In één oogopslag
- Taken: Bouw sterke relaties op en verbind kandidaten met werkgevers in Arnhem en Nijmegen.
- Bedrijf: Start People, een sociaal uitzendbureau met focus op inclusiviteit.
- Voordelen: Competitief salaris, 20 vakantiedagen, hybride werken en bonusregeling.
- Overige informatie: Uitstekende groeikansen en een ondersteunend team.
- Waarom deze baan: Krijg meer vrijheid en verantwoordelijkheid in een dynamische recruitmentomgeving.
- Kwalificaties: Ervaring in de uitzendbranche en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 3690 - 4510 € per maand.
Wat je gaat doen
Je weet hoe recruitment werkt. Je kent de dynamiek van klantgesprekken, sollicitaties, kandidaat begeleiding en het bouwen van relaties. Maar misschien ben je nu toe aan meer. Meer vrijheid. Meer verantwoordelijkheid. Meer invloed. Als Senior Intercedent bij Start People krijg je die ruimte. Niet op één vestiging, maar voor twee regio's: Arnhem én Nijmegen. Daardoor werk je met een breed netwerk aan opdrachtgevers, ontmoet je uiteenlopende kandidaten en krijg je iedere dag nieuwe uitdagingen voorgeschoteld. Jij bent degene die kansen ziet voordat anderen ze zien. Die een manager helpt bij het vinden van de juiste collega én een kandidaat begeleidt naar een baan die écht bij hem of haar past.
Als Senior Recruiter ben jij de verbindende factor tussen kandidaten, flexmedewerkers en opdrachtgevers. Je houdt je bezig met:
- Opbouwen en onderhouden van sterke relaties met opdrachtgevers en flexmedewerkers.
- Voeren van intake-, voortgangs- en adviesgesprekken.
- Werven en selecteren van kandidaten voor uiteenlopende MKB-opdrachtgevers.
- Schrijven van vacatureteksten die opvallen én converteren.
- Begeleiden van kandidaten gedurende hun volledige loopbaantraject.
- Signaleren van commerciële kansen en deze omzetten naar concrete resultaten.
- Verzorgen van een correcte administratie, van contracten tot urenregistratie.
- Actief bijdragen aan de doelstellingen van zowel Arnhem als Nijmegen.
Wat we je bieden
- Een bruto maandsalaris tussen € 3.140,- en € 4.000,-, passend bij jouw ervaring.
- 20 vakantiedagen en 8% vakantiegeld, dit kun je maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen.
- Een persoonlijk budget van 6%, waarmee je onder andere tot 15 extra vrije dagen kunt kopen.
- Een aantrekkelijke kwartaalbonusregeling bij het behalen van team- en/of bedrijfsdoelstellingen.
- Een tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband.
- Een fulltime baan van 36-40 uur per week.
- €0,24/km reiskostenvergoeding of OV-vergoeding op declaratiebasis (2e klas of voordeliger abonnement).
- Hybride werken met € 42,- netto thuiswerkvergoeding per maand.
- Een fietsregeling en vitaliteitsregeling voor een gezonde leefstijl.
Functie-eisen
Bij Start People zoeken we iemand die energie krijgt van het verbinden van mensen en organisaties. Heb jij ervaring binnen de uitzendbranche, werk je graag in een dynamische omgeving en houd je overzicht, ook wanneer de dag anders verloopt dan gepland? Dan pas jij mogelijk goed bij ons team. Daarnaast:
- Beschik je over mbo4/hbo werk- en denkniveau.
- Heb je recente ervaring binnen de arbeidsbemiddeling of uitzendbranche.
- Ben je beschikbaar voor 36 tot 40 uur per week.
- Heb je een rijbewijs B en een eigen auto, zodat je gemakkelijk klanten kunt bezoeken.
- Werk je nauwkeurig en houd je ook onder druk het hoofd koel.
- Ben je flexibel, pak je zaken proactief op en raak je niet in de stress wanneer prioriteiten verschuiven.
Over het bedrijf
Bij Start People kijken wij anders naar mensen en werk. Sinds 1977 verbinden wij als uitzendbureau met vestigingen door heel Nederland dagelijks mensen met kansen. Met een sociaal hart en focus op inclusiviteit, daadkracht en betrokkenheid maken we iedereen kansrijk en ondersteunen we organisaties als HR-partner. Vanuit ons prachtige kantoren in Arnhem en Nijmegen werk je onder de begeleiding van jouw ervaren leidinggevende. Jouw manager zorgt samen met je nieuwe collega’s voor een goed inwerktraject en vindt het belangrijk om jou in je kracht te zetten.
Senior Recruiter - Start People in Arnhem werkgever: Jobster
Bij Easy Way krijg je de kans om te werken in een flexibele en dynamische omgeving waar jouw persoonlijke groei en werkplezier voorop staan. Met toegang tot meer dan 900 gratis trainingen en een collegiale werksfeer, biedt deze bijbaan niet alleen een aantrekkelijk salaris, maar ook de mogelijkheid om door heel Nederland te reizen en diverse auto’s te vervoeren. Sluit je aan bij ons team en draag bij aan onze missie om mobiliteit eenvoudiger en toegankelijker te maken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Recruiter - Start People in Arnhem kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Jobster en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Jobster.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Jobster. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Recruiter - Start People in Arnhem te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Jobster.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Jobster
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Jobster.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Jobster.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Senior Recruiter - Start People bij Jobster wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.