Introductie Duidelijke prioriteiten, collega's die weten wat er van hen wordt verwacht en kandidaten die snel worden opgevolgd. Daar zorg jij voor als Teamleider bij Proflex in Apeldoorn. Je coacht een team van 2 tot 4 recruiters en intercedenten, werkt dagelijks mee en brengt structuur als het druk wordt. Samen met marketing en accountmanagement pak je commerciële kansen in de regio op en werk je aan verdere groei.
Waar ga je werken Je komt rechtstreeks in dienst bij Proflex in Apeldoorn. Wij bemiddelen vakmensen voor groenvoorziening, hovenierswerk en boomverzorging. Je werkt samen met recruiters, intercedenten, accountmanagers, marketing, en backoffice. Als Teamleider ben je zichtbaar op de werkvloer. Je weet welke kandidaten beschikbaar zijn, welke vacatures aandacht nodig hebben en waar kansen bij opdrachtgevers liggen. Collega's kunnen bij je terecht, maar je bent ook duidelijk wanneer afspraken of resultaten achterblijven. Je brengt rust en structuur en helpt vervolgens zelf mee om het werk af te krijgen.
Wij bieden
Een salaris van € 3.750 tot € 4.750 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van je ervaring.
De mogelijkheid om 32 tot 40 uur per week te werken.
Een kwartaalbonus.
Een auto, laptop en mobiele telefoon van de zaak
25 verlofdagen bij een fulltime dienstverband en 8% vakantiegeld.
Pensioenopbouw vanaf je eerste werkdag.
Veel ruimte om de werkwijze en resultaten van het team te verbeteren.
Passende mogelijkheden om je verder te ontwikkelen in recruitment, commercie en coaching.
Functie-eisen
Je hebt mbo+ of hbo werk- en denkniveau.
Je hebt aantoonbare ervaring met het coachen en begeleiden van een team.
Je kunt collega's motiveren, duidelijke feedback geven en aanspreken op afspraken.
Je hebt ervaring in recruitment, arbeidsbemiddeling, sales of een vergelijkbare commerciële werkomgeving.
Je beschikt over rijbewijs B.
Je houdt overzicht wanneer kandidaten, vacatures en klantvragen tegelijk aandacht vragen.
Je ziet commerciële kansen en benadert bestaande en nieuwe relaties actief.
Je communiceert goed in het Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk.
Je werkt gemakkelijk met digitale systemen; ervaring met Carerix of een ander recruitmentsysteem is welkom.
Werkzaamheden
Coach dagelijks een team van 2 tot 4 recruiters en intercedenten.
Verdeel het werk en bepaal welke kandidaten, vacatures en opdrachtgevers voorrang krijgen.
Werk zelf mee aan recruitment, van het eerste contact met een kandidaat tot de plaatsing.
Help collega's bij intakes, matching, kandidaat voorstellen en commerciële opvolging.
Geef duidelijke feedback en spreek collega's aan op gemaakte afspraken.
Houd zicht op plaatsingen, gewerkte uren, marge en andere afgesproken resultaten.
Onderhoud contact met opdrachtgevers en pak commerciële kansen in de regio op.
Bezoek klanten en uitzendkrachten om te horen wat er speelt.
Werk samen met marketing aan vacatures, campagnes en de inzet van het wervingsbudget.
Salarisomschrijving 3750.00
#J-18808-Ljbffr
Teamleider - Uitzendbureau.nl in Apeldoorn werkgever: Jobster
Bij Easy Way krijg je de kans om te werken in een flexibele en dynamische omgeving waar jouw persoonlijke groei en werkplezier voorop staan. Met toegang tot meer dan 900 gratis trainingen en een collegiale werksfeer, biedt deze bijbaan niet alleen een aantrekkelijk salaris, maar ook de mogelijkheid om door heel Nederland te reizen en diverse auto’s te vervoeren. Sluit je aan bij ons team en draag bij aan onze missie om mobiliteit eenvoudiger en toegankelijker te maken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teamleider - Uitzendbureau.nl in Apeldoorn kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Jobster die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Jobster kan solliciteren voor de functie van Teamleider - Uitzendbureau.nl! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Jobster drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Jobster
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Jobster.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Jobster medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
