelt. Deel artikelen over HR-trends en laat je netwerk weten dat je op zoek bent naar parttime werk. Vergeet niet om ook direct te solliciteren op de website van Jobster!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Parttime Adviseur Personeelscapaciteit - ASA Talent in Assen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Jouw motivatie is key!:In je sollicitatiebrief voor de parttime rol in HR bij Jobster moet je laten zien waarom je geïnteresseerd bent in deze functie. Vertel ons wat je drijft in de wereld van Human Resources en hoe je wilt bijdragen aan ons team. Laat ook zien dat je het belang van de werknemer begrijpt en dat je communicatievaardigheden sterk zijn.
Praktische ervaring telt!:Als je al praktische ervaring hebt in HR, noem dat dan zeker! Dit kan stage-ervaring zijn, vrijwilligerswerk of projecten op school. Het zou geweldig zijn om inzicht te krijgen in de vaardigheden die je hebt ontwikkeld, zoals werving, onboarding of het beheren van medewerkersrelaties.
Focus op relevante opleidingen:Vermeld in je cv eventuele relevante studies of trainingen die je hebt gevolgd, zoals HR-management of psychologie. Dit laat zien dat je de benodigde theorie goed onder de knie hebt en een sterke basis hebt voor de rol bij Jobster.
Houd het kort en bondig:Door je sollicitatiebrief en cv kort en bondig te houden, maak je het ons makkelijker om snel de belangrijkste informatie te vinden. 1-2 pagina's zijn meer dan genoeg voor je cv en je sollicitatiebrief moet ook to the point zijn. We willen graag snel begrijpen waarom jij de perfecte match bent voor deze parttime HR-rol!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Jobster
✨Verken de HR-tools
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de meest gebruikte HR-tools, zoals ATS-systemen en performance management software. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook bereid bent om je in de tools te verdiepen die je straks gaat gebruiken.
✨Voorbereiding op gedrag gebaseerde vragen
In de HR-sector krijgen we vaak gedrag gebaseerde vragen die ons vragen hoe we specifieke situaties in het verleden hebben aangepakt. Denk na over je eigen ervaringen en bereid voorbeelden voor die je sterke communicatieve vaardigheden en teamwerk benadrukken.
✨Focus op je motivatie voor parttime werk
Bij een parttime rol zoals deze, willen ze vaak weten wat je motivatie is. Wees eerlijk over waarom je parttime wilt werken en hoe je die tijd wilt gebruiken om je vaardigheden te ontwikkelen. Dit kan je enthousiasme en inzet voor de rol benadrukken.
✨Verken de cultuur van Jobster
De cultuur binnen een bedrijf is essentieel in HR. Probeer iets te vinden over de waarden en cultuur van Jobster. Dit geeft je niet alleen handvatten om je antwoorden te personaliseren, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent.
